За сколько предупреждают о сокращении работника

Всё о процедуре сокращения штата сотрудников с пошаговой инструкцией

В соответствии с действующим законодательством одним из оснований для расторжения трудового договора с работником является сокращение штата либо численности сотрудников предприятия. В предлагаемой статье описан порядок и особенности ухода с работы по такому основанию.

Чем отличается увольнение по инициативе работодателя из-за уменьшения численности от упразднения должности?

Стоит отметить, что уход с работы в результате сокращения штата отличается от обычного увольнения (например, по собственному желанию). Главное различие данных двух процедур заключается в том, что в первом случае работник вправе рассчитывать на дополнительные компенсационные выплаты и социальные гарантии.

  • Сокращение штата — это процедура, в результате которой из организационной структуры предприятия могут быть исключены отдельные подразделения или штатные единицы. При этом увольнению подлежат все лица, занимающие должность, попавшую под сокращение. По сути, это сокращение должности в организации.
  • Сокращение численности — это немного другая процедура. В организации остаются все должности, но количество людей, занятых на них, уменьшается. Например, вместо 5 продавцов в компании остается два.

При сокращении работодатель должен соблюсти следующие основные правила:

  1. О предстоящем событии обязательно должен быть уведомлен профсоюз.
  2. О попадании под сокращение должны быть оповещены сами сотрудники, которых коснулись данные изменения в штатном расписании (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
  3. Прежде чем уволить работника, руководство должно предложить ему другую вакантную должность. Только в случае, если он от нее откажется, можно производить процедуру увольнения по инициативе работодателя.
  4. При выборе кандидатов на уход обязательно должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе отдельных кадров.
  5. Увольняемому в обязательном порядке должны быть выплачены все компенсационные суммы, предусмотренные в действующем законодательстве.

Узнать больше о разнице между сокращением штата и численности работников можно здесь.

Плюсы и минусы этих видов увольнения для сотрудников штата

Увольнение по сокращению имеет свои плюсы и минусы. К основным преимуществам ухода по такому основанию можно отнести следующие:

  1. Работника заранее оповещают о предстоящем увольнении – это дает возможность подыскать другое место работы.
  2. Есть дополнительные компенсационные выплаты – помимо стандартных сумм (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) лицо, попавшее под сокращение штата, также вправе претендовать на такие выплаты, как (ст. 178 ТК РФ):
  • выходное пособие;
  • сохранение среднемесячной зарплаты на протяжении периода трудоустройства (2–3 месяца).
  • При сокращении работодатель обязательно должен учесть преимущественное право на оставление некоторых работников на своем месте (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если сотрудник имеет более высокую производительность труда и квалификацию, сократят не его, а менее успешного сотрудника.
  • Руководство обязано предложить лицу, попавшему под сокращение штата, другую вакантную должность. Это гарантия сохранения источника заработка для сотрудника.
  • У уволенного есть возможность восстановиться на своем прежнем месте, если он сможет доказать в суде, что работодатель нарушил правила сокращения штата.
  • Рассмотрим также минусы увольнения по сокращению штата:

    1. Если работник пожелает уйти с занимаемой должности досрочно, то прежде ему придется получить согласие работодателя.
    2. В случае сокращения штата в первую очередь под «удар» попадают работники неквалифицированные и с низкой производительностью труда.
    3. Если сотрудник откажется от перехода на другую должность, то работодатель произведет увольнение независимо от его воли.

    Каковы основания для сокращения работников и как уменьшить риск увольнения читайте в этой статье.

    Как правильно сократить по закону: этапы процедуры и сроки предупреждения уведомлением

    Процесс сокращения можно условно представить в виде следующих последовательных этапов:

    1. Уведомление профсоюзной организации о грядущих изменениях. Сделано это должно быть в письменном виде за 2 или 3 месяца (если грозит массовое увольнение) до начала мероприятий по сокращению штата. Такое правило прописано в ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
    2. Издание приказа руководителя о сокращении штата.
    3. Извещение работников, попавших под реорганизационные мероприятия, а также предложение им вакантных должностей.
    4. Проведение всех необходимых процедур, связанных с увольнением (если работник не согласился занять другое место).

    Как происходит процедура: пошаговая инструкция, условия и правила

    В общем виде процедуру увольнения кадров в результате сокращения штата или численности сотрудников можно отразить при помощи следующей инструкции:

      В первую очередь работодатель должен отобрать кандидатуры на уход с должности с соблюдением преимущественного права работников остаться на занимаемом месте (кто попадает под увольнение в первую очередь?). Для этого в ст. 179 ТК РФ создается специальная комиссия по сокращению. Критерием, по которому определяются сотрудники штата, обладающие преимущественным правом, являются высокая квалификация и производительность труда.

    В случае, если кадры обладают равными характеристиками, во внимание могут приниматься другие факторы: наличие детей, статус единственного кормильца в семье и т. д.

    Помимо трудовой, работнику должны выдать справку о размере зарплаты за последние 2 года, справку 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам, уплаченным за работника его работодателем.

    Читайте так же:  Куда перевести пенсионные накопления варианты и правовые тонкости

    Дополнительно стоит отметить, что при уходе с работы по сокращению в качестве основания увольнения в трудовой книжке будет прописана формулировка из подпункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно – «сокращение штата работников» или «сокращение численности работников» (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать здесь).

    Порядок действий сотрудника, его права и обязанности

    Сотруднику, который попал под сокращение штата или численности сотрудников, следует знать свои права и обязанности, а также представлять порядок действий, которые он должен будет предпринять. Итак, общий план действий будет иметь следующий вид:

    1. В первую очередь сотрудник должен ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить в нем подпись. Кроме того, если он согласен занять другую должность, то ему в письменном виде следует сообщить об этом работодателю.
    2. Если увольняемый не желает переходить на другое место, ему следует начать искать себе другую работу (при сокращении на поиски нового работодателя есть целых 2 месяца).
    3. Если сотруднику удастся найти новое место до начала процедуры уменьшения штата, то руководство решит, могут ли его при этом уволить досрочно (узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно здесь).
    4. В завершение следует четко проконтролировать, чтобы работодатель произвел все выплаты, положенные по закону, в том числе на время поиска новой работы уже после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

    При сокращении штата или численности сотрудников у сотрудника есть следующие права:

    • на своевременное получение уведомления о предстоящем событии;
    • преимущественное право оставления на занимаемой должности (если работник соответствует условиям, прописанным в ТК РФ);
    • на получение другого вакантного места в той же организации;
    • на дополнительные компенсационные выплаты, связанные с сокращением штата.

    Вместе с тем основной обязанностью лица, попавшего под подобные изменения, является своевременное ознакомление с соответствующими документами (уведомлением, приказом об увольнении) и проставление подписи в этих бумагах. Кроме того, если он пожелает уйти досрочно, ему нужно будет получить согласие руководства.

    Больше о о процедуре увольнения и правах работника читайте в отдельной статье.

    Таким образом, сокращение сотрудников организации требует учета многих деталей и нюансов. Если работодатель что-либо упустит, то в дальнейшем работник, чьи права были нарушены, без труда через суд сможет восстановиться на прежнем месте.

    Полезное видео

    Ниже представлено видео о сокращении штата или численности сотрудников:

    Сотрудник, исполняющий трудовые функции по нескольким должностям в пределах одной компании, называется внутренним совместителем. Если же сотрудник трудоустроен в нескольких организациях, то он

    Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье,

    Сокращение штата работников долгая процедура, обычно она занимает несколько месяцев. Получив предупреждение, сотрудник может отрабатывать оставшиеся дни, а может уволиться для поиска работы или

    Источник: http://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/

    От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

    Будь то реорганизация, ликвидация предприятия либо наступление иных обстоятельств, когда руководству юридического лица приходится начинать процедуру сокращения, в обязательном порядке необходимо соблюдать трудовое законодательство и в чётко определённые законом сроки уведомлять людей о будущих увольнениях.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников?

    Законодательством в сфере трудовых отношений закреплено, что сотрудник должен быть извещён о планируемом сокращении заранее – не менее чем за два месяца до предполагаемых событий. Так гласит абзац третий статьи 180 Трудового кодекса РФ.

    Однако у всех правил существуют исключения. Выражается это в том, что сроки предупреждения зависят от разных факторов:

    • от того, заключён ли трудовой договор на длительное время, или он подразумевает выполнение срочных либо сезонных работ;
    • работает лицо в организации или ИП;
    • от того, кто именно должен быть уведомлён о сокращении.

    Итак, рассмотрим подробнее, какие сроки должны соблюдаться при наступлении различных условий, и укажем конкретные сроки.

    В отношении зависимости от вида договора следует отметить следующее:

    1. если имеет место трудовой договор длительного характера, то действует общее правило, и уведомление должно состояться за два месяца или более до реорганизации или ликвидации юридического лица;
    2. сотрудники со срочными договорами до 2 месяцев должны получить документ, говорящий об увольнении не менее чем за 3 дня до сокращения;
    3. работников, выполняющих работы сезонного характера, надлежит предупредить за 7 календарных дней или более.

    Теперь вы знаете, за сколько дней предупреждают о сокращении работников.

    Относительно зависимости от формы осуществления деятельности работодателем:
    • работая в организации (юридическом лице), гражданин должен получить извещение не позднее, чем за два месяца до сокращения – по общему правилу;
    • работая на другое физическое лицо, осуществляющее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, сотрудник может вовсе не получить уведомление, так как такая обязанность не установлена законодательством. Исключение составляет случай, когда условие о предупреждении прописано в договоре.

    В зависимости от лица, уведомляемого о сокращении, определены следующие сроки:

    • если речь идёт о сообщении о таковых событиях профсоюзу, то сделать это необходимо не менее чем за два месяца;
    • однако если грядут массовые увольнения, то срок повышается до трёх месяцев;
    Читайте так же:  Рефинансирование кредита кредитная история

    Если работник болеет или находится в отпуске в момент проведения сокращения, в этот день его увольнение не может быть осуществлено. Разрешается это сделать в первый рабочий день после выхода из отпуска или окончания больничного. Таким образом, по факту предупреждение будет осуществлено более чем за два месяца.

    Каково минимальное и максимальное время уведомления сотрудников?

    Минимальный срок, в который специалисту необходимо сообщить об увольнении, составляет 2 месяца или 60 дней. Для того чтобы не ошибиться, кадровику рекомендуется действовать согласно производственному календарю.

    Максимальный срок не установлен какими-либо нормативными правовыми актами. Более того, на практике не встречается ситуация, при которой в договоре с работников указывается такая информация.

    Зачем даётся такой срок?

    Такой срок установлен для того, чтобы у сотрудника было время на поиск новой работы, а также с целью предоставления времени и возможности для оспаривания такого решения работодателя.

    Таким образом, вопрос о месте работы гражданина может решиться в рамках всё того же предприятия.

    Кого в первую очередь увольняют?

    Попадают под сокращение, как правило, люди, которые имеют низкую квалификацию, и которым не положены дополнительные льготы.

    При принятии решения работодателем, с кем он готов расстаться, он учитывает некоторые факторы:

    1. Возраст работника. Ни одним нормативно-правовым актом не установлено, что при выборе кандидатов на увольнение работодатель должен исходить из этого признака. Поэтому не всегда такой подход применяется, и сотрудники пенсионного возраста могут рассчитывать на то, что их не уволят.
    2. Уровень квалификации. Такое условие оговорено законом: согласно ст.179 ТК РФ преимущество на оставлении на работе имеют квалифицированные сотрудники. Здесь учитывается также то, какой опыт имеет работник, и насколько хорошо он справляется с обязанностями.

    Однако не существует нормативов, согласно которым руководство должно определять уровень профессиональных навыков граждан, поэтому это остаётся на усмотрение работодателя.

  • Если же качество рабочих показателей у сотрудников одинаковое, то попадёт под сокращение лицо, у которого нет на иждивении двух человек и более, и который не является единственным работающим в семье.
  • Личные обстоятельства. Работник может сам изъявить желание на сокращение его должности и уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания двух месяцев.
  • Субъективное решение работодателя. Он может принять решение, что ввиду падения спроса на предлагаемую им продукцию, необходимо отказаться от её производства, в связи с чем закрыть целое подразделение. Тогда попадут под сокращение работники, участвующие в выпуске именно этого вида продукции.
  • Таким образом, в первую очередь попасть под сокращение могут сотрудники:
    • вышедшие на пенсию;
    • не имеющие семьи;
    • не являющиеся единственным кормильцем;
    • низкоквалифицированные или не справляющиеся с работой;
    • самостоятельно предложившими свою кандидатуру;
    • работающие в том подразделении, от которого в принципе хотят отказаться.

    Отдельно стоит оговорить, какие категории граждан имеют приоритет при сокращении штата.

    На основании 179 статьи ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют люди:

    • семейные, обеспечивающие двух человек и более;
    • являющимся единственными работающими и имеющими заработок в семье;
    • инвалиды ВОВ;
    • получившие травмы и увечья в момент исполнения рабочих обязанностей;
    • находящиеся на повышении квалификации по указанию работодателя в момент наступления событий по сокращению.

    Не допускается сокращение:

    • лиц, самостоятельно принимающих участие в воспитании ребёнка младше 15 лет (младше 18, если ребёнок инвалид);
    • беременных работниц;
    • сотрудниц, имеющих маленького ребёнка (до 3 лет);
    • родителей многодетной семьи, являющихся единственными имеющими доход в семье, и если один из детей не достиг трёхлетнего возраста.

    Если назначенное время короче двух месяцев

    Дальнейшие действия зависят от того, согласны ли Вы сами с такими обстоятельствами:

      Если Вас устраивает то, что Вас не предупредили в положенный срок, то Вы должны будете подтвердить это в письменной форме.

    Тогда договор будет расторгнут досрочно, и Вы получите компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячной заработной платы. При этом её размер будет пропорционален периоду, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
    Если Вы не желаете мириться с такой несправедливостью, то Вам нужно обратиться в суд. Пренебрежение руководством предприятия норм законодательства повлечёт за собой признание факта сокращения неправомерным.

    Тогда дата увольнения будет перенесена так, чтобы после уведомления всё-таки прошло 2 месяца. Также Вы получите средства, которые Вам недоплатили.

    Решив обращаться в судебные органы при незаконном сокращении, Вы должны знать, что совершить это можно в течение месяца после оформления увольнения.

    А что делать, если вас вовсе не уведомили? В таком случае действовать нужно так же, как и при уведомлении не в положенный срок. Следует обратиться в суд с тем, чтобы работодателя обязали восстановить на работе незаконно уволенного человека.

    Добиться можно того, что данному лицу выплатят зарплату за время вынужденного прогула и перечислят все необходимые компенсации, положенные за 2 месяца до увольнения.

    Для того чтобы сотрудник считался уведомленным, он должен поставить подпись на соответствующем документе. Если он попросту его не подписал, значит, он считается неуведомлённым.

    Но в таком случае руководство компании должно самостоятельно решать проблему, чтобы работник впоследствии не подал исковое заявление:

    • можно зачитывать приказ вслух;
    • отправить по почте;
    • отправить уведомление курьером.
    Читайте так же:  Как быстро открыть ип все варианты

    При этом главное, чтоб человек расписался в получении письма. Тогда он будет считаться предупреждённым.

    Таким образом, работодателю и, соответственно, отделу кадров рекомендуется соблюдать все законодательно закреплённые сроки уведомления, чтобы не возникло разногласий, и не пришлось впоследствии судиться с уволенным бывшим сотрудником.

    А самим лицам, попавшим под сокращение следует обратить внимание на то, все ли сроки и правила соблюдены, чтобы их права не были нарушены.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/oformlenie-po-sokr/uvedomlenie-o-sokr/srok.html

    За сколько работников должны уведомлять о сокращении штата?

    На неделе в СМИ появилась информация, что весной в стране грядут массовые сокращения штата, под которые могут попасть более 115 тысяч россиян – в первую очередь, сотрудников сферы автомобилестроения, работников транспортных компаний и банков.

    Минтруд это сообщение опроверг. В заявлении на сайте ведомства сказано, что сейчас «ситуация на рынке труда стабильная». Как отметили в ведомстве, согласно прогнозу Минэкономразвития РФ, численность безработных в 2019-2021 годах останется на уровне 2018 года: она не превысит 3,6 млн человек. Но риск попасть под сокращение на работе существует даже когда на рынке труда все спокойно: никто не даст гарантии, что конкретный работодатель завтра не захочет оптимизировать штат или не закроет фирму. Что нужно знать на такой случай, выяснил АиФ.ru.

    За какое время работодатель должен уведомить о сокращении штата?

    Согласно ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении в связи с частичным или полным сокращением штата, а также в связи с ликвидацией организации минимум за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо вручить письменное уведомление с указанием даты предполагаемого сокращения каждому попадающему под него работнику, а последний должен подписать документ.

    Когда двухмесячное уведомление о сокращении штата не требуется?

    В ТК указаны отдельные категории работников, которых работодатель должен оповещать о сокращении в другие сроки. Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждать нужно не менее чем за 3 дня. Сезонных работников – не позднее, чем за 7 дней.

    Всегда ли надо отрабатывать 2 месяца?

    Стороны могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока по договоренности. Помимо всех обязательных выплат (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц безработицы, а также пособие за второй и третий месяц, если работник не устроится за это время на работу), работодатель в этом случае должен выдать сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все дни до истечения двухмесячного срока.

    Что делать, если работодатель нарушает сроки?

    Сотрудник не должен ничего подписывать задним числом, говорит эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова. «Само вручение уведомления, в котором указан меньший срок до дня увольнения, не является нарушением. Бумага может содержать ошибку. В этом случае сотрудник должен указать руководителю, что в уведомлении нарушено правило о сроках, и попросить переделать. Нарушение Трудового кодекса связано с самим фактом увольнения с нарушением сроков», – объяснила АиФ.ru эксперт.

    В случае неправомерного сокращения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и потребовать восстановить его на прежнем месте, говорит Ерошенкова.

    За нарушение сроков уведомления о сокращении работодателю грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей заплатит организация и от 1 до 5 тысяч – гендиректор. Если вопрос будет решаться через суд, уволенный сотрудник также может получить компенсацию за моральный ущерб.

    Источник: http://aif.ru/society/law/za_skolko_rabotnikov_dolzhny_uvedomlyat_o_sokrashchenii_shtata

    Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

    Экономический кризис заставляет многих работодателей использовать неприятную меру – сокращение штата и увольнение своих работников.

    Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?

    Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

    Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сообщает конкретные действия, что должны предприниматься руководителем, дабы увольнение сотрудников из-за сокращения считалось законным. Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд.

    Зачем это делать?

    Делаются такие шаги потому, чтобы у Центра занятости была информация о высвобождающихся в скором времени специалистах, имелась возможность планирования размеров выплат людям, которые остались без рабочего места.

    Тем, кто обращается за доукомплектованием штата и квалифицированными сотрудниками необходимой специализации, конкретного уровня умений, опыта и образования, скажут точный день, когда необходимый специалист освободится от договора с прежней компанией.

    Если не имеется никаких сообщений о случившемся сокращении, то процесс затянется и усложнится.

    После получения трудовой книжки и расчета, сокращенный сотрудник должен явиться в службу занятости для оформления и проведения других действий, что выступают основанием для выдачи финансов в соответствии со средним заработком за последние 2 месяца.

    Читайте так же:  Как досрочно погасить кредит и при этом вернуть часть страховой премии

    Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

    Как правильно?

    Согласно части 2 статьи 25 законопроекта № 1032-1 тип сообщения ЦЗ о планируемом сокращении письменный. Но не существует какого-то особенного бланка. Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

    Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.

    В какой срок?

    Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели – минимум за 14 дней до дня сокращения. Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения.

    По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности.

    Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

    В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено:

    • 200+ сотрудников за 60 дней;
    • не меньше 50 работников за срок 30 дней;
    • 500+ человек за 90 дней;
    • от 1% от занятых людей в области за 30 дней, если число работников в районе не больше 5 тысяч.

    Как лучше?

    Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами:
    1. посредством email;
    2. по обычной почте.

    Но ситуация со службой занятости особенная. Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления. По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.

    Правила заполнения документа

    Форма

    В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника. Формулировка звучит приблизительно так: «В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…», сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…»

    Необходимо, чтобы в письме были все данные, которые требуются для предоставления в Центр занятости по закону. То есть, помимо написания факта и даты процесса, необходимо внести в письмо такую информацию об увольняемых:

    • занимаемая должность;
    • специализация;
    • профессия;
    • квалификационные требования к занимаемой вакансии;
    • информация о заработке.

    Например, сведения о сотрудниках можно внести в таблицу:

    Номер п/п

    Ф.И.О.

    Образование

    Должность (профессия, специализация)

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/oformlenie-po-sokr/uvedomlenie-sluzhby-zanyatosti.html

    Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились

    IgorVetushko / Depositphotos.com

    Нередко на практике возникает ситуация, когда до определенной работодателем (с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока уведомления) даты увольнения работников в связи с сокращением остается еще много времени, а предоставить таким работникам работу в силу тех или иных обстоятельств уже невозможно. Многие работодатели квалифицируют соответствующие периоды как простой и оплачивают их по правилам ст. 157 Трудового кодекса (определение Самарского областного суда от 11 июня 2019 г. по делу № 33-5903/2019).

    Большинство судей не соглашается с таким подходом. Обычно в таких случаях отмечается, что под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если же работодатель не предоставляет работнику работу вплоть до самого увольнения, то критерий временности не соблюдается. Фактически работодатель заведомо знал, что предоставить работнику работу он никогда уже не сможет, и не планировал этого делать. Простоем такая ситуация не является, и оплачиваться как простой соответствующие периоды непредоставления работнику работы не могут (Обзор практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2015 года, определение Курского областного суда от 19 апреля 2018 г. № 33-1164/2018, определение Ставропольского краевого суда от 18 ноября 2015 г. № 33-7340/2015, определение Челябинского областного суда от 3 февраля 2014 г. № 11-355/2014, определение Мурманского областного суда от 6 июня 2012 г. № 33-1378).

    Но как быть, если на момент начала процедуры сокращения работник уже находился в простое? Может ли правомерно объявленный простой перестать быть таковым только лишь на том основании, что работодатель запланировал сокращение штата? Самарский областной суд отвечает на этот вопрос отрицательно.

    В суде рассматривался спор о порядке оплаты периода предупреждения работника о предстоящем сокращении. Как было установлено, еще с апреля 2018 года работник находился в простое, а в октябре было принято решение о сокращении данного работника и он был уведомлен о предстоящем увольнении. По мнению работника, с этого момента работодатель более не мог применять при оплате его труда положения ст. 157 ТК РФ, поскольку период с момента объявления о сокращении штата до момента увольнения не являлся простоем. Суд первой инстанции поддержал работника, указав, что проведение организационно-штатных мероприятий и предупреждение работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не могут являться основаниями для оплаты их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ.

    Читайте так же:  Как грамотно составить заявление на увольнение

    Однако суд апелляционной инстанции с такими выводами не согласился. Судьи отметили, что мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя на предприятии. У работодателя были законные основания для объявления простоя. Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности уплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы. В итоге в удовлетворении иска работника в указанной части было отказано.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1288087/

    Увольнение по ТК — за сколько месяцев предупреждают работника о сокращении?

    Каждому работодателю следует помнить, что сокращение кадров должно производиться в строгом соответствии с требованиями, установленными трудовым правом. Одним из таких правил является обязательное уведомление работника об увольнении. В какие сроки необходимо известить? Как это правильно сделать? Ответы на эти вопросы можно найти в настоящей статье.

    Основания для увольнения и гарантии работников

    В ТК РФ представлен обширный список причин, по которым может произойти разрыв трудового договора. К основаниям для увольнения по желанию работодателя относятся (ст. 81):

    • Прекращение деятельности хозяйствующего субъекта или ИП;
    • Сокращение кадров (численности или штатов);
    • Если работник «провалил» аттестацию (основанием будет несоответствие должности, которую он занимает);
    • Систематическое уклонение от выполнения своих рабочих функций;
    • Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз). Сюда относится прогул, пьянство на работе, употребление наркотиков и т.д.;
    • Если сотрудником было принято решение, которое привело к возникновению ущерба у работодателя (касается руководящих должностей) и т.д.

    Работник, с которым был разорван трудовой договор по причине сокращения, имеет право на получение следующих гарантий (гл. 27 ТК РФ):

    • Выплату выходных пособий;
    • Преимущественное право остаться на работе (если такой кадр имеет высокую квалификацию и показатели труда);
    • Выбрать другое вакантное место, предложенное руководством организации;
    • Заранее получить сообщение об увольнении (о том, за сколько предупреждают о сокращении работника, будет указано ниже);
    • Досрочно уйти с должности, попавшей под сокращение.

    Как должно быть направлено уведомление?

    Как было отмечено выше, руководство обязано предварительно уведомить своих сотрудников о грядущих переменах. При этом подготовка извещения осуществляется по следующим правилам:

    1. Уведомление направляется каждому работнику персонально.
    2. Документ должен быть подписан получателем.
    3. Строгое соблюдение срока, который отведен законом для данной процедуры.

    Существует несколько способов отправки извещения о сокращении штата.

    Его можно передать путем личного контакта – такой вариант используется в том случае, если адресат присутствует на работе. Кроме того, работника можно вызвать (если он в отпуске, на больничном и т.д.) и попросить ознакомиться с документом.

    Отправить по почте заказным письмом или с курьером – это делается в том случае, если нет возможности вручить бумагу лично. Используя такой вариант, следует побеспокоиться о получении документа, подтверждающего вручение уведомления адресату.

    Если работник отказывается читать извещение о сокращении штата, а также ставить в нем свою подпись, то тогда следует составить специальный акт. Причем это должно быть сделано в присутствии двух свидетелей. В данном документе отражается следующая информация:

    1. Дата и место, где работник был ознакомлен с уведомлением о сокращении.
    2. ФИО и должность лиц, присутствовавших при данной процедуре.
    3. Сведения о самом нарушителе порядка, а также реквизиты извещения.
    4. Причина отказа.

    В конце акта обязательно должны стоять подписи свидетелей, а также лица, составившего эту бумагу.

    Срок предупреждения о предстоящем сокращении

    Итак, за сколько же предупреждают о сокращении работника? В ч. 2 ст. 180 ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров.

    Ответственность работодателя за нарушение правил

    Процедура сокращения штатов должна проводиться в полном соответствии с порядком, установленным ТК РФ. Несоблюдение хотя бы одного из условий является нарушением трудового права, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (в особых случаях может быть заведено даже уголовное дело).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Важным моментом является то, за сколько работник был предупрежден о сокращении. Если руководство организации проигнорировало срок, отведенный законом для данной процедуры, то такое деяние является административным правонарушением, за что предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа, размер которого составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • 1-5 тыс. рублей (для должностных лиц и ИП);
    • 30-50 тыс. рублей (для юридических лиц).

    Кроме того, уволенное лицо может подать исковое заявление на работодателя, допустившего нарушение. Если суд признает такое сокращение незаконным, то истец сможет без труда восстановиться на свое прежнее место.

    Полезное видео

    Заключение

    Таким образом, решив убрать часть штатных единиц, работодатель должен позаботиться о том, чтобы данная процедура была проведена по всем правилам. При этом важно учесть каждый пункт, в том числе своевременно направить письменное уведомление работникам. Если это будет сделано позднее установленного срока (за 2 месяца до увольнения), то руководство организации может понести административное наказание.


    Источник: http://info-trudy.ru/za-skolko-mesyatsev-preduprezhdayut-rabotnika-o-sokrashhenii.html
    За сколько предупреждают о сокращении работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here