Заявление на увольнение с отработкой

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аннота́ция статьи

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

Читайте так же:  Газбанк – вклады для частных клиентов

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Веские причины для увольнения без отработки

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства. — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений. Ну это еще не все.

Как уволиться за три дня

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.
Читайте так же:  Возврат подоходного налога при покупке квартиры пенсионером

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный «отдых».

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Источник: http://trudko.ru/content/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-sobstvennomu-zhelaniyu

Пошаговое руководство для работников, увольняющихся по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию. Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»
Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»
Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Читайте так же:  Может ли заявить вычет ип на усн

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц. Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника. Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном. Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты. В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: http://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Пишем заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать своего сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудник пожелал уволиться со своего места работы, то он имеет полноценное право написать заявление об увольнении в любой момент вне зависимости от того, какие причины и обстоятельства способствовали к принятию этого решения.

Читайте так же:  Как организовать бизнес по вывозу мусора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Бытует распространенное мнение о том, что после того, как человек написал заявление на увольнение, он должен осуществить отработку еще 2 недели. Технически это не совсем верно. Согласно Трудовому кодексу, работник должен известить своего начальника о намерении уволиться не позже, чем за две недели до своего ухода. Все рабочие дни после этого момента фактически уже можно считать отработкой.

Само собой, данное правило имеет силу не всегда. К примеру, оно может быть аннулировано, если работодатель нарушил условия трудового договора, или же в том случае, если сотрудник с работодателем сами достигли устной договоренности касательно увольнения (согласно ст. 80 ТК РФ).

Заявлением на увольнение считается документ, в котором работник официально сообщает начальству о своем желании уволиться по тем или иным причинам. Для его оформления существуют определенные правила, о которых будет написано ниже.

Как правильно его составить?

Единой формы для подобного рода заявлений не существует. В законодательных актах ничего не сказано о том, как именно такой документ должен выглядеть, однако существует несколько общепринятых правил относительно того, как именно и каким числом следует писать заявление на увольнение.
  1. Документ пишется от руки и в письменной форме. Тем не менее, многие работодатели готовы принимать документы, напечатанные на компьютере – все зависит от компании.
  2. Заявление пишется на имя работодателя. Стоит отметить, что получателем должен выступать не глава структурного отдела компании, а именно генеральный директор или его уполномоченный представитель. Информация о работодателе указывается в правом верхнем углу документа.
  3. Также в шапке должны быть следующие данные:
    • занимаемая работодателем должность;
    • наименование компании (записывается с указанием правовых формулировок);
    • имя, фамилия, отчество и должность сотрудника, который желает уволиться;
    • название структурного отдела, где работает заявитель
  4. Когда шапка заполнена, по центру страницы нужно написать слово «заявление», и переходить непосредственно к основной части документа. В ней указывается:
    • дата, когда сотрудник хочет перестать работать;
    • причина, по которой сотрудник увольняется;
    • желание сотрудника отгулять отпуск, который не был использован ранее (если у него есть такая возможность);
    • номер трудового договора, который работник хочет расторгнуть, а также дата, в которую этот договор был заключен;
    • дата и подпись.

Сам документ должен быть передан в отдел кадров или же лично в руки получателю. В обоих случаях лучше сделать два экземпляра – это обеспечит больший уровень надежности.

  • В случае с передачей через отдел кадров на втором документе ставится номер подачи и подпись получившего.
  • В случае с передачей лично в руки работодателю тот должен поставить на втором экземпляре визу, то есть дату, свою подпись и написать «ознакомился».
  • Скачать бланк заявления на увольнение с отработкой 2 недель
  • Скачать образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель

Стоит также отметить, что сотрудник имеет право написать заявление во время отпуска или отбывания больничного, и по истечению двух недель просто не выйти на работу. При этом он должен получить от работодателя все требующиеся в данной ситуации компенсации. В противном случае подобный поступок начальства может быть обжалован в суде.

В определенных случаях сотрудник может уволиться раньше, чем через 2 недели после написания заявления. Эти случаи описаны в 80 статье Трудового Кодекса. К примеру, если работник находится на испытательном сроке, период сокращается с двух недель до трех дней.

Может ли работодатель задерживать сотрудника дольше?

Ответ на этот вопрос прост: не может. Если подобная ситуация не была прописана в трудовом договоре, то по истечении 14 дней с момента передачи заявления сотрудник может просто не выходить на работу.

Кроме того, согласно статье 14 Трудового кодекса последним рабочим днем считается последний будний день из этих двух недель. К примеру, им может быть пятница при том условии, что двухнедельный период оканчивается в воскресенье.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Видео по теме

Форма и регистрация заявления об увольнении:

Заключение

Как показывает практика, и работник, и работодатель испытывают гораздо меньше трудностей в том случае, если процедура увольнения согласована ими в договорном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/zayavlenie/s-otrabotkoj.html

Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

Читайте так же:  Военная ипотека и потребительский кредит можно ли получить вычет

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника, которому адресован документ;
  • ФИО и должность желающего уволиться;
  • основание ухода;
  • правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: http://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки (образец)

По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в связи с выходом на пенсию. Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если работодатель нарушил трудовое законодательство. Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.

Когда еще возможно увольнение без отработки

Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Как написать заявление на увольнение без отработки

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504215

Заявление на увольнение с отработкой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here