Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Уволиться без отработки по состоянию здоровья

  • Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
  • Хочу уволиться без отработки 2-х недель. По состоянию здоровья.
  • Могу ли я уволиться во время больничного без отработки по состоянию здоровья?
  • Как уволиться с работы без отработки 2 недели, по состоянию здоровья?
  • Имею ли я права уволиться без отработки по состоянию здоровья?
  • Увольнение без отработки по состоянию здоровья

Советы юристов:

Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).

Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.

Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

11.1. Здравствуйте. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Напишите заявление на увольнение, укажите причину, по которой Вы более не можете продолжать работу. И работодатель будет обязан расторгнуть договор в срок, который Вы укажите в заявлении. Желаю удачи. В.

12.2. Если у Вас есть заболевание то Вам должны выдать справку о том, что Вам требуется более легкая работа в соответствии медицинскими показаниями. Если такой работы у работодателя нет, то трудовой договор подлежит прекращению. Также он подлежит прекращению если Вы полностью признаны нетрудоспобным
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

«»Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
»
«»5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

«»Основаниями прекращения трудового договора являются:

«»8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8C%D1%8F/

Увольнение по медицинскому заключению: когда есть основание?

В кадровой практике увольнение по медицинским показаниям встречается нечасто, но стабильно. Поэтому каждый работник и руководитель должны чётко понимать, какой именно документ и какого именно органа даёт юридические основания запустить на предприятия процесс увольнения сотрудника, который по объективным причинам исполнять свои трудовые обязанности уже не сможет. Рассказываем, когда допустимо увольнение по медицинскому заключению с учётом самой свежей судебной практики.

Что говорит ТК РФ

На основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по медицинским показателям разрешено в двух ситуациях:

  1. Отказ сотрудника перевестись на иную работу, если это обязательно для него согласно заключению медиков, выданному в соответствии с законодательством (ст. 73 ТК РФ).
  2. У руководства нет соответствующей работы.

Порядок выдачи заключения о здоровье

Правила выдачи медорганизациями справок и медицинских заключений в России регулирует приказ Минздравсоцразвития от 2 мая 2012 года № 441н.

Согласно ему, врачебные заключения выдают по итогам:

  • проведенных медицинских освидетельствований;
  • медосмотров;
  • диспансеризации;
  • решений, принятых врачебной комиссией;
  • в иных случаях.

Такие заключения дают комплексную оценку состояния здоровья человека.

Если говорить более конкретно, то увольнение в связи с медицинским заключением возможно при наличии одного из двух документов о степени утраты трудоспособности (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018):

  1. Заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК).
  2. Заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

В остальных случаях увольнение работника по медицинским показаниям незаконно.

На основании этого документа руководство сначала отстранило сотрудника от работы, а потом уволило его по причине отсутствия подходящей для перевода должности.

Работник счёл увольнение незаконным, поскольку не было ни заключения КЭК, ни заключения МСЭК. Верховный суд Якутии согласился с его доводами (решение от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018).

По заключению о медосмотре уволить нельзя

Крайне важно понимать, что заключение, которое выдали работнику по итогам медицинского осмотра или обследования – это НЕ медицинское заключение о профессиональной непригодности. Данный врачебный вердикт – лишь рекомендация для работодателя по результатам медицинского осмотра в отношении сотрудника и одновременно обязательное основание для проведения экспертизы профпригодности работника.

Таким образом, увольнение работника по медицинскому заключению возможно только по документу, который определен Приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н вместе с правилами проведения экспертизы профессиональной пригодности. Это заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Выглядит оно следующим образом:

Только заключение этой формы позволяет расстаться с сотрудником при отсутствии работы, необходимой по нему.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnen-po-medic-zaklyuch.html

Читайте так же:  Код октмо для декларации 3-ндфл как узнать и где указывать

Как оформить запись в трудовой книжке и другие документы, если человек уволен по состоянию здоровья?

Проблемы со здоровьем — явление нередкое. В зависимости от состояния организма и самочувствия, человеку приходится менять свой образ жизни и даже работу, включая полный отказ от трудовой деятельности. В любом случае прекращение трудовых отношений, связанное с ухудшением состояния здоровья работника, может быть оформлено только на основании экспертного медицинского заключения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли составлять уведомление?

После того, как у одного из подчиненных возникли проблемы со здоровьем, что он подтвердил соответствующим медицинским заключением, работодатель обязан незамедлительно принять меры. Действия будут зависеть от того, полностью или частично у работника утеряна трудоспособность.

Если в медицинском заключении прописаны рекомендации по поводу подходящих условий труда, а у работодателя имеется возможность перевести сотрудника на другую должность, то он в обязательном порядке должен предложить такую кадровую перестановку. Для этого работодатель направляет работнику письменное уведомление в двух экземплярах, ознакомление с которыми сотрудник подтверждает личной подписью.

Если подходящие медицинским рекомендациям должности отсутствуют, или сотрудник отказался от перевода, или его состояние здоровья полностью исключает трудовую деятельность, то работодатель принимает решение об увольнении такого подчиненного, а для ознакомления с решением о предстоящем увольнении сотруднику направляется уведомление в письменной форме.

Если сотрудник не желает подписывать уведомление и просмотреть предоставленный ему документ, то в таких случаях составляется акт об отказе. Акт формируется в присутствии двух сотрудников предприятии, а в тексте документа указывается ФИО работника и наименование документа, от ознакомления с которым он отказался. Подписывает акт его составитель и двое присутствующих при отказе сотрудников.

При ухудшении своего здоровья работник может самостоятельно обратиться к руководству с требованием об увольнении. Для этого ему будет необходимо написать заявление, указав в нем причину ухода с места работы.

Как написать приказ?

Из каких пунктов состоит?

Одним из этапов процедуры расторжения трудового договора является составление приказа об увольнении. Как правило, таким вопросом занимается ответственный сотрудник кадрового отдела, а руководитель уже подписывает готовый документ.

Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (Постановление от 05.01.2004 г. №1). Бланк приказа Т-8 является универсальным. Его можно использовать при увольнении сотрудников на разных основаниях.

Законодательство позволяет использовать, как унифицированные формы бланка, так и разрабатывать собственные, но в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
  1. название документа и дата его создания;
  2. полное наименование предприятия;
  3. ФИО увольняемого работника, должность и табельный номер;
  4. причина увольнения и дата;
  5. подписи ответственных лиц.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 по состоянию здоровья

Формулируем в документе основание для процедуры

Проблемы со здоровьем могут привести как к временной, так и полной потере трудоспособности. Если медицинские специалисты при обследовании указали, что работник не может в дальнейшем выполнять какие-либо трудовые функции, то работодатель должен выполнять их предписания, а значит увольнение по состоянию здоровья такого работника неизбежно.

В такой ситуации процедура увольнении будет основана на п.5 ст.83 ТК РФ, а причина будет сформулирована следующим образом «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением». Полная потеря трудоспособности считается основанием для прекращения трудовых отношений, которое не зависит ни от работодателя, ни от самого сотрудника.

Некоторые заболевания приводят только к определенным ограничениям при выполнении трудовых обязанностей, в связи с чем сотруднику приходится переводиться на другую должность с подходящими условиями труда. Если такие рекомендации прописаны со стороны медиков, то работодатель в срочном порядке должен на них отреагировать. Если же не дает свое согласие на такие кадровые перестановки, то работодатель имеет право уволить его согласно п.8 ст. 77 ТК РФ.

Причина такого увольнения будет звучать следующим образом: «В связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья».

Ставится ли печать?

Если на предприятии используются унифицированные формы документов о приеме, переводе или расторжении трудовых отношений, то на них нет необходимости ставить печать организации. Установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № формы приказов не содержат графу для проставления печати организации.

Если на предприятии в отделе кадров были установлены свои формы бланков, то место для печати может в них присутствовать, но это не является обязательным условием.

Заполняем трудовую книжку

Как сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен под медицинским показаниям? В соответствующие графы вносится следующая информация:

  • порядковый номер записи;
  • число;
  • месяц;
  • год;
  • основание для прекращения трудового договора;
  • номер приказа.

Если работнику были предложены другие подходящие должности на предприятии, а он от них отказался, то в трудовую книжку внесут следующую запись: «Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключении». В конце формулировки следует сослаться на п.8 ст. 77 ТК РФ.

Если состояние здоровья вообще не позволяет трудиться, то увольнение будет оформлено по п.5 ст. 83 ТК РФ, а в трудовой книжке будет указано: «Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным согласно медицинского заключения».

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке, если человек уволен по состоянию здоровья

Вносим изменения в личную карточку работника

Личная карточка заводится на сотрудника при его трудоустройстве в организацию. Состоит она из 11 разделов, в последний из которых вносится информация о прекращении трудового договора. В ней указывается:

Сотрудник отдела кадров и сам работник должен поставить в карточке свои личные подписи. Информация об увольнении работника является основанием для закрытия его личной карточки. Если работник отказывается подписывать документ, то сотруднику отдела кадров потребуется составить соответствующий акт об отказе.

Проблемы со здоровьем — это не всегда причина для увольнения, так как во многих случаях требуется всего лишь немного изменить условия труда и оформить перевод на другую должность вместо увольнения. Некоторые ограничения трудоспособности длятся не очень долго, и спустя несколько месяцев сотрудник уже может приступить к выполнению своей привычной работы без вреда для собственного здоровья.

Читайте так же:  Выход на пенсию сотрудников полиции

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/dokumentalnoe-oformlenie.html

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 425-63-64 . Это быстро и бесплатно !

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

Видео (кликните для воспроизведения).

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.
Читайте так же:  Замещение должности как оплачивается

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Порядок увольнение из ФСИН по собственному желанию и другим причин

    Увольнение из ФСИН (федеральной службы исполнения наказаний) — процедура, регламентируемая не только ТК РФ, но, в первую очередь, ведомственными нормативными актами: ФСИН является воинским подразделением, подведомственным Министерству юстиции РФ.

    Особенности процедуры увольнения сотрудника

    Порядок освобождения от трудовой деятельности в службе исполнения наказаний прописан в таких законодательных актах:

    Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

    Основания для увольнения могут быть следующими:

    Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.

    Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний. В последний день службы выдается трудовая книжка. Если по каким-либо причинам трудовую книжку уходящий со службы работник не получил, то на следующий же день ему направляют уведомление.

    По собственному желанию

    Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.
    Читайте так же:  Зарплатная карта виза

    Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

    Младший состав подает только заявление.

    К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели. Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет. На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено удержание средств за форменную одежду, за обучение на курсах и пр. — это зависит от условий контракта.

    Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу. Все документы оформляются в последний день службы.

    Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

    • необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;
    • по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;
    • по заключению ВКК.

    Наличие особых семейных обстоятельств должно подтверждаться соответствующими документами.

    По состоянию здоровья

    Чтобы сотрудник УФСИН мог уволиться из-за неудовлетворительного состояния здоровья, врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п. «ж», «з» ст. 58 Положения…, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I).

    Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии.

    По предельному возрасту

    Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст. 51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

    Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес. Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

    Отпуск с последующим увольнением

    Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.

    Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска.

    По сути, сотрудник получит лишь компенсацию за неиспользованный отпуск: все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска. По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации.

    Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания оплатить пребывание на больничном у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.

    Образец рапорта

    Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде.

    Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

    • подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;
    • даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
    • четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;
    • внизу ставят дату и личную подпись;
    • при наличии приложений перечисляют эти документы.

    Какие положены выплаты и пособия?

    Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

    • остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;
    • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

    Как гласит п.7 ст. 3 ФЗ № 283, единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

    Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа. Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или инвалидности (от 50 тыс. руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

    Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях. Этот момент стоит уточнить у юриста.

    В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены.

    Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а обращаться с иском в суд как можно быстрее: исковая давность по таким делам составляет всего 3 месяца.

    Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов. При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др. выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-fsin.html

    Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

    Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

    Законодательное регулирование

    Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

    Читайте так же:  Как рассчитать налоги для ип
    Потеря трудоспособности Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
    Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
    Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

    Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

    Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

    Этот документ выдается:

    • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
    • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

    На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

    • 3 рабочая группа;
    • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
    • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

    Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

    • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
    • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
    • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

    Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

    Правила процедуры

    Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

    • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
    • Отказ от перемещения на другую работу;
    • Заявление больного об увольнении;
    • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
    • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

    В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

    Выплаты и компенсации при увольнении инвалида

    При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

    В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

    • Зарплату за реально проработанный период времени;
    • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
    • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

    Рассмотрим пример расчета:

    Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

    Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

    1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
    2. 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
    3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.

    Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

    Формирование кадровых документов

    На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

    Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

    При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

    Особенности увольнения при получении инвалидности

    При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

    В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

    Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

    1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
    2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
    3. Получение отказа от предлагаемой должности.
    4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

    Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно. Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения. Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

    Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here