Справка с места работы по совместительству

Содержание

Образец справки о работе по совместительству («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2010 г.)

Образец справки о работе по совместительству

Справка о работе по совместительству

Справка дана Смирновой Антонине Петровне о том, что она на основании Приказа от 05.04.2010 г. N 14 с 05.04.2010 г. работает в ООО «Совместительство» бухгалтером на условиях совместительства.

Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Сведения о работе

N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответствен- ностью «Основная работа» (ООО «Основная работа») 22 18 01 2010 Принята на должность заместителя Приказ от 18.01.2010 главного бухгалтера N 5-к 23 05 04 2010 Принята на работу по совместитель- Приказ ООО «Совме- ству в Общество с ограниченной стителство» от ответственостью «Совместительство» 05.04. 2010 N 14 (ООО «Совместительство») на должность бухгалтера

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Образец справки о работе по совместительству (из статьи Косульниковой М. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2010 г.)

Источник: http://base.garant.ru/58098348/

Вопрос: Может ли внешний совместитель во время отпуска по основному месту работы, работать по внешнему совместительству? Обязан ли он предоставлять справки с основного места работы о графике работы и отпусках? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Может ли внешний совместитель во время отпуска по основному месту работы, работать по внешнему совместительству? Обязан ли он предоставлять справки с основного места работы о графике работы и отпусках?

1. Нет, не может, поскольку совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Нет, не обязан, однако при необходимости работодатель вправе попросить работника предоставить информацию с основного места работы об отпусках.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/55889589/

Вопрос: Я являюсь работником кадровой службы в образовательной организации, где обязательным документом при приеме на работу является справка о наличии судимости. Возникла проблема: В соответствии с ТК РФ я обязана у внешнего совместителя потребовать справку об отсутствии судимости. Кандидат на данный момент принес мне копию, заверенную директором с основного места работы, полученную в 2012 году. Я, на основании ст. 65 ТК РФ указываю на то, что должна быть справка, то есть оригинал, ведь в мою организацию осуществляется прием. Кандидат отказывается. Имеет ли право будущий работник принести копию справки, заверенную работодателем с основного места. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Я являюсь работником кадровой службы в образовательной организации, где обязательным документом при приеме на работу является справка о наличии судимости. Возникла проблема: В соответствии с ТК РФ я обязана у внешнего совместителя потребовать справку об отсутствии судимости. Кандидат на данный момент принес мне копию, заверенную директором с основного места работы, полученную в 2012 году. Я, на основании ст. 65 ТК РФ указываю на то, что должна быть справка, то есть оригинал, ведь в мою организацию осуществляется прием. Кандидат отказывается. Имеет ли право будущий работник принести копию справки, заверенную работодателем с основного места работы. Нигде не могу найти разрешающих копии справок документов. Коллеги, у которых проходила проверка прокуратуры озвучили устное требование проверяющего о «свежести справки» и необходимости наличия оригиналов справок. Как не нарушить и права работника и трудовое законодательство. Срок справки о судимости в данном случае не ограничен. Но для поступления на работу по внешнему совместительству (то есть в другую организацию) необходим другой оригинальный документ?

Читайте так же:  Пенсия по уходу за детьми с инвалидностью

При поступлении на работу определенные категории работников обязаны представить работодателю оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. При этом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя хранить у себя оригинал указанной справки.

Следовательно, после удостоверения в наличии оригинала справки, заверения ее копии и оставления копии справки в личном деле работника работодатель вправе вернуть работнику оригинал названной справки.

Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы предоставлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Работодателю рекомендуется систематически самостоятельно получать указанную информацию из информационного центра органа внутренних дел субъекта РФ, что позволит получать актуальные сведения о фактах судимости или преследования и т.п., поскольку указанные юридические факты могут возникнуть в жизни работника в любой период.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, одним из обязательных для предоставления работодателю при заключении трудового договора документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Согласно абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

— имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше.

Часть 1 ст. 351.1 ТК РФ устанавливает, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 351.1 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/77649105/

Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)

Совместительство подразумевает ограничение рабочего времени

Сотрудник может работать по отдельному трудовому договору в свободное от основно работы время. Такой работник называется совместителем, а его дополнительная работа – совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению
Совместительство бывает внешним и внутренним. При внешнем совместительстве сотрудник работает у разных работодателей, тогда как при внутреннем совместительстве работодатель один (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В общем случае, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ). Подробнее об этом см.«Совместитель: норма рабочего времени».

Совместительство под запретом

Однако совместительство разрешено не всем. Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть совместителями ни при каких условиях. Например, не могут трудится по совместительству несовершеннолетние работники, государственные и муниципальные служащие. Другие лица могут выполнять только определенные виды работ, трудясь по совместительству. В частности, это военные, прокурорские работники, адвокаты, судьи и т.д. Такие граждане, устраиваясь по совместительству, могут заниматься только научной, педагогической или иной творческой деятельностью (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Необходимо добавить, что действующее законодательство накладывает запрет на совмещение вредных профессий. Сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях по основному месту работы, не может выполнять вредную работу по совместительству (подробнее об этом см., «Вредные условия труда для совместителя»).

Чтобы не ошибиться, нужна справка

Для того чтобы не принять на работу лиц, для которых установлены ограничения на работу по совместительству или занятие совместительством запрещено вовсе, у кандидата нужно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Право потребовать такую справку при приеме на работу с вредными (опасными) условиями труда прямо установлена законодательством (ст. 283 ТК РФ). Бланк такой справки официально не установлен, поэтому она может быть составлена в произвольном виде.

Читайте так же:  Могут ли самозанятые взять ипотеку ищем возможность получить кредит

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/spravka-o-harakt-i-uslov-trud/

Справка с основного места работы для трудоустройства по совместительству образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Справка с основного места работы для трудоустройства по совместительству образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Форма данной справки законодательно не утверждена. Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Так как делать запись, опираясь лишь на слова сотрудника запрещено, компании, в которой хранится трудовая книжка совместителя, нужен подтверждающий документ.Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.К сведениюПомимо справки работу по совместительству можно подтвердить и другими документами.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной, то есть в рамках «одного» рабочего времени.

Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Работающий по совместительству трудится как на 1 месте как у одного и того же, так и у разных нанимателей.

Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями. Такой сотрудник работает только во внерабочее время. Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту.

Через 4 месяца работы, он уходит в отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней.

Образец справки с места работы для посольства. Пока в силе постановление Совмина, предоставление справки с основного места работы. Конкретный способ оплаты труда совместителей определяется работодателем на основании действующей у. А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и. Справка об отпуске с места работы образец.

Совместитель имеет право на запись в трудовой книжке

В контракте с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это будет неполный рабочий день.

Трудовая книжка совместителя находится по основному месту его работы, поэтому данную запись сделают именно там.

В первом случае это две разных фирмы и два разных трудовых договора, во втором — также два договора, две должности, но наниматель один и тот же (ст. 60.1 ТК РФ). Неважно, сколько времени человек посвящает совмещенной должности, ему, как и по основной работе обязаны предоставлять законные каникулы в соответствии с расписанием.

Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка. Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.

Подработка для врача хорошо ли это? Кроме того, при назначении отпуска совместителю в соотв. Работу с вредными и или опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда. Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту.

Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация. эталон справка с основного места работы. Ix всероссийская финансово-бухгалтерская конференция бухгалтерский учет и налоговые нюансы 2018-2019 г.

То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам.

Тк рф, работник должен представить работодателю страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования, а в случае отсутствия такового документа написать заявление о его выдаче (п. К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязательствами все установленное время, а решать собственные трудности в телефонном режиме.

То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам.

Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст. Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре. Возможна ли работа по совместительству без основного места работы?

И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.

О том, что трудовая книжка не ведется, если сотрудник — совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись об еще одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения?

В организации трудится внешний совместитель. Ему понадобилась справка о работе по совместительству. Образец такой справки был бы очень кстати. Поможем кадровому специалисту выдать совместителю нужную справку.

Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.

Если совместитель — генеральный директор

Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству. Ему понадобилась справка о работе по совместительству. Образец такой справки был бы очень кстати. Поможем кадровому специалисту выдать совместителю нужную справку.Сотрудник, работающий в организации (у индивидуального предпринимателя) по совместительству может попросить выдать ему документ, подтверждающий факт его работы (ч.

Читайте так же:  Освобождение имущества от ареста судебная практика

Требуется написание, что работник принимается на работу с определенной даты и необходимо по этому поводу подготовить трудовой договор и приказ о назначении на должность.

Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе.

В 2018-2019 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.

Как правильно оформить работу по совместительству в России

Установите по должности ведущего программера оклад в два раза больше, чем по должности программера. Если речь идет о внутреннем совместителе, то для дизайна записи довольно его заявления.

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Оттиск печати ставится только после увольнения совместителя с основного места работы. Гарантии и компенсации Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только по основному месту. Но в ТК прописано какие документы должны быть на работника по совместительству, а именно справка с основного места работы.
Так, если при сорокачасовой рабочей неделе количество часов в месяц равно , работа по совместительству может занимать только 88 часов. Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда.

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Настоящая справка выдана Сумароковой Татьяне Александровне в том, что она работает по совместительству в ООО «Протон-Максимум» бухгалтером с 18 января 2017 года (приказ о приеме от 18.01.2017 № 5-к).

U Приложение к газете Все о бухгалтерском учете образец образец справки о работе по. Сайт для бухгалтеров, аудиторов, госслужащих Казахстана, пользователей и разработчиков бухгалтерских программ. Файл Пример справки с основного места работы. Справка выдана для представления по основному месту работы. Значит я ему расчитываю больничный с учетом данных с основного места работы за 1211 гг.

Поле в платежном поручении с года образец заполнения Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе ч.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Источник: http://dagfest.ru/yekonomika/1449-spravka-s-osnovnogo-mesta-raboty-dlya-trudoustroystva-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Справка о работе по совместительству (образец заполнения)

Образец документа:

Справка о работе по совместительству (образец заполнения)

Общество с ограниченной

16.06.2010 N 17-исх

Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне, 1982 г.р., в том, что она с 18.11.2008 по 17.05.2010 работала по совместительству в ООО «Верона» в должности инспектора по кадрам отдела кадров.

Основание: приказ о приеме на работу от 18.11.2008 N 29-к, приказ об увольнении от 17.05.2010 N 4-к.

Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0/%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Об утверждении форм справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации, а также справки, выдаваемой с места работы по совместительству

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

29.01.2013 г.

N 2417

ПРИКАЗ

МИНИСТРА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

29.12.2012 г.

N 77-Б

В соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить формы справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации, а также справки, выдаваемой с места работы по совместительству, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр А. Хаитов

Видео (кликните для воспроизведения).

«Собрание законодательства Республики Узбекистан»,

4 февраля 2013 года, N 5, ст. 61

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу

Настоящее Приложение утверждено на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой системы «Norma» и носит

информационный характер. При возникновении неясностей

следует обращаться к тексту нормативно-правового акта

на государственном языке.

Форма справки, выдаваемой с основного

места работы, для трудоустройства на работу

по совместительству в другой организации

(фирменный бланк организации)

СПРАВКА,

выдаваемая с основного места работы, для

трудоустройства на работу по совместительству

в другой организации

Информируем, что гражданин

с _________________ по сегодняшний день осуществляет свою трудовую деятельность в

Настоящая справка выдана для представления при трудоустройстве на работу по совместительству в другую организацию в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Форма справки, выдаваемой

с места работы по совместительству

Читайте так же:  Может ли мать заявить вычет по обучению дочери, находящейся в браке

(фирменный бланк организации)

СПРАВКА,

выдаваемая с места работы по совместительству

Информируем, что гражданин

с __________ по __________ осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в

Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Источник: http://www.norma.uz/trud_i_zanyatost_naseleniya/ob_utverjdenii_form_spravki_vydavaemoy_s_osnovnogo_mesta_raboty_dlya_trudoustroystva_na_rabotu_po_sovmestitelstvu_v_drugoy_organizacii_a_takje_spravki_vydavaemoy_s_mesta_raboty_po_sovmestitelstvu1

Форма справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации

Настоящее формы справок утверждены на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой системы «Norma» и носит

информационный характер. При возникновении неясностей

следует обращаться к тексту нормативно-правового акта

на государственном языке.

(фирменный бланк организации)

СПРАВКА,

выдаваемая с основного места работы, для

трудоустройства на работу по совместительству

в другой организации

Информируем, что гражданин

с _________________ по сегодняшний день осуществляет свою трудовую деятельность в

Настоящая справка выдана для представления при трудоустройстве на работу по совместительству в другую организацию в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Форма справки, выдаваемой

с места работы по совместительству

(фирменный бланк организации)

СПРАВКА,

выдаваемая с места работы по совместительству

Информируем, что гражданин

с __________ по __________ осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в

Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Источник: http://www.norma.uz/raznoe/forma_spravki_vydavaemoy_s_osnovnogo_mesta_raboty_dlya_trudoustroystva_na_rabotu_po_sovmestitelstvu_v_drugoy_organizacii

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

В организации трудится внешний совместитель. Ему понадобилась справка о работе по совместительству. Образец такой справки был бы очень кстати. Поможем кадровому специалисту выдать совместителю нужную справку.

Совместитель имеет право на запись в трудовой книжке

Сотрудник, работающий в организации (у индивидуального предпринимателя) по совместительству может попросить выдать ему документ, подтверждающий факт его работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка совместителя находится по основному месту его работы, поэтому данную запись сделают именно там. Ни о какой передаче книжки между предприятиями не может быть и речи. Так как делать запись, опираясь лишь на слова сотрудника запрещено, компании, в которой хранится трудовая книжка совместителя, нужен подтверждающий документ.

Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.

Помимо справки работу по совместительству можно подтвердить и другими документами. Например, копией приказа о трудоустройстве (подробнее об этом см., «Делаем запись о работе по совместительству»). Копия приказа должна быть обязательно заверена в установленном порядке (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 № 65-ст). Копия должна содержать:

  • надпись «Верно»;
  • подпись лица, заверившего документ, с расшифровкой и его должность;
  • дата заверения;
  • печать организации (при наличии).

Справка оформляется в свободной форме

Справку о работе по совместительству нужно выдать не позднее трех дней со дня обращения сотрудника. Так как унифицированного бланка такой справки нет, она может быть оформлена в произвольной форме. В справке нужно указать:

  • название организации;
  • реквизиты;
  • должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
  • дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.

Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству.

Общество с ограниченной ответственностью «Протон-Максимум»
ИНН 7733789654, КПП 773301001, ОКПО 12345678

г. Москва 17.05.2017

Настоящая справка выдана Сумароковой Татьяне Александровне в том, что она работает по совместительству в ООО «Протон-Максимум» бухгалтером с 18 января 2017 года (приказ о приеме от 18.01.2017 № 5-к).

Справка дана для представления по основному месту работы (ООО «Бурса-банкинг»).

Генеральный директор____________Ю.В. Гусев
М.П.

Также вы можете скачать образец справки о работе по совместительству в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/spravka-o-rabote-po-sovmestit/

Вопрос: Может ли внешний совместитель во время отпуска по основному месту работы, работать по внешнему совместительству? Обязан ли он предоставлять справки с основного места работы о графике работы и отпусках? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Может ли внешний совместитель во время отпуска по основному месту работы, работать по внешнему совместительству? Обязан ли он предоставлять справки с основного места работы о графике работы и отпусках?

1. Нет, не может, поскольку совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Нет, не обязан, однако при необходимости работодатель вправе попросить работника предоставить информацию с основного места работы об отпусках.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Читайте так же:  Оклад при совмещении должностей

Источник: http://base.garant.ru/55889589/

Справка о работе по совместительству (образец заполнения)

Образец документа:

Справка о работе по совместительству (образец заполнения)

Общество с ограниченной

16.06.2010 N 17-исх

Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне, 1982 г.р., в том, что она с 18.11.2008 по 17.05.2010 работала по совместительству в ООО «Верона» в должности инспектора по кадрам отдела кадров.

Основание: приказ о приеме на работу от 18.11.2008 N 29-к, приказ об увольнении от 17.05.2010 N 4-к.

Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0/%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Вопрос: Я являюсь работником кадровой службы в образовательной организации, где обязательным документом при приеме на работу является справка о наличии судимости. Возникла проблема: В соответствии с ТК РФ я обязана у внешнего совместителя потребовать справку об отсутствии судимости. Кандидат на данный момент принес мне копию, заверенную директором с основного места работы, полученную в 2012 году. Я, на основании ст. 65 ТК РФ указываю на то, что должна быть справка, то есть оригинал, ведь в мою организацию осуществляется прием. Кандидат отказывается. Имеет ли право будущий работник принести копию справки, заверенную работодателем с основного места. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Я являюсь работником кадровой службы в образовательной организации, где обязательным документом при приеме на работу является справка о наличии судимости. Возникла проблема: В соответствии с ТК РФ я обязана у внешнего совместителя потребовать справку об отсутствии судимости. Кандидат на данный момент принес мне копию, заверенную директором с основного места работы, полученную в 2012 году. Я, на основании ст. 65 ТК РФ указываю на то, что должна быть справка, то есть оригинал, ведь в мою организацию осуществляется прием. Кандидат отказывается. Имеет ли право будущий работник принести копию справки, заверенную работодателем с основного места работы. Нигде не могу найти разрешающих копии справок документов. Коллеги, у которых проходила проверка прокуратуры озвучили устное требование проверяющего о «свежести справки» и необходимости наличия оригиналов справок. Как не нарушить и права работника и трудовое законодательство. Срок справки о судимости в данном случае не ограничен. Но для поступления на работу по внешнему совместительству (то есть в другую организацию) необходим другой оригинальный документ?

При поступлении на работу определенные категории работников обязаны представить работодателю оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. При этом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя хранить у себя оригинал указанной справки.

Следовательно, после удостоверения в наличии оригинала справки, заверения ее копии и оставления копии справки в личном деле работника работодатель вправе вернуть работнику оригинал названной справки.

Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы предоставлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Работодателю рекомендуется систематически самостоятельно получать указанную информацию из информационного центра органа внутренних дел субъекта РФ, что позволит получать актуальные сведения о фактах судимости или преследования и т.п., поскольку указанные юридические факты могут возникнуть в жизни работника в любой период.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, одним из обязательных для предоставления работодателю при заключении трудового договора документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Согласно абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

— имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше.

Часть 1 ст. 351.1 ТК РФ устанавливает, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 351.1 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/77649105/

Справка с места работы по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here