Решение трудовых споров на предприятии

Трудовые споры – порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в суде

Разногласия между работодателем и сотрудником, — не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор. Задержка заработной платы, отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством. В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками. Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

  • размер зарплаты и дополнительных выплат;
  • задержка оплаты труда;
  • завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
  • график работы;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • условия труда и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы. Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью. Первым шагом станет обращение в комиссию по трудовым спорам, а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию).

Порядок разрешения индивидуальных споров

Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

  • Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.
  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.

Комиссии по индивидуальным спорам

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

  • орган, куда отправляется заявление;
  • предмет возникшего трудового спора;
  • свою позицию в возникшем конфликте;
  • просьбы к членам комиссии.

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней.

Образец заявления можно скачать здесь:

Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора. В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день. При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты. Во время работы комиссии составляется протокол, подтвержденный подписями и печатью.

Для того, чтобы решение КТС вступило в законную силу, на заседании должны присутствовать не меньше половины членов комиссии, представляющих сторону сотрудника, и столько же – со стороны работодателя.

Решение принимается при помощи тайного голосования, а результат оформляется отдельным документом, который в течение трех дней получают как сотрудник, так и работодатель.

У каждой из сторон имеется 10 дней для обжалования решения. Если обжалование не подается, решение КТС должно быть реализовано в трехдневный срок.

Если сотрудник не удовлетворен решением комиссии, он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, агентство по труду или в суд.

Коллективные трудовые споры

Иногда конфликтная ситуация, возникшая на предприятии, может затрагивать сразу нескольких работников коллектива. Если спор возник между работодателем и группой сотрудников, он будет являться коллективным и рассматриваться уже в другом порядке.

Самое первое, что потребуется в этом случае, – провести собрание группы сотрудников, инициировавших спор, сформулировать и оформить в письменном виде требования к руководителю. Подготовленный документ необходимо отправить адресату.

Только после того, как работодатель отказывается выполнять предоставляемые ему требования, коллективный спор можно считать открытым. Для его разрешения существуют три этапа:

  • создание примирительной комиссии;
  • рассмотрение спора с участием посредника;
  • разбор разногласий через арбитраж.

Комиссия по коллективным трудовым спорам

Попытка решения спора через примирительную комиссию является обязательной. Спорящие между собой стороны не могут уклониться от участия в примирительных процедурах, иначе они могут быть привлечены к административной ответственности согласно ст.5.32 КоАП РФ.

В комиссию должны входить представители обоих сторон, представленные в рам. Формируется она в течение трех дней с момента начала трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя. При этом работодатель обязан создать все условия, необходимые для работы комиссии.

Предмет коллективного трудового спора комиссия рассмотрит в течение пяти рабочих дней с момента подписания приказа о ее создании.

Если достичь соглашения не получается, стороны могут пригласить посредника для участия или же сразу решать разногласия через арбитраж.

Участие посредника

Вторым этапом разрешения разногласий станет приглашение посредника, которого может рекомендовать служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Также существует возможность пригласить его вне зависимости от рекомендаций. Посредник становится третьей нейтральной стороной и должен помочь спорящим прийти к решению вопроса. Предмет спора рассматривается посредником в течение семи календарных дней с момента приглашения. Свое решение посредник передает сторонам в письменной форме. Если урегулировать спор по-прежнему не получается, составляется протокол разногласий и стороны переходят к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Читайте так же:  Как взять ипотеку под материнский капитал тонкости оформления и распределения

Арбитраж

Заключительный этап примирительных процедур – арбитраж. Он формируется службой по урегулированию коллективных трудовых споров совместно с противостоящими сторонами. Срок создания арбитража – максимум три рабочих дня с момента окончания работы примирительной комиссии или посредника.

В состав арбитража входят три трудовых арбитра, которых могут предложить и сами стороны коллективного спора. В другом случае арбитры назначаются службой по решению споров.

В состав трудового арбитража не входят представители спорящих сторон.

После того, как арбитраж полностью сформирован, в течение пяти рабочих дней ему предстоит рассмотреть предмет спора. По результатам работы арбитраж составляет рекомендации по урегулированию разногласий и в письменном виде направляет их обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в суде

Приведенные выше способы решения индивидуальных и коллективных трудовых споров являются мирными. Если же после всех процедур согласия достичь так и не получается, можно обратиться в суд.

Как указано в п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ, разногласия, возникшие между работодателями и сотрудниками, попадают на рассмотрение судов общей юрисдикции. При этом трудовые споры могут рассматриваться как мировым судьей, так и районным (городским) судом.

Мировой судья имеет право на рассмотрение любых индивидуальных трудовых споров, за исключением вопросов, касающихся увольнения сотрудника и восстановления его в должности.

Образец заявления в суд:

Срок обращения за разрешением спора

Сроки обращения в суд работодателей или сотрудников устанавливает ст.392 ТК РФ.

  • Исковая давность по большинству трудовых споров для работников составляет три месяца. Исключением являются споры по увольнениям, когда сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки. Кроме того, в течение одного года сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты.
  • Исковая давность для работодателей в случае причинения ущерба сотрудником составляет один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам и работодателям множество законных возможностей для решения возникших между ними споров. Привлечение третьей стороны поможет объективно оценить доводы спорящих и принять наиболее правильный выход из ситуации. Однако в первую очередь успешное разрешение конфликта будет зависеть от желания сторон урегулировать вопрос и найти компромисс. В крайних случаях принимать правильное решение будет суд.

Источник: http://trud.guru/spor/rassmotrenie-i-razreshenie.html

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Осуществление трудовой деятельности, к сожалению, крайне редко происходит без возникновения конфликтных ситуаций. Споры возникают между работниками, между служащими и руководством производственных отделов, между трудящимися и администрацией предприятия в лице директора. Поскольку такие разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодателем предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС).

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

Внутри компаний могут существовать временные комиссии, а также постоянные собрания, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители от работников и от администрации организации. Причем участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Таблица № 1 «Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам»

Термин

Пояснение с учетом специфики деятельности

Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, пребывающий на учете в Налоговой службе и, уполномоченный принимать на работу граждан и официально оплачивать их труд. От имени работодателя действует директор (начальник) всей организаций, полномочия которого утверждены документально.

Физическое лицо, исполняющее труд на конкретном предприятии, что подразумевает выплату денежного вознаграждения. Деятельность зафиксирована официально контрактом, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке.

Денежное или иное возмещение причиненного вреда неправомерным решением или противоправным действием.

Конфликт интересов, возникающий в силу нарушения законодательства или условий договора одним из участников правоотношений, когда ущемляются (ограничиваются) интересы второй стороны.

Правовое регулирование деятельности

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС. А именно:

  • законопроекты, содержащие общие нормы о защите прав и интересов граждан (Конституция Российской Федерации, Гражданское и Трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы);
  • нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС (Трудовой кодекс – статьи 381, 382, 385, 389, а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ);
  • локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Задачи и состав комиссии

Как уже отмечалось выше, решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать следующие члены комиссии:

  1. председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
  2. заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции при деятельности инспекции);
  3. секретарь (фиксация всего труда КТС в документах);
  4. представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
  5. представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).

В составе инспекции должно быть минимум пятнадцать человек: три главенствующих и по шесть с каждой стороны конфликта. Изменение состава допускается по обоюдному согласию стороны, интересы которой представляет КТС.

Читайте так же:  Ассенизатор как бизнес

Таблица № 2 «Компетенция КТС при решении трудовых разногласий»

Споры, подведомственные комиссиям

Конфликты, которые не могут разрешаться инспекцией

Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными.

Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона.

Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов – незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин.

Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе).

Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов.

Изменение расчета стажа.

Восстановление пособий и льгот, право на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства.

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекцию на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. И, независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, которые обязательны для всех участников спорной ситуации.

Таблица № 3 «Этапы формирования»

Стадия

Особенности

Для этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны. В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица.

Каждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие вступить в члены инспекции, могут подавать предложения на рассмотрение своей кандидатуры.

Выдача соответствующего приказа

Должен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации.

Отображаются все участники.

Организация деятельности инспекции

Предоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Образец приказа о создании комиссии

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после выдачи соответствующего приказа. Такой Приказ должен содержать следующие сведения:
  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  • кто выступил инициатором формирования;
  • перечень полномочий;
  • правила исполнения деятельности;
  • порядок формирования и изменения состава;
  • ответственность за нарушение установленных правил;
  • список членов и порядок их назначения;
  • компетенция каждого участника;
  • печать предприятия и подписи всех участников.

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под роспись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой каждый работник ставит свою подпись.

Особенности деятельности комиссии

К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

  1. КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
  2. рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
  3. решение принимается минимум половиной состава КТС;
  4. трудовой спор решается путем тайного голосования;
  5. вердикт по трудовому разногласию обязателен для исполнения каждой стороной.

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней со дня получения обращения.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил при оформлении заявления, но обязательно добавить в содержание следующие разделы сведений:

  • ФИО председателя комиссии;
  • ФИО работника;
  • причина обращения;
  • подробное описание конфликта и суть нарушений;
  • законные требования;
  • опись доказательств;
  • подпись и дата оформления.

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав только в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск сроков допущен по существенным причинам.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/komissiya-po-resheniyu-trudovyx-sporov

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

sudebnyy_poryadok_razresheniya_indiv > Судебные трудовые споры и Комиссия по трудовым спорам: как они связаны?

Работник вправе инициировать разрешение трудового спора посредством обращения в специальную Комиссию по трудовым спорам (КТС). Такое обращение не является обязательным условием, при котором возможна последующая подача иска к работодателю — но судебный иск может быть инициирован именно по итогам работы комиссии, если сторона спора не согласна с вынесенным КТС решением (ст. 391 ТК РФ).

Если комиссия приняла противозаконное решение, то заявление в суд в интересах работника может подать прокурор (выступая процессуальным истцом). По итогам работы КТС инициатором обращения в суд в интересах работника может быть также профсоюзная организация.

Обращение в КТС возможно по тем искам, которые не отнесены к рассмотрению «непосредственно в судах», согласно положениям ст. 391 ТК РФ. Рассмотрение споров осуществляется исключительно в судебном порядке (без обращения в КТС), если предмет иска — восстановление на работе, перевод на другую работу, изменение формулировки причины и даты увольнения, оплата вынужденного прогула, отказ в приеме на работу, дискриминация, нарушение работодателем норм о защите персональных данных работника, возмещение ущерба работодателю.

Обратиться в КТС можно в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня нарушения прав работника. При несогласии с решением комиссии, для обращения в суд работнику дается 10 дней с даты получения копии решения КТС.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: кто против кого

Истцом в рамках индивидуального трудового спора может быть, как работник (либо профсоюз, защищающий его интересы), так и работодатель. Поводом для иска со стороны работника могут быть, в т.ч.:

незаконное увольнение (как следствие, желание восстановиться на работе);

Видео (кликните для воспроизведения).

некорректный перевод на другую должность;

некорректное исчисление зарплаты;

иные поводы, следующие из положений ст. 391 ТК РФ.

Работодатель же может обратиться с иском в суд, чтобы взыскать с работника нанесенный им материальный ущерб.

Трудовые споры рассматриваются и решаются в соответствии с положениями ГПК РФ, а также глав 60 и 61 ТК РФ. При этом, нормы ТК РФ — специальные, и потому при коллизиях они более приоритетны.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: условия рассмотрения исков

При подаче заявления в суд по индивидуальному трудовому спору истец:

Читайте так же:  Удержание из заработной платы порчи имущества

если он работодатель — уплачивает государственую пошлину;

если он работник — не уплачивает госпошлину.

Если даже работник проигрывает дело, то он не будет обязан компенсировать какие-либо судебные расходы, которые понес работодатель. В то же время, при удовлетворении требований работника, работодатель должен возместить его расходы, включая затраты на представителя (в разумных пределах по заявлению истца – ст. 100 ГПК РФ).

Подать исковое заявление нужно успеть в течение срока, определяемого ст. 392 ТК РФ. В зависимости от предмета иска, это может быть:

1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки (либо «Сведений о трудовой деятельности») – по спорам об увольнении;

3 месяца с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего права – по иным трудовым спорам;

1 год с даты, установленной для перечисления зарплаты и иных выплат – по причитающимся работнику выплатам (зарплата, компенсация при увольнении и т.д.).

1 год со дня обнаружения ущерба – по искам работодателя о возмещении ущерба, причиненного ему работником.

Суд может восстановить сроки в случае признания причин их пропуска уважительными. Единых критериев на этот счет нет: как правило, уважительными причинами признаются болезнь истца, необходимость ухода за больным родственником и т.п.

Отметим, что заявление даже при пропуске сроков принимается судом в любом случае, а отказ в его рассмотрении на основании наличия пропуска происходит, только если о соответствующем пропуске срока заявил ответчик и отсутствуют уважительные причины для его восстановления.

Индивидуальные споры работников с работодателями рассматриваются районными судами. Принятые ими решения обжалуются, если не вступили в силу, в апелляции, а если вступили — в кассации. В общем случае иск подается по месту нахождения ответчика, но по трудовым спорам допускается обращение и по месту жительства истца (ст. 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Типичный срок рассмотрения иска по трудовому спору — не более 2 месяцев после приема искового заявления (ст. 154 ГПК РФ). Исключение — споры о восстановлении на работе (1 месяц).

По общему правилу, в законную силу решение суда по спору между работником и работодателем вступает, только если истек установленный законом срок обжалования, и если другой стороной не была подана апелляция. Исключение — решения о выплате зарплаты в течение 3-х месяцев и о восстановлении на работе. По ним судебные решения вступают в юридическую силу сразу после принятия судом: работодатель должен исполнить их немедленно (ст. 211 ГПК РФ).

Исковое заявление

Заявление в суд составляется в письменной форме. Если истец — работник, то он отражает в иске:

наименование, адрес работодателя;

суть нарушения, допущенного работодателем;

требования истца к работодателю;

обстоятельства, на основании которых основываются требования (излагаются максимально подробно);

стоимость иска — если он выражен в денежной величине;

перечни прилагаемых документов;

различные ходатайства (о вызове свидетелей, истребовании доказательств и т.п.).

Заявление должно быть подписано истцом (или его представителем). Составляется необходимое количество копий документа — в соответствии с числом ответчиков, третьих лиц.

Требования к форме и содержанию искового заявления приведены в ст. 131, 132 ГПК РФ. Их несоблюдение может привести к оставлению заявления без рассмотрения до исправления его недостатков истцом.

Работодателям при подаче иска следует помнить, что решение суда в их пользу возможно только при наличии доказательств вины работника и полном соблюдении всей процедуры определения ущерба (проведено служебное расследование, запрошены письменные объяснения работника и т.д.). Взыскание возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ):

если в течение месяца после установления объема ущерба не был издан приказ о его удержании (в пределах среднемесячного заработка работника);

работник отказывается возместить ущерб добровольно, а его сумма превышает среднемесячный заработок.

Рассмотрение споров в судебном порядке: роль Трудинспекции

Трудинспекция в установленном законом порядке выписывает работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Главная функция органа — защита трудовых прав работников в рамках государственного надзора (то есть, вне судебных правоотношений). В свою очередь, предписания от Трудинспекции сами по себе могут быть предметом для иска со стороны работодателей, несогласных с их содержанием.

На практике Трудинспекция в рамках индивидуальных споров может привлекаться судебными органами как субъект, играющий роль третьего лица, не заявляющий каких-либо требований в суде, хотя и участвующий в заседаниях. В соответствии со ст. 357 ТК РФ представитель Трудинспекции может (и это часть его функции по надзору) выступать в суде как эксперт в рамках исков по нарушениям трудового законодательства.

Источник: http://spmag.ru/articles/sudebnyy-poryadok-razresheniya-individualnyh-trudovyh-sporov

Индивидуальный трудовой спор: особенности и правила рассмотрения

Последние изменения: Январь 2020

Профессиональная деятельность на наемной работе часто приводит к появлению разногласий, существенных противоречий между наемной стороной и администрацией предприятия. Руководство старается избавиться от неугодных сотрудников, не желающих мириться с правовым произволом и иными нарушениями. С позиции силы руководители вынуждают увольняться, задерживают заработную плату, создают невыносимые условия для исполнения обязанностей по контракту. Индивидуальный трудовой спор призван регулировать отношения работодателя и наемного персонала в рамках законности, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия

Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.

Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.

Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.

Читайте так же:  Частные займы в кашире

Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):

    различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности; несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.

Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.

  1. Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
  2. Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
  3. Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
  4. Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
  5. Задержка или частичная невыплата платы за труд.
  6. Расторжение контракта.
  7. Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
  8. Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.

Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.

При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов. Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.

Порядок разрешения вопросов через комиссию

Первая мера, которая позволит восстановить справедливость, не доводя ситуацию до суда, это подача личного обращения и организация рассмотрения в пределах предприятия. Из числа работников и руководителей создается специальная комиссия, освобождаемая на время проведения разбирательства от основных должностных обязанностей. Только если решение комиссии не устроило стороны и не привело к единому мнению противодействующих, трудовые споры решаются в суде.

Задача комиссии – разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить вариант мирного решения вопроса, основываясь на нормах законодательства. Заботы по созданию и организации работы комиссии несет работодатель.

После отбора состава комиссии назначается председатель, заместитель и секретарь. Важно убедиться, что в составе присутствует равное количество представителей стороны наемного работника и администрации.

Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки полномочий комиссии, следует убедиться, что вопрос, нуждающийся в решении, компетентна решать комиссия по ИТС:

  1. Изменение действующего контракта по инициативе работодателя.
  2. Отказ в положенном по закону отпуске или выходном.
  3. Неправомерное применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Задержка или удержание части зарплаты.

Бланк (пустой) в комиссию по трудовым спорам (26,0 KiB, 82 hits)

Образец (заполненный) заявления в комиссию по трудовым спорам (21,4 KiB, 76 hits)

Что не входит в полномочия комиссии

Иногда действия комиссии бессильны помочь в разбирательстве, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки своей компетенции. В такой ситуации придется искать защиты только в судебной инстанции:

    Незаконное увольнение. Решения по восстановлению после неправомерного расторжения договора. Внесение любых изменений в приказ о прекращении трудовых отношений (включая формулировку основания и дату). Компенсация вынужденных прогулов при восстановлении. Компенсация ущерба, нанесенного одной из сторон. Разбирательство по факту неправомерного отказа в должности для соискателя. Вопросы дискриминации расовой, национальной, половой и т.д. Претензии со стороны работника, нанятого физическим лицом.

Если претензии связаны с одной из вышеперечисленных ситуаций, процедуру работы комиссии обходят, готовя сразу иск для решения вопроса в суде.

Сроки

После факта нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в течение трехмесячного срока. Получив претензию, работодатель организует создание особой комиссии, нацеленной на детальное проведение разбирательства и вынесение решения по разногласиям в рамках закона.

На рассмотрение жалобы отводится 10 дней, после чего человек обретает право обращаться в судебный орган для привлечения к ответственности руководителя, допустившего нарушение.

Если принятое комиссией решение устроит обе стороны, остается проследить за исполнением принятого решения. Если результаты работы комиссии не устроили одну из сторон, в 10-дневный срок необходимо обратиться в суд за обжалованием. К иску прикладывают копию полученного решения.

На основании ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения вопроса комиссией.

Описание процедуры

Зная этапы урегулирования конфликта через комиссию по трудовым спорам, проще контролировать ситуацию по восстановлению справедливости.

Статьей 387 определен следующий порядок действий:

  1. Комиссия регистрирует письменное обращение.
  2. В течение 10 дней в присутствии работника или его представителя проводится разбирательство и определяется решение по спору.
  3. Если человек не может присутствовать при разбирательстве, вопрос решается без него, на основании отдельного заявления. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
  4. В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и рассмотрение полученных от работодателя документов.

Оформление решения и его исполнение

Есть свои требования к оформлению документа при принятии решения. К обязательным реквизитам относят:

    Название компании или подразделения компании/ ИП. Фамилия, имя, отчество и должность заявителя. Дата подачи претензии. Суть выявленных противоречий и требований. Имена участников заседания, на котором принималось решение. Сформулированное решение с отсылкой к законодательным нормам (обоснования).

После вынесения решения готовят копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. На выдачу отводится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.

Если стороны не выразили возражений в 10-дневный срок, приступают к исполнению вынесенного постановления в последующие 3 дня.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:

    городские суды; районные суды; вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.
    по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося; по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.
Читайте так же:  Как оспорить решение суда по кредиту разбираемся в нормах права

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 91 hits)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 86 hits)

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 85 hits)

Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 79 hits)

Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:

  1. Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
  2. Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.

Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата. В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:

    сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе; денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.

Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/individualnyiy-trudovoy-spor/

Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникающие неурегулированные разногласия по трудовым вопросам между работодателем и работником именуются трудовыми спорами. Мы рассказывали в нашей консультации, что трудовые споры в зависимости от состава лиц, чьи интересы спор затрагивает, бывают индивидуальными и коллективными. О порядке рассмотрения трудовых споров напомним в нашем материале.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Что касается индивидуальных трудовых споров, порядок их разрешения кратко будет представлен ниже.

Особенности разрешения трудового спора в индивидуальном порядке зависят от того, в какой инстанции такой спор рассматривается. А где решаются трудовые споры? Некоторые споры рассматриваются исключительно в судах. Речь идет, к примеру, о спорах, связанных с (ст. 391 ТК РФ):

  • отказом в приеме на работу;
  • изменением даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминацией на работе;
  • оплатой за время вынужденного прогула;
  • неправомерными действиями работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещением работником ущерба, причиненного работодателю.

Для обращения в суд работнику в общем случае дается 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работнику могут быть заявлены в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Также год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок в этом случае исчисляется со дня обнаружения такого ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). А суд при этом не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

По тем индивидуальным трудовым спорам, которые закон не обязывает рассматривать исключительно в судах, работник сам решает, куда обращаться. Он может как пойти также сразу в суд, так и доверить рассмотрение спора комиссии по трудовым спорам. Порядок формирования КТС, особенности рассмотрения спора комиссией, принятия решения КТС и его исполнения мы рассматривали в отдельном материале. Напомним, в частности, что решение КТС подлежит исполнению в течение 3 календарных дней по истечении 10 календарных дней, которые даются на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Порядок решения трудовых споров коллективного характера

Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. 61 ТК РФ.

Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (ч. 2 ст. 401 ТК РФ). А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора (ст. 408 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504770

Решение трудовых споров на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here