Трудовые споры крым

Трудовые споры

Иногда трудовые споры возникают еще до начала трудовых отношений, когда работодатель отказался принять на работу сотрудника или проявил в отношении его дискриминацию. Иногда, во время трудовых отношений, когда взаимовыгодное сотрудничество переходит в несогласия, касающиеся трудовых дисциплин. Иногда разногласия возникают уже после разрыва трудовых отношений, во время которого одна из сторон нарушила правила остановленные КЗОТ.

В зависимости от количества участников и предмета спора, между конфликтующими сторонами могут возникнуть следующие трудовые споры:

  • индивидуальный;
  • коллективный трудовой спор.

Коллективный – подразумевает урегулирование отношений между работодателями и несколькими сотрудниками. Такие трудовые споры касаются вопросов установления и соблюдения условий труда и устранения разногласий, возникших при выполнении трудового договора.

Если ситуация сопровождается нарушениями личных трудовых прав, сотрудник подает индивидуальный трудовой спор, предметом которого является нарушение прав или причинение ему (сотруднику) материального/морального вреда.

Защита прав во время индивидуальных трудовых споров

Защищать свои права можно несколькими способами. Согласно 352 ст. ТК РФ каждый гражданин может обратиться к судебной системе для защиты своих прав. Но если нарушения зафиксированы сотрудником, состоящим в трудовых отношениях, то за помощью лучше обратиться в федеральную инспекцию труда. Такая инспекция принимает заявления и жалобы от граждан, выявляет нарушения и, согласно 356 ст. ТК РФ может принять соответствующие меры для их устранения. Обращение в ФИТ позволяет избежать судебных тяжб, провоцирующих ухудшение существующих трудовых отношений, однако не предусматривает выплаты моральных компенсаций.

Если защищать свои права планируется через суд, то исковое заявление, согласно 392 ст. ТК РФ, необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня обнаружения факта нарушения и 1 месяца после увольнения. Этот факт следует принять во внимание, потому что по истечении судового срока получить материальную компенсацию уже не удастся. Прибегнув к услугам адвоката по трудовым спорам, Вам удастся оформить все в срок.

Сотрудник может получить материальную компенсацию ущерба в случае выявления трудовой дискриминации (3 ст. ТК РФ). В случае несправедливого увольнения с места работы или перевода на другое (394 ст. ТК РФ). В случае нарушения процедуры увольнения предусмотренной 127 ст. ТК РФ, а также в случае необоснованного расторжения трудового договора, незаконного дисциплинарного взыскания и незаконной задержки заработной платы (21 и 237 статьи ТК РФ). Пакет необходимых документов желательно собрать до обращения к судьям, это позволит избежать давления со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам поможет Вам подготовить эти документы.

Услуги адвоката по трудовым спорам (Крым, Симферополь)

Трудовое законодательство РФ является одним из самых сложных законодательств в России. Невозможно, находясь в стрессовой ситуации вследствие разбирательств со своим работодателем или после увольнения с работы, с холодным рассудком собрать факты, свидетельствующие в Вашу пользу. Опытные адвокаты знают на какие нюансы взаимоотношений между сотрудником и работодателем стоит обратить внимание, какими лазейками в законе воспользоваться. Адвокаты по трудовым спорам в Крыму, Симферополь решат Ваши вопросы.

Источник: http://advokat-crimea.net/trudovye-spory

Юрист по трудовому праву в Симферополе

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Симферополе или в Крыму, позвоните по номеру 8 (800) 350-83-62 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется симферопольский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Симферополе

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Крыму, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Адвокат по трудовым спорам в Симферополе

Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.

Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Республики Крым.

Источник: http://set-juristov.ru/simferopol/trudovoe-pravo/

Трудовые споры в Симферополе (Крым)

При любых трудовых отношениях существует вероятность возникновения между работодателями и различными работниками споров.

Виды споров с работниками

В трудовой сфере возникают споры:

  • по восстановлению на рабочих местах;
  • по допускам к рабочим местам;
  • по аннулированию, изменению записей в трудовых книжках;
  • по отмене дисциплинарных взысканий;
  • по возмещению морального, материального ущерба;
  • по незаконности увольнения;
  • по восстановлению на работе и множество других.

Данные споры могут возникнуть из давно назревающих конфликтов. Варианты развития ситуации включают претензию в адрес работодателей, жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в налоговую, заявление в суд.

Читайте так же:  Печать на футболках - простой и доходный бизнес для начинающих

Защищая собственные интересы, работодатели могут предъявить работникам претензии:

  • за причинение ущерба организации;
  • за хищения;
  • за разглашение коммерческой тайны;
  • за предоставление не правдивой информации, и за многое другое.

Защита прав работодателя

Работодатель предстает самой уязвимой стороной при трудовых спорах. У работников множество прав (подача жалоб, получение денежных компенсаций, др.). Когда работником планируется ведение трудового спора с работодателем, у него имеется возможность нанесения значительного ущерба компании, приостановления ее деятельности, организации проверок. Сам же работник не носит ответственности за свою деятельность, доказать профнепригодность сложно. Даже при основанном на сокращении штата увольнении, суд зачастую стоит на стороне работника. Работодателю требуется доказывать необходимость сокращения данного работника, он должен сотруднику предлагать иные вакансии. Для доказательства целесообразности увольнения потребуется собрать множество документов.

Работодатели должны мотивированно, профессионально отстаивать собственные интересы, чтобы исключить проблемы. Только так вероятен успех.

Работодателям потребуется учесть предусмотренные ТК РФ права:

  • Соблюдая строгий порядок, регламентируемый законом, работодатель может заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;
  • Работодатель, как и сотрудники, может инициировать проведение переговоров;
  • Работодатели вправе поощрять сотрудников за добросовестный труд, активность в жизни коллектива, др.;
  • Работодатель вправе потребовать от работников исполнения должностных обязанностей;
  • Работодатели могут установить определенные нормы, правила.

При ответственной реализации своих прав, без злоупотреблений ими, работодатели легко избегут трудовых конфликтов. Для разрешения возникнувших проблем лучше обращаться к профессионалам.

Услуги по оформлению трудовых договоров

Мелкие, средние фирмы зачастую сталкиваются с проблемой верной разработки, оформления договоров. У них не имеется возможностей для содержания собственного кадрового отдела, что может негативно сказываться на функционировании компании.

Проверками часто выявляются нарушения в ведении делопроизводства на средних, мелких предприятиях, из-за этого они штрафуются.

Чтобы избежать проблем в делопроизводстве, воспользуйтесь нашими услугами.

Разработка документации по трудовым отношениям

Зачастую трудовая практика требует составить разнообразные жалобы, претензии, договоры, др.

Наши специалисты разрабатывают стандартные шаблоны документов, позволяющие быстро и верно оформить документацию.

Наложение дисциплинарных взысканий

По ТК РФ представляются следующие виды дисциплинарных взысканий:

Возможны иные, предусмотренные ТК, законом меры.

Дисциплинарные взыскания должны отвечать тяжести проступка (с учетом обстоятельств). Вынося решение о взыскании, необходимо доказывать соблюдение принципов:

  • справедливости;
  • законности;
  • вины;
  • соразмерности;
  • равенства;
  • гуманизма.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, потребуется доказать совершение нарушения, неправомерного действия на месте работы.

Применяя взыскания, работодателям необходимо соблюдать закон. Сотрудники могут восстанавливаться на работу судом, могут затребовать компенсацию морального, материального ущерба.

Сотрудники могут требовать получения среднего заработка за вынужденные прогулы.

Дисциплинарные взыскания негативно влияют на трудовые процесс, приводя к финансовым, временным расходам.

Организация увольнения работников

Все работодатели задумываются о возможности правильного увольнения работников, чтобы избежать в последствии споров, разбирательств.

Ошибки при увольнении:

  • При увольнении не учитывают личностную сторону проблемы;
  • Работника увольняют в кризисный период, когда можно было ранее;
  • Увольнение по личным причинам.

Основой для увольнения выступают лишь дисциплинарные нарушения, некомпетентность, не соответствие должности, квалификации. Для правильного оформления увольнения нужно консультирование юристом.

Свяжитесь с нами по телефону +7-978-944-31-35 или напишите на почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Если у Вас не откладываемая проблема, которую срочно нужно решить, ждем Вас по адресу: г. Симферополь, ул. Долгоруковская д. 8, офис 6.

Все права защищены. Запрещается любое копирование информации с сайта.
Фонд Содействия Бизнесу, Симферополь, Крым, 2015

Источник: http://fondbiz.ru/yuridicheskie-konsultatsii/trudovye-spory

Трудовые споры

Мы оказываем широкий спектр юридических услуг, делая Вашу жизнь легче.

На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками. Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в г. Ялта и Республике Крым является одной из форм защиты прав и интересов сторон трудовых отношений.

Практика разрешения нами трудовых споров в г. Ялта и Республике Крым постоянно развивается и совершенствуется.

Трудовые споры

Трудовые отношения с работодателем в г. Ялта и Республике Крым не редко могут принять негативный характер. Так, не редки случаи, когда преследуя собственные цели, работодатель заставляет работника уволиться «по собственному желанию», угрожая в противном случае уволить его по статье, с занесением в трудовую книжку. Но случаются и обратные ситуации, когда недобросовестный работник бесчестно использует лазейки в трудовом законодательстве, всячески избегая работы под предлогами мнимых заболеваний, а также шантажируя работодателя обращением в специальные органы, в случае отказа ему в льготах или каких-либо уступках.

Единственный способ защититься в обоих случаях — это своевременно обратиться к юристу в г. Ялта и Республике Крым, по трудовым спорам.

Столкнувшись с фактом нарушения своих прав, многие работники не знают, что им предпринять для защиты собственных интересов. На самом деле работники в сравнении с самими работодателями находятся в более выгодном положении, гарантии защиты их прав реализованы более действенным способом, а механизмы воздействия на работодателей работают в реале. Первое, что надо сделать – успокоиться и проанализировать сложившуюся ситуацию, чтобы понять, кто прав (работник или работодатель). Если правда на стороне работника, а так бывает в большинстве случаев, то необходимо приступать к защите своих прав. О реально действующих способа защиты работниками своих прав Вы узнаете от юриста по трудовым спорам в г. Ялта и Республике Крым.

Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Юристы в г. Ялта и Республике Крым считают, что необходимы дальнейшее совершенствование и корректировка, т. к. в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем.

Читайте так же:  Сибирский банк «левобережный» линейка вкладов

Ориентиром для определения сущности общественных отношений, возникающих между работником и работодателем, является легитимное закрепление понятия «трудовые отношения» в ТК РФ. Согласно данной законодательной норме, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Источник: http://krimpravo.ru/trudovye-spory/

Юрист по трудовому праву в Крымске

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Крымске или в Краснодарском крае, позвоните по номеру +7 (8617) 79-33-97 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется крымский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/kryimsk/trudovoe-pravo/

Досудебное урегулирование трудовых споров

Многие работники в процессе трудовой деятельности сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав со стороны работодателя. Защита прав и интересов работника достаточна актуальна, поскольку работодатель может злоупотреблять своим положением и тем самым нарушать и ущемлять права своих подчиненных. В большинстве случаев трудовые споры возникают по вопросам оплаты труда, незаконным увольнениям, взысканиям и др. причинам. В общем, споры между работником и работодателем возникают в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением одной из сторон условий трудового договора. Как правило, при нарушении прав работников, они решаются в коллективном или индивидуальном споре, которые могут быть заявлены как в судебном, так и в административном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее часто среди трудовых споров выделяют:

  • Восстановление на работу, должность;
  • Изменение даты и причины увольнения в трудовой книжке;
  • Переводе на другую работу, иную должность;
  • Отказ в приеме на работу;
  • Изменение условий трудового договора;
  • Оплата за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Оплата разницы в заработной плате;
  • Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, личному имуществу;
  • Возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями;
  • Дискриминация работника;
  • Иные трудовые споры.

В соответствии со статьей 352 ГК РФ: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

К числу основных способов защиты трудовых прав и свобод относят:

  • Самозащита работниками трудовых прав;
  • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  • Судебная защита.

Если на предприятии создана комиссия по трудовым спором, то в случае нарушения прав работника предусмотрена обязательная процедура досудебного урегулирования трудовых споров. Комиссией по трудовым разногласиям рассматривается конфликт на основании направленного работником заявления с изложением сути спора и оснований возникновения конфликтных отношений с работодателем. В том случае, если в течении 10 дней с момента подачи заявления не начала рассмотрение дела, то у работника возникает право на обращение в судебные органы с соответствующим иском. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в судебном порядке любой из сторон конфликта. Кроме того, досудебный порядок урегулирования трудовых споров может заключаться в проведении переговоров между работодателем и представителями трудовых коллективов.

В случае обращения в компанию «Интер Легал Сервис» наши юристы проведут полный анализ спорной ситуации в соответствии с действующим российским законодательством и сложившейся судебной практикой, предложат оптимальные варианты разрешения конфликта, разработают тактику и стратегию защиты нарушенных прав клиента в ходе судебного разбирательства. Перед началом процесса наши юристы ознакомятся с представленными материалами и доказательствами, локальными актами предприятия, проведут юридическую консультацию с клиентом, проанализируют все возможные риски и перспективы разрешения трудового спора в пользу клиента, как в досудебном, так и судебном порядке. При необходимости проведут сбор необходимых доказательств, подготовят процессуальные и иные документы (претензии, исковые заявления, жалобы, ходатайства, возражения и др.), а также иные необходимые мероприятия.

Юридическая компания «Интер Легал Сервис» оказывает юридические услуги, связанные с урегулированием трудовых споров, как в досудебном, так и в судебном порядке. Мы гарантируем профессиональную юридическую поддержку нашими юристами и адвокатами на протяжении всего процесса решения спора.

Источник: http://ilslaw.net/dosudebnoe-uregulirovanie-trudovykh/

Трудовые споры

В каждой компании устанавливается определенный регламент взаимоотношений. Рабочий процесс идет своим чередом, пока не возникает какой-то конфликт. Чаще всего, споры вспыхивают на почве противоправных действий работодателя. При подобных обстоятельствах некоторыми работниками принимается решение о прекращении трудовой деятельности в данной организации. Они пишут заявление и уходят по «собственному желанию».

Решение трудовых споров в Симферополе (Крыму)

Другие члены коллектива не хотят портить свои нервы, смиряются с обстоятельствами и продолжают работать. И совсем немного оказывается борцов за свои права. Хотя с помощью трудового юриста в Крыму, чаще всего, удается опротестовать такие действия, как:

  • не предоставление ежегодного отпуска
  • необоснованное увольнение
  • непроиндексированность зарплаты
  • невыплату при увольнении денег
  • отсутствие компенсации при вредных условиях труда.

В любом вопросе, вызывающем претензии следует проконсультироваться с трудовым юристом. Этот специалист сможет дать развернутый и понятный ответ на все интересующие вопросы по трудовому праву. При этом клиент получит необходимые рекомендации по последовательности шагов к достижению цели. Надежнее, если правозащитнику поручить полное сопровождение доверителя по данному делу.

Читайте так же:  Как получить алименты с неработающего родителя

В урегулировании разногласий с работодателем закон устанавливает процессуальный срок, в который следует уложиться. Этот период составляет три месяца. Для разрешения споров об увольнении выделяется всего один месяц. Потому-то, за такое время можно быстро разрешить спорный вопрос только с поддержкой грамотного юриста, владеющего трудовым правом.

Сначала правозащитник выстраивает действенную стратегию, которая во многих ситуациях помогает решить проблему без разбирательства в судебных инстанциях. Источником для сглаживания конфликта служат уведомления, отправляемые работодателю. Однако не все руководители идут на диалог и игнорируют обращения к нему. Поэтому, приходится составлять иск для судебного вмешательства. Короткие сроки, выделенные для утряски трудовых конфликтов, заставляют поторопиться. Приходится принимать неотлагательные меры, чтобы суметь оспорить нарушение прав работника. Иначе иск отклоняется по истечению срока давности. Если же удалось не упустить время, то исход таких трудовых споров при юридической поддержке обычно бывает позитивным, в пользу работника.

Для обращения по решению трудовых споров Вы можете:

Источник: http://la-var.com/uslugi-advokata/trudovye-spory

Трудовые споры крым

295000, Крым, Симферополь
пер. Персиковый, 2
ООО «ЛАВАР»

График работы:
Пн-Пт с 9-00 до 18-00
Сб-Вс — выходной

Skype : mihailsimfe и musaalena1

  • Главная
  • Услуги адвоката
  • Показать содержимое по тегу: Трудовые споры

Трудовые споры

В каждой компании устанавливается определенный регламент взаимоотношений. Рабочий процесс идет своим чередом, пока не возникает какой-то конфликт. Чаще всего, споры вспыхивают на почве противоправных действий работодателя. При подобных обстоятельствах некоторыми работниками принимается решение о прекращении трудовой деятельности в данной организации. Они пишут заявление и уходят по «собственному желанию».

Решение трудовых споров в Симферополе (Крыму)

Другие члены коллектива не хотят портить свои нервы, смиряются с обстоятельствами и продолжают работать. И совсем немного оказывается борцов за свои права. Хотя с помощью трудового юриста в Крыму, чаще всего, удается опротестовать такие действия, как:

  • не предоставление ежегодного отпуска
  • необоснованное увольнение
  • непроиндексированность зарплаты
  • невыплату при увольнении денег
  • отсутствие компенсации при вредных условиях труда.

В любом вопросе, вызывающем претензии следует проконсультироваться с трудовым юристом. Этот специалист сможет дать развернутый и понятный ответ на все интересующие вопросы по трудовому праву. При этом клиент получит необходимые рекомендации по последовательности шагов к достижению цели. Надежнее, если правозащитнику поручить полное сопровождение доверителя по данному делу.

В урегулировании разногласий с работодателем закон устанавливает процессуальный срок, в который следует уложиться. Этот период составляет три месяца. Для разрешения споров об увольнении выделяется всего один месяц. Потому-то, за такое время можно быстро разрешить спорный вопрос только с поддержкой грамотного юриста, владеющего трудовым правом.

Сначала правозащитник выстраивает действенную стратегию, которая во многих ситуациях помогает решить проблему без разбирательства в судебных инстанциях. Источником для сглаживания конфликта служат уведомления, отправляемые работодателю. Однако не все руководители идут на диалог и игнорируют обращения к нему. Поэтому, приходится составлять иск для судебного вмешательства. Короткие сроки, выделенные для утряски трудовых конфликтов, заставляют поторопиться. Приходится принимать неотлагательные меры, чтобы суметь оспорить нарушение прав работника. Иначе иск отклоняется по истечению срока давности. Если же удалось не упустить время, то исход таких трудовых споров при юридической поддержке обычно бывает позитивным, в пользу работника.

Для обращения по решению трудовых споров Вы можете:

Источник: http://la-var.com/uslugi-advokata/tag/trudovye-spory

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Постановление Конституционного Суда РФ от 17.11.2016 N 25-П “По делу о проверке конституционности части 4 статьи 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой гражданина Е.С. Сизикова”

Невыплата зарплаты в Ялта, Крым – как законно приостановить работу и получить компенсацию?

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию?

Согласно ст. 356 ТК РФ и Положению о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), к функциям и полномочиям ГИТ относятся:

  • восстановление нарушенных трудовых прав граждан;
  • беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки;
  • получение от них документов, объяснений и информации;
  • изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • направление в суды требований о ликвидации юридических лиц;
  • рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  • иные действия и полномочия.

С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ).

Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности ГИТ входит консультирование граждан по вопросам трудового права (Приказ Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г. N 603н). Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию?

Порядок предоставления услуги по консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства установлен Административным регламентом (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г. N 603н). Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. При подаче заявления непосредственно в инспекции время ожидания в очереди должно составлять не более 15 минут (п.28, 53 регламента). Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).

Читайте так же:  Депозит в иностранном банке условия, требования, проценты

При наличии информации, свидетельствующей о нарушении трудовых прав заявителя, ему должны предложить заполнить заявление о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента). Также работник вправе сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ. Если после устной консультации остались вопросы, необходимо заполнить заявление по форме, приведенной в приложении 3 регламента. Если решение вопросов гражданина не в компетенции Роструда, ему разъясняют в какой форме и куда обратиться, либо перенаправляют заявление по подведомственности в течение 7 дней. Обжаловать действия (бездействие) инспекции можно руководителям территориальных отделений и в Министерстве труда.

Когда работодатель привлекается к административной ответственности?

Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных ст. 23.12, пп.16 п.2 ст. 28.3 КоАП РФ:

  • отказ в заключении трудового договора при фактическом допущении к работе (п.2 ст. 5.27, штраф до 20 000 рублей);
  • уклонение или ненадлежащее оформление договора, в том числе заключение договора, фактически регулирующего трудовые отношения (п.3 ст. 5.27, штраф до 100 000 рублей);
  • нарушения, связанные с коллективными договорами (ст.ст. 5.28-5.34);
  • нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 КоАП РФ, штраф до 100 000 рублей);
  • сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 15.34, штраф до 10 000 рублей);
  • невыполнение в срок законного предписания инспектора (ст. 19.5, штраф до 20 000 рублей);
  • иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п.1 ст. 5.27, штраф до 50 000 рублей).

Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке (ст. 357 ТК).

Источник: http://krimpravo.ru/trudovaya-inspektsiya-yalta-krym-kak-pravilno-zhalovatsya-na-rabotodatelya/

Трудовая инспекция в Симферополе (Крыму), официальный сайт, адрес и телефон

Контакты

Государственнуая инспекция труда по Республике Крым

295034, Россия, г. Симферополь, улица Киевская, д. 81

телефон: 8 (365) 25-00-58

Обращения и жалобы отправлять по адресу: 295034, Россия, г. Симферополь, улица Киевская, д. 81

Государственная трудовая инспекция в Симферополе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Симферополя обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/k/crimea/

Цены на юридические услуги

Стоимость услуг
ООО «Юридическая компания «ИНТЕР ЛЕГАЛ СЕРВИС»

1. Консультационные услуги

Предоставляемые услуги Стоимость (руб.)
1. Устные консультации по вопросам действующего законодательства от 1000 2. Письменные консультации по вопросам действующего законодательства от 3000 3. Юридическая экспертиза документов (письменное заключение) от 5000

2. Правовое сопровождение бизнеса

3. Разработка и составление документов

Предоставляемые услуги Стоимость (руб.)
1. Разработка гражданско-правовых договоров от 3500 2. Разработка локальных документов организации (проектов приказов, распоряжений, положений пр.) от 3000 3. Подготовка исковых заявлений в суды общей юрисдикции от 10000 4. Подготовка апелляционной, кассационной и надзорной жалоб в суды общей юрисдикции от 20000 5. Подготовка отзыва в суды общей юрисдикции от 10000 6. Подготовка исковых заявлений в Арбитражный суд от 25000 7. Подготовка апелляционной, кассационной и надзорной жалоб на решения Арбитражного суда от 35000 8. Подготовка отзыва в Арбитражный суд от 15000 9. Подготовка жалоб, заявлений в административные органы от 5000 10. Адвокатский запрос от 5000 11. Разработка и подготовка писем, претензий, иных документов от 5000

4. Осуществление представительства в гражданском процессе

Предоставляемые услуги Включает Стоимость (руб.)
1. Представление интересов в суде I инстанции (для физических лиц) Подготовка искового заявления (возражения/отзыва/ходатайств/др. процессуальных документов) участие в судебных процессах (до 1 судебного заседания) от 30 000* 2. Представление интересов в апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях (для физических лиц) от 40 000* 3. Представление интересов в суде I инстанции (для юридических лиц) от 40 000* 4. Представление интересов в суде апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях (для юридических лиц) от 50 000* *В случае победы в судебном разбирательстве (вынесения судом первой инстанции решения в пользу Клиента), в том числе по взысканию дебиторской задолженности, подлежит уплате «гонорар успеха» в размере 7% от присужденной по решению суда суммы ко взысканию.

5. Осуществление представительства в Арбитражном процессе

Предоставляемые услуги Включает Стоимость (руб.)
1. Представление интересов в суде I инстанции Подготовка искового заявления (возражения/отзыва/ходатайств/др. процессуальных документов) участие в судебных процессах (до 1 судебных заседаний) от 50 000* 2. Представление интересов в суде II инстанции: кассационной — Апелляционной (+ командировочные расходы) — Надзорной (+ командировочные расходы) от 70 000* *В случае победы в судебном разбирательстве (вынесения судом первой инстанции решения в пользу Клиента), в том числе по взысканию дебиторской задолженности, подлежит уплате «гонорар успеха» в размере 7% от присужденной по решению суда суммы ко взысканию.
Читайте так же:  Куда жаловаться на коллекторов за звонки родственникам

6. Осуществление представительства по иным вопросам

Предоставляемые услуги Стоимость (руб.)
1. Представление интересов в административных органах (для физических лиц) от 7000 2. Представление интересов в административных органах (для юридических лиц) от 10000 3. Представление интересов в исполнительном производстве 15000 + 7% от взысканной суммы 3.1. Оформление и подача заявления судебным приставам от 2000 3.2. Выезд к приставам (с приставами к должнику) от 3500 4. Представление интересов заказчика в таможенных органах от 20000 5. Представление интересов в иных государственных органах от 20000

7. Государственная регистрация юридических лиц (создание, внесение изменений в сведения, ликвидация) и индивидуальных предпринимателей

Предоставляемые услуги Стоимость (руб.)
1. Регистрация коммерческих организаций ООО, АО (без регистрации выпуска акций) от 15000 2. Регистрация некоммерческих организаций от 20000 3. Регистрация индивидуального предпринимателя (ИП) 7000 4. Разработка учредительных документов для самостоятельной регистрации вновь создаваемого юридического лица, регистрации изменений от 10000 5. Государственная регистрация изменений в учредительные документы от 3500 (подготовка одной формы) 6. Ликвидация юридических лиц (с формирование ликвидационной комиссии) от 50000 (услуги) 7. Реорганизация юридического лица (в форме слияния, присоединения, выделения, преобразования) от 50000 8. Банкротство предприятий договорная

8. Предоставление иных юридических услуг

Предоставляемые услуги Стоимость (руб.)
1. Ведение наследственного дела (без регистрации права собственности в Федеральной регистрационной службе) от 15000 2. Помощь в приватизации квартиры (без регистрации права собственности в Федеральной регистрационной службе) от 10000 3. Юридическое сопровождение переговоров с клиентами от 5000 4. Сопровождение общего собрания акционеров акционерного общества (подготовка, проведение, с составление протокола общего собрания) от 20000 5. Сопровождение общего собрания участников ООО (подготовка, проведение, с составлением протокола общего собрания) от 20000 6. Сопровождение международных контрактов от 30000 7. Согласование перепланировки нежилого помещения от 10000

9. Предоставление иных юридических услуг

10. Предоставление иных юридических услуг

Источник: http://ilslaw.net/ceny/

Трудовые споры. Помощь трудового юриста

Споры между сотрудниками и компаниями – явление достаточно частое. При возникновении конфликтной ситуации, как правило, у обеих сторон имеется достаточно взаимных претензий и доводов. Но все ли они правомерны, на каждый ли аргумент можно положиться, хватает ли арсенала доказательств своей правоты? На эти вопросы порой нелегко ответить человеку, впервые столкнувшемуся с такой ситуацией. В данном случае вам поможет разобраться трудовой юрист.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Трудовой юрист

Юрист по трудовым спорам – это специалист по вопросам трудового права.

Трудовой юрист может выступать в качестве представителя как работника, так и работодателя при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Юридическая фирма FOX предлагает своих квалифицированных специалистов в качестве представителей стороны трудового спора для наиболее эффективного разрешения конфликтной ситуации.

К сожалению, на практике в 90% случаев стороны не пытаются разрешить конфликт путем переговоров и принимают кардинальное решение – уволить любым способом или жаловаться в суд.

Данный способ отражается в стремительной «текучке» кадров в большинстве российских компаний, особенно мелких и средних, на фоне судебной практики разрешения подобных споров.

Учитывая нормы трудового законодательства РФ, предусматривающие целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, трудовой адвокат юридической фирмы FOX сможет вам помочь не доводить спор до суда и решить дело заключением мирового соглашения, устраивающего обе стороны.

Если конфликт сгладить все же не удалось, трудовые юристы нашей фирмы представят ваши интересы как в комиссии по трудовым спорам (КТС), так и в суде любой инстанции на любой стадии судебного процесса.

Наряду с этим юридическая фирма FOX в сфере трудового законодательства оказывает следующие услуги:

  • правовой аудит трудовых договоров, а также разработка проектов новых трудовых соглашений;
  • консультации по вопросам трудового права, в том числе по вопросам установления факта трудовых отношений, увольнения работника по различным основаниям, восстановление на работе;
  • представление интересов работника на претензионном этапе урегулирования трудового спора, а также участие в переговорах с работодателем в интересах работника;
  • обжалование незаконных действий работодателя в государственных и различных контролирующих органах;
  • составление и подача иска по трудовому спору;
  • оказание услуг на стадии исполнения решения суда, возбуждение исполнительного производства, взаимодействие с судебными приставами-исполнителями.

Правильно выбранная правовая позиция, юридическая грамотность, многолетняя успешная практика – все это предложат адвокаты по трудовому праву юридической фирмы FOX, защищая ваши права и интересы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://fox.org.ru/trudovye-spory-pomoshh-trudovogo-yuris/

Трудовые споры крым
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here