Внесение изменений разрешение работу

Внесение изменений разрешение работу

Дата публикации 14.07.2015

Документ

Федеральный закон от 29.06.2015 № 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Комментарий

Федеральным законом от 29.06.2015 № 199-ФЗ (далее – Закон № 199-ФЗ) внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115 ФЗ).

Прежде всего они коснулись ситуаций, когда иностранный гражданин, получивший разрешение или патент, меняет реквизиты паспорта, фамилию, имя или отчество (при наличии).

Кроме того, введены новые случаи административной ответственности для иностранных граждан. Закон № 199-ФЗ вступил в силу с 30.06.2015 и применяется к отношениям, возникшим с этой даты.

Рассмотрим внесенные им изменения.

Установлена ответственность за допуск иностранного работника к работе по профессии, не указанной в разрешении на работу или в патенте

Закон № 199-ФЗ внес ряд изменений в КоАП РФ, касающихся иностранных работников и работодателей, привлекающих к труду таких работников (ст. 18.10, 18.15 КоАП РФ).

В частности, комментируемый закон прямо установил ответственность за привлечение иностранного работника к труду по профессии, специальности или должности, не указанной в его разрешении на работу или патенте. Соответствующие положения внесены теперь в абз. 1 ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ и абз. 1 ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (ст. 1 Закона № 199-ФЗ).

Напомним, что согласно ч. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ иностранный работник не может работать по профессии (специальности, должности), которая не указана в разрешении на работу или патенте, равно как и работодатель не вправе поручать такому сотруднику работу, которая не соответствует указанной в разрешительных документах профессии.

До настоящего времени КоАП РФ не предусматривал отдельного состава правонарушения для таких случаев. Если работодатель поручал иностранному сотруднику работу по профессии или должности, которая не была указана в разрешении на работу, его привлекали к ответственности за привлечение работника к работе без разрешения (патента) (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Теперь данная коллизия норм устранена.

Отметим, что за привлечение работника к труду по профессии (специальности, должности), не указанной в его разрешении или патенте, работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • от 2000 до 5000 руб. – на граждан;
  • от 25 000 до 50 000 руб. – на должностных лиц;
  • от 250 000 до 800 000 руб. – на юридических лиц (или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).

Должность (профессию, специальность), указанную в разрешении на работу или патенте, можно изменить

Дополнения были внесены и в Закон № 115-ФЗ. Так, комментируемыми изменениями в ряд статей были внесены нормы, позволяющие иностранному работнику изменить должность (профессию, специальность) в выданном им разрешении на работу или патенте.

По общему правилу иностранного работника можно привлечь к работе только в той должности (профессии, специальности), которая указана в разрешении на работу или патенте (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Из данного правила следовало, что при переводе иностранного работника на другую должность ему необходимо было поменять разрешение на работу (патент).

Теперь иностранному работнику достаточно обратиться в территориальный орган ФМС России, где в уже выданное разрешение на работу или патент будут внесены соответствующие изменения.

Новые нормы, регулирующие данное право иностранных граждан, установлены в отношении (ст. 2 Закона № 199-ФЗ):

  • высококвалифицированных работников (п. 19.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
  • «безвизовых» иностранных работников (п. 15 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ);
  • иностранных граждан, обучающихся в РФ (п. 17 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ);
  • иностранных граждан, направленных на территорию РФ в иностранные филиалы и представительства (п. 17.1 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ).

Заметим, что комментируемые изменения не коснулись иностранных работников, пребывающих в РФ в визовом порядке. Из чего следует, что у работодателя нет возможности привлечь таких работников к работе, не предусмотренной их разрешением на работу.

В нормах, определяющих право иностранных работников изменить вид трудовой деятельности, не указан срок, в течение которого требуется внести изменения. В связи с этим можно предположить, что сделать это можно в любой момент после получения разрешения на работу или патента.

Вместе с тем работодателю следует проявить осторожность и не поручать иностранному сотруднику работы по новой должности, пока соответствующие изменения не внесены в разрешение или патент.

Напомним, что статья 327.4 ТК РФ (введена Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ) разрешает в определенных случаях временно переводить иностранного работника на другую работу без учета профессии (должности, вида деятельности), предусмотренной разрешением на работу или патентом.

Подробно об изменениях в ТК РФ см. комментарий.

Однако в настоящее время применение данной нормы крайне нежелательно. Дело в том, что перед тем как перевести работника на другую должность (пусть и временно), необходимо внести изменения в разрешение на работу или патент. Вместе с тем пока не вполне ясно, сколько времени займет внесение в разрешение (патент) соответствующих изменений. Во избежание проблем применять статью 327.4 ТК РФ не рекомендуется.

Установлена обязанность иностранного работника внести изменения в разрешение на работу при изменении его фамилии, имени, отчества и реквизитов паспорта

Для иностранных работников, трудящихся на территории РФ на основании разрешения на работу, определена новая обязанность. Так, в случае изменения у такого работника фамилии, имени, отчества (при наличии) и реквизитов паспорта он должен обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения новых реквизитов в патент или разрешение на работу.

Читайте так же:  Возмещение затрат на лечение подробный обзор и важные детали

Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней (п. 11 ст. 13 Закона № 115-ФЗ):

  • со дня въезда на территорию РФ (если Ф.И.О. и реквизиты паспорта поменялись за пределами РФ);
  • со дня изменения (если Ф.И.О. и реквизиты паспорта поменялись на территории РФ)

Аналогичные нормы добавлены и в статью 13.2 Закона № 115-ФЗ (п. 19.1), регулирующую деятельность высококвалифицированных специалистов (ст. 2 Закона № 199-ФЗ).

Заметим, что данные изменения вызывают определенные вопросы. Исходя из новых норм, в связи со сменой данных работника менять необходимо только разрешение на работу, полученное им.

Вместе с тем работодатель, получающий разрешение на привлечение и использование работников, не обязан вносить изменения в выданное ему разрешение.

Кроме того, получается, что к «безвизовым иностранцам, трудящимся на основании патента», данные нормы не применяются, поскольку патент в п. 11 ст. 13 Закона № 115-ФЗ не указан.

Если иностранный работник пропустит семидневный срок обращения за внесением изменений в разрешение, его ждет ответственность в виде штрафа в размере от 4 000 до 5 000 руб. (п. 4 ст. 18.10 КоАП РФ в ред. п. 1 ст. 1 Закона № 199-ФЗ).

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newscomm/457568.htm

Напоминаем о сроках внесения изменений в разрешение на работу

    Автор: Awara Опубликовано: 25.11.2015 Комментарии: 0 Просмотры: 921

Напоминаем о сроках внесения изменений в разрешение на работу

В связи с возникающими в последнее время у иностранных граждан сложностями напоминаем, что 30 июня 2015 года вступили в законную силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в соответствии с которыми иностранный работник обязан обратиться в миграционную службу для замены разрешения на работу в случае изменения следующих его данных [1] :

    фамилия, имя или отчество; реквизиты паспорта.

Сделать это необходимо не позднее 7 рабочих дней:

    со дня въезда иностранного гражданина в Россию, в случае если новый паспорт был получен за пределами России; со дня получения иностранным гражданином нового паспорта, в случае если новый паспорт был получен в России.

За несвоевременное обращение в миграционную службу, равно как и необращение в миграционную службу для замены разрешения на работу, на иностранного гражданина может быть наложен штраф размере от 4000 до 5000 рублей [2] . При этом привлечение иностранного гражданина к административной ответственности может служить основанием для отказа в выдаче ему разрешения на работу или визы в будущем.

Рекомендуем отслеживать сроки и своевременно вносить изменения в разрешения на работу иностранных граждан, которые работают в Вашей компании. Мы будем рады предоставить Вам более подробную информацию о порядке внесения изменения в разрешение на работу и подготовить необходимые для этого документы.

Контакты

    +7 495 225-30-38Москва+7 812 244-75-49Санкт-Петербург+7 4822 63-00-62Тверь

[1] Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
[2] Пункт 4, статьи 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Источник: http://www.awaragroup.com/ru/blog/terms-for-changing-work-permits/

Внесение изменений разрешение работу

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИЙ ИНСТИТУТ

РУКОВОДСТВО
по внедрению ГОСТ Р 21.1101-2009 в части правил внесения изменений в рабочую и проектную документацию, переданную заказчику

Главный инженер института В.Д.Астрахан

Начальник ПКО А.А.Комиссаров

Данное руководство выпущено взамен ПКО-2008.3

ПКО-2010.3-3. Общие положения. Разрешение на внесение изменений

ПКО-2010.3-3. Общие положения. Разрешение на внесение изменений

1. Общие положения

1.1. Руководство определяет порядок применения ГОСТ Р 21.1101-2009 в части правил внесения изменений для электротехнической части рабочей и проектной документации.

1.2. Изменением рабочего документа, ранее переданного заказчику, является любое исправление, исключение или добавление в него каких-либо данных без изменения обозначения этого документа.

Обозначение документа допускается изменять только в случае, когда разным документам ошибочно присвоены одинаковые обозначения или в обозначении документа допущена ошибка.

Внесение изменений в расчеты не допускается.

Если изменение документа неприемлемо, то должен быть выпущен новый документ с новым обозначением.

Любое изменение в документе, вызывающее какие-либо изменения в других документах, должно одновременно сопровождаться внесением соответствующих изменений во все взаимосвязанные документы.

Изменения вносят в подлинник документа.

Одновременно с внесением изменения в подлинник документа необходимо внести точно такие изменения в электронную версию изменяемого документа, хранящегося в архиве.

2. Разрешение на внесение изменений

2.1. Изменение документа выполняют на основании разрешения на внесение изменений (далее — разрешение), составленного по форме 9 (см. лист 4) и 9а (см. лист 5).

Разрешение утверждает начальник отдела.

2.2. Основанием для получения подлинников документов для внесения в них изменений служит разрешение.

2.3. Изменения на каждый документ (например, основной комплект рабочих чертежей, спецификацию оборудования, изделий и материалов) оформляют отдельным разрешением.

Допускается составлять одно общее разрешение на изменения, вносимые одновременно в несколько документов, если изменения взаимосвязаны или одинаковы для всех изменяемых документов.

2.4. В графах разрешения указывают (пример оформления см. лист 6):

а) в графе 1 — обозначение разрешения, состоящее из порядкового номера разрешения по книге регистрации разрешений (см. лист 7) и через дефис двух последних цифр года регистрации разрешения.

Пример — 15-10

б) в графе 2 — обозначение документа, в который вносят изменение;

в) в графе 3 — наименование строящегося предприятия, здания (сооружения);

г) в графе 4 — очередной порядковый номер, присваиваемый изменениям, которые вносят в документ по одному разрешению. Его указывают для всего документа, независимо от того, на скольких листах он выполнен. Порядковые номера изменений обозначают арабскими цифрами;

д) в графе 5 — номера листов документа, в которые вносят изменения;

е) в графе 6 — содержание изменения в виде текстового описания и/или графического изображения, с указанием причины изменения;

ж) в графе 7 — код причины изменения в соответствии с таблицей;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/464666008

Внесение изменений разрешение работу

Вы можете подать жалобу на Министерство внутренних дел Российской Федерации в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.
Читайте так же:  Можно ли получить вычет по самостоятельному строительству дома

Министерство внутренних дел Российской Федерации еще не подключено к системе Досудебного обжалования. Вы можете подать жалобу, обратившись в ведомство лично.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства
  • Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве
  • Личная цветная фотография заявителя размером 30 х 40 мм

Основание

Cрок регистрации запроса на услугу

Отказ в предоставлении государственной услуги

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основанием для отказа в приеме заявления (ходатайства) и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является:

Отсутствие одного или нескольких документов, представление которых предусмотрено Административным регламентом.

Нахождение на территории Российской Федерации с нарушением установленного порядка пребывания иностранного гражданина.

Наличие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Наличие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов решения о запрете работодателю, заказчику работ (услуг) привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

В случае, если нарушены требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам (пункты 72 — 75 Административного регламента), при наличии ошибок в указанных заявителем персональных данных или при наличии в представленных документах записей, исполненных карандашом или имеющих подчистки, приписки, зачеркнутых слов, неоговоренных исправлений, а также при отсутствии в них необходимых сведений, подписей, печатей, заявителю предлагается устранить имеющиеся недостатки и подать документы повторно.

Источник: http://do.gosuslugi.ru/services/367232879/

Утвержден новый порядок внесения изменений в разрешительные документы на работу для иностранных граждан

Аналитическая справка на Федеральный закон № 199-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон)

Законом предусмотрены условия и порядок внесения изменений в следующие разрешительные документы иностранных граждан:

— Разрешение на работу, выдаваемое иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы;

— разрешение на работу ВКС;

— разрешение на работу иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме обучения;

— разрешение на работу сотрудников филиалов, представительств и дочерних организации иностранных коммерческих организаций (далее – разрешительные документы), при наступлении следующих обстоятельств:

1.) при изменения фамилии, имени или отчества,

2.) при изменении реквизитов документа удостоверяющего личность,

Видео (кликните для воспроизведения).

3.) при возникновении необходимости осуществления трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительных документах.

Закон предусматривает следующие условия для внесения изменений в разрешительные документы:

1. В случае изменения в течение срока действия разрешительных документов ФИО иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность во время его пребывания за пределами Российской Федерации, данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию, обязан обратиться в орган ФМС выдавший разрешение для внесения соответствующих изменений.

Если новый документ, удостоверяющий личность, либо изменение ФИО иностранного гражданина получен на территории РФ, то он обязан обратиться в орган ФМС России, выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений, в течение семи рабочих дней со дня получения указанного выше документа.

2. В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительных документах, данный иностранный гражданин вправе обратиться в орган ФМС выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений (то есть обязанность получать новый разрешительный документ исчезает, достаточно внести изменения в разрешительный документ)[1].

Помимо этого, Законом предусмотрена ответственность иностранного гражданина за осуществление трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительном документе и за пропуск срока обращения для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, а так же ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешительном документе, а именно:

1. За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии, не указанной в разрешительном документе, предусмотрена ответственность иностранного гражданина в виде наложения административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

2. Нарушение иностранным гражданином срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, либо необращение иностранного за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

3. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии, не указанной в разрешительном документе, если разрешительный документ содержит сведения о профессии, налагается административный штрафа на граждан в размере:

— от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Закон вступил в силу 30.06.2015 г.

[1] Не распространяется на иностранных граждан, привлекаемых работодателем (заказчиком работ/услуг) на основании Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этой категории иностранных граждан остается к исполнению обязанность вносить изменения в разрешительных документ в случае смены паспорта или ФИО.

Читайте так же:  Вклад на 1 месяц под высокий процент обзор самых выгодных предложений

Источник: http://intercom-st.ru/news/news_post/izmeneniya-v-fz-115-o-pravovom-polozhenii-inostrannykh-grazhdan-v-rossiyskoy-federatsii

Внесение изменений в разрешение на работу в 2019

Иностранный гражданин, въехавший в РФ в визовом режиме и оформивший себе разрешения на работу может оказаться в ситуации, когда изменились какие-либо данные. И у него есть только 7 рабочих дней, чтобы внести изменения в разрешение на работу.

В каких случаях можно внести изменения в разрешение на работу:

  • изменение паспортных данных (получен новый паспорт);
  • изменение фамилии или имени;
  • смена места работы (только для высококвалифицированных специалистов!).

Обращаем Ваше внимание, что в разрешении на работу нельзя изменить территорию действия или профессию иностранного сотрудника!

Если это очень нужно сделать, то потребуется оформлять новое разрешение на работу.

15 рабочих дней

Показать список необходимых документов

Документы для внесения изменений в разрешение на работу

Для того, чтобы изменить разрешение на работу , необходимо предоставить следующие документы:

  • Документ, из-за которого вносятся изменения: паспорт иностранного гражданина(старый и новый) или трудовой договор с новым работодателем;
  • Оригинал разрешения на работу;
  • Оригинал миграционного учета;
  • Оригинал миграционной карты;
  • Чек, подтверждающий оплату госпошлины;
  • Заявление на внесение изменений в разрешение на работу;
  • Нотариально заверенный перевод нового паспорта;
  • Справка из консульства (если новый паспорт получали в РФ);
  • Копии уведомлений о приеме иностранного гражданина на работу.

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Внимание:

После переоформления разрешения на работу не забудьте переоформить «Миграционный учет».


Что вы получите в итоге?

  • В результате переоформления разрешения на работу иностранный гражданин получает измененное разрешение.

Возникли вопросы?

1. Замена разрешения на работу при смене работодателя

Если иностранный гражданин сменил работодателя, то новый работодатель должен внести изменения в разрешение на работу в обязательном порядке. Для этого работодателю необходимо заключить трудовой договор с иностранным гражданином, уведомить о заключении договора Налоговый орган, Центр занятости и ГУВМ МВД (бывший ФМС) , и после этого подать документы на внесение изменений в разрешение на работу. На время переделки разрешения на работу иностранный гражданин получает заявление/расписку, о том, что его документы находятся в процессе изменения в ГУВМ МВД (бывший ФМС) . С данным заявлением иностранный гражданин может официально продолжать трудовую деятельность.

Документы, необходимые для замены разрешения на работу:

От работодателя:

  • учредительные документы для аккредитации в ГУВМ МВД (бывший ФМС) .

От иностранного гражданина:

  • Трудовой договор;
  • Копия и подлинник разрешения на работу;
  • Копия паспорта;
  • Копия миграционной карты;
  • Копия регистрации.

Все копии необходимо заверить печатью организации.

2. Замена разрешения на работу при смене паспорта иностранным гражданином

Если иностранный гражданин сменил паспорт, то ему необходимо изменить паспортные данные и в разрешении на работу. Для внесения изменений и замены разрешения на работу нужно подойти к окошку, в котором выдавали документ, и взять там заявление о смене паспортных данных, заполнить его и отдать вместе с разрешением на работу на переделку.

Источник: http://all-migration.ru/services/addservices/modification/

Внесение изменений разрешение работу

В соответсвии с требованиями действующего Федерального Закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. иностранный работник в случае смены работодателя и заключения нового трудового либо гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) при действующем «Разрешении на работу » в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Источник: http://migra-trud.ru/statii/vnesenie-izmeneniy-v-rnr

МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам

Новые формы уже начали действовать

МВД России опубликовало Приказ от 14.08.2017 № 637 «Об утверждении форм заявлений, предоставляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Уже из названия понятно, что в документе содержатся формы следующих документов:

  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Одновременно МВД признало утратившими силу Приказы ФМС России, которые утверждали вышеперечисленные формы обращений. Речь идет о Приказе ФМС от 25.12.2006 № 370, Приказе от 08.11.2013 № 458, Приказе от 25.02.2014 № 131, Приказе от 14.10.2015 № 458 и поправках к ним.

Приказ от 14.08.2017 № 637 вступил в силу 22.10.2017. Однако законодательство позволило МВД и его территориальным органам до 31.12.2017 пользоваться бланками, которые были выпущены до упразднения ФМС России.

В конце материала можно заявление иностранного гражданина или лица без гражданства (бланк 2019) скачать. Бланк разрешения на работу иностранному гражданину в 2019 году (скачать его вы можете в нашей статье) зависит от статуса его владельца. Возможные варианты представлены в Приказе МВД от 19.06.2017 № 390.

Какие нововведения предусмотрены

В обновленных формах большое внимание уделяется данным о работодателе или заказчике услуг. Организациям и ИП, где будет работать мигрант, придется уточнить и вид осуществляемой экономической деятельности, и номер свидетельства о госрегистрации. Кроме того, придется уточнить, по какой специальности (профессии) будет работать мигрант, его ИНН (при наличии), адрес проживания и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет по месту пребывания. Также в МВД хотят знать о том, менялись ли имя, фамилия или отчество мигранта и по каким причинам.

Еще одно новшество — непосредственно в форме заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства появится специальное место, где будут сведения о полученном разрешении на работу. Предусмотренные для этого поля будут заполнять сотрудники МВД, если выдадут разрешение.

Читайте так же:  Как провести реструктуризацию долга по кредиту в банке (сбербанк, втб24, альфа)

Порядок заполнения не меняется

Приказ МВД от 14.08.2017 № 637 не регламентирует порядок заполнения указанных заявлений. До появления необходимых документов следует руководствоваться прежними правилами.

Напомним, по правилам Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (2019) может подавать либо работодатель, либо сам мигрант. Услугу по выдаче разрешений на работу можно получить при личном обращении в органы внутренних дел либо с помощью портала госуслуг. Решение в МВД о предоставлении разрешения или отказе выносится в течение 10 рабочих дней. За такой документ придется заплатить госпошлину в размере 3500 рублей.

После того, как соответствующее разрешение будет получено, работодатель (заказчик работ, услуг), привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или договора ГПХ в трехдневный срок с даты заключения или расторжения договора.

Предлагаем вам ознакомиться с обновленными формами документов.

Источник: http://clubtk.ru/mvd-obnovilo-formy-zayavleniy-na-poluchenie-razresheniy-na-rabotu-migrantam

Продлите разрешение на работу вашим иностранным сотрудникам!

Продление разрешения на работу для иностранцев — длительный и сложный процесс. Хотите упростить его для себя? Компания «Регконсультант» — это ваш выбор!

Продлите разрешение на работу вашим иностранным сотрудникам!

Продление разрешения на работу для иностранцев — длительный и сложный процесс. Хотите упростить его для себя? Компания «Регконсультант» — это ваш выбор!

Общая информация

Одним из основных преимуществ оформления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста является возможность продления срока разрешения на работу. Процедура продления разрешения на работу схожа с первичной подачей документов, но имеет некоторые особенности. Так, например, комплект документов для продления разрешения на работу иностранного гражданина несколько шире, чем при первичном оформлении разрешительных документов для высококвалифицированного специалиста.

Важно! Продлить стандартное разрешение на работу нельзя. Необходимо ежегодно повторять процедуру оформления. Если успеть получить разрешение на работу по стандартной процедуре до окончания срока предыдущего, то работник может работать без перерыва.

Как продлить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

Для продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту потребуются, в частности, справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход иностранного гражданина за весь срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, страховой полис или договор добровольного медицинского страхования за прошедший период и на новый срок, свидетельство о постановке иностранного работника на налоговый учет. Также понадобится уведомление о постановке на миграционный учет. Процедура постановки на учет по месту пребывания для высококвалифицированных специалистов имеет иной порядок, чем у других иностранных граждан. Для высококвалифицированных специалистов и их сопровождающих членов семьи допускается нахождение на территории РФ без регистрации в течение 90 дней с момента въезда в РФ. По истечении указанного срока необходимо поставить иностранца на учет по месту пребывания. Многие компании не ставят высококвалифицированных специалистов на учет, так как они часто находятся в служебных поездках и срок постановки не наступает.

Однако заявление на продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста содержит сведения о дате и месте постановки на миграционный учет. Поэтому компании потребуется поставить иностранного работника на учет. Если заявление на продление будет заполнено без указанных сведений, то УВМ ГУ МВД России может его не принять.

Особые случаи продления разрешений на работу возникают, когда иностранный работник является генеральным директором. В этом случае нужно учитывать не только сроки по миграционному законодательству, но и некоторые моменты корпоративного и трудового права. С генеральным директором, как правило, заключается срочный трудовой договор, так как он назначается решением участников компании на определенный срок (1 год, 3 года, 5 лет или иной срок). Срок назначения единоличного исполнительного органа указывается в уставе компании. Следует следить за тем, чтобы сроки в уставе, трудовом договоре и разрешении на работу совпадали друг с другом.

При продлении разрешения на работу особое внимание нужно обращать на срок трудового договора. Заключение дополнительного соглашения может противоречить трудовому законодательству РФ и привести к сложностям при конфликтном увольнении генерального директора.

Срок продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет 14 рабочих дней. При продлении разрешения на работу ВКС необходимо учитывать, что документы могут быть поданы не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока разрешения на работу. Если документы не будут поданы в миграционный орган в указанный срок, то в продлении разрешения на работу будет отказано.

Кроме разрешения на работу, в большинстве случаев, потребуется продление визы после продления разрешения на работу. Согласно регламенту УВМ ГУ МВД рабочая виза продлевается в течение 20 рабочих дней. При планировании подачи документов на продление разрешения на работу нужно учитывать и этот срок тоже. В общей сложности продление разрешения и визы займет 34 рабочих дня. В экстренных случаях УВМ ГУ МВД России может сократить срок продления рабочей визы высококвалифицированного специалиста, но рассчитывать на это не стоит. Если, все-таки, визу продлить не успели, то можно оформить приглашение на рабочую визу на основании продленного разрешения на работу. Однако, в данном случае, для получения визы высококвалифицированному специалисту потребуется выехать из РФ для получения новой визы.

Документы, необходимые для продления разрешения на работу ВКС в России

Для продления разрешения на работу ВКС потребуются следующие документы:

Источник: http://regconsultant.ru/rnr-prolongation-article

expatblog.ru

Смена паспорта обычно происходит в следующих случаях:

  1. Истекает срок действия паспорта,
  2. Заканчиваются пустые страницы в паспорте,
  3. Паспорт потеряли, украли, испортили,
  4. У высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) одновременно есть два действующих паспорта и он решил переоформить все документы на второй паспорт по каким-либо причинам.

Что делать с разрешением на работу, если ВКС сменил паспорт

В соответствии с пунктом 19.1 статьи 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115), высококвалифицированный специалист в случае изменения реквизитов документа удостоверяющего личность обязан обратиться в миграционную службу не позднее 7 (семи) рабочих дней:

Читайте так же:  Банки снижают ставки, а клиенты забирают вклады

– со дня въезда в Россию, если смена документа произошла заграницей,

– со дня выдачи нового документа, если смена документа произошла на территории России.

Подробнее о дате, с которой начинается отсчет 7 рабочих дней

Вариант № 1. В случае, если ВКС сменит паспорт заграницей, отсчет семидневного срока начинается со дня въезда в Россию по новому паспорту. Этот день фиксируется в миграционной карте и в паспорте штампами пограничного контроля.

Вариант № 2. В случае, если ВКС получит новый паспорт на территории России, то отсчет семидневного срока начнется со дня его выдачи.

Часто бывают сложности с определением дня выдачи нового паспорта. ВКС обращается в консульство страны своего гражданства в России за оформлением нового паспорта и, в большинстве случаев, консульство выдает паспорт, в котором уже указана более ранняя дата выдачи. Например, паспорт был готов 30 июня, а в графе «дата выдачи» паспорта указана дата – 15 июня. Получается, что семидневный срок для подачи документов в миграционную службу, пропущен.

Решением такой проблемы будет следующее: при получении нового паспорта в консульстве необходимо запросить справку о дате фактической выдачи паспорта на руки или выписку из регистрационного журнала с такой датой. Данный документ нужно будет приложить к пакету документов на коррекцию разрешения на работу в миграционную службу.

Вариант № 3. В случае, если у ВКС изначально было два действующих паспорта, но теперь он принял решение перенести все документы из одного в другой, то ему необходимо воспользоваться первым вариантом, а именно – выехать заграницу, перенести визу (если ВКС из визовой страны) в новый паспорт, въехать по новому паспорту в Россию. Отсчет семидневного срока начнется со дня въезда в Россию по новому паспорту.

Перечень документов для внесения изменений в разрешение на работу при смене паспорта

Основные документы, которые нужно подготовить:

  1. Заявление от имени ВКС на внесение изменений в разрешение на работу от иностранного работника (форма заявления представлена в Приложении № 2 к Приказу ФМС России от 14.10.2015 г. № 458) – 2 экземпляра,
  2. Ходатайство от имени работодателя о выдаче разрешения на работу с новыми реквизитами документа удостоверяющего личность (форма установлена Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487) – 2 экземпляра,
  3. Гарантийное письмо об обязательстве работодателя оплатить расходы, связанные с возможной депортацией специалиста – 1 экземпляр,
  4. Фото специалиста, 3,5 х 4,5 см – 2 экземпляра,
  5. Нотариально заверенный перевод на русский язык нового паспорта – 1 экземпляр,
  6. Копия миграционной карты специалиста или другой документ, подтверждающий предоставление пакета документов в миграционную службу не позднее 7 рабочих дней,
  7. Оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в договор, в связи со сменой паспорта работника, подписанный с обеих сторон – 1 экземпляр,
  8. Доверенность на представителя – 1 экземпляр,
  9. Оригинал текущего разрешения на работу специалиста.

Дополнительные документы, которые может запросить миграционный инспектор:

  1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений, заверенные печатью компании – по 1 экземпляру,
  2. Свидетельство о постановке на налоговый учет специалиста (оригинал и копия) – 1 экземпляр,
  3. Справки 2-НДФЛ о выплате доходов ВКС за предыдущие периоды – 1 экземпляр,
  4. Уведомления о выполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту за предыдущие периоды – по 1 экземпляру,
  5. Документы на компанию (свидетельство о государственной регистрации, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.),
  6. Другие документы на усмотрение инспектора.

Внесение изменений, в связи со сменой паспорта происходит в течение 14 рабочих дней со дня подачи документов в миграционную службу, как и первичное оформление разрешения на работу.

ВКС должен приехать в миграционную службу лично и предъявить свой паспорт, чтобы получить скорректированное разрешение на работу.

Санкции за нарушение сроков внесения изменений в разрешение на работу

В соответствии с пунктом 4 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

В случае, если иностранный специалист совершит вышеуказанное правонарушение, следует оценить также следующие риски:

  1. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 1 года за правонарушения, связанные с нарушением общественного порядка, миграционного законодательства, режима пребывания, порядка осуществления трудовой деятельности, то ему будет закрыт въезд в Россию сроком на 5 лет (пункт 11 статья 27 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).
  2. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 3 лет, то по решению уполномоченного государственного органа, ему может быть закрыт въезд в Россию (пункт 4 статьи 26 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).

Как видно, риски для ВКС довольно внушительные, потому что получить два штрафа за год и, тем более, за три года в рамках Кодекса об административных правонарушениях достаточно легко, ведь к таким штрафам относятся и нарушение правил дорожного движения, и даже курение в неположенном месте. Во избежание негативных последствий, необходимо письменно предупреждать ВКС еще при заключении трудового договора о вышеуказанных рисках, вменять в обязанность предупреждать работодателя о всех манипуляциях с документами, знакомить с российскими законами и правилами, которые легко нарушить по неосторожности. Если в компании много иностранных сотрудников, рекомендуется разрабатывать и внедрять локальные инструкции и документы-памятки для экспатов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://expatblog.ru/2017/05/13/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-%D1%83-%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81/

Внесение изменений разрешение работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here