Работодатель меняет зарплатные карты

Как быстрее получить зарплатную карту

Оформляясь на работу, сотрудник получает зарплатную карту того банка, с которым сотрудничает его предприятие. По закону он может не согласиться с выбором работодателя, оформив карточку в другой кредитно-финансовой организации. Перед тем как отказаться от предложенного продукта, изучите процедуру получения зарплатной карты.

Что нужно для получения зарплатной карты

Если вы не согласны с выбором работодателя — обратитесь в тот банк, который вам по душе:

  1. Посетите подразделение, расположенное недалеко от дома или работы.
  2. Из документов вам понадобится только паспорт и налоговый код.
  3. На месте выберите подходящий вариант зарплатной карты.
  4. Если вы хотите, чтобы у вашей карточки был кредитный лимит, подготовьте справку о доходах за последние 3-6 месяцев.

Например, Сбербанк предлагает разные виды зарплатных карт(*):

Может ли банк отказать в получении зарплатной карты

Банк имеет право отказать в выдаче зарплатной карты в двух случаях:

  • если вы были осуждены за терроризм;
  • если вы не предоставили все необходимые документы, касающиеся идентификации вашей личности.

Если с первым пунктом все понятно и однозначно, то второй имеет нюансы. Например, бухгалтер описался при заполнении заявки-анкеты для оформления зарплатной карты. После проверки сотрудником банка ваших документов и обнаружения ошибки в выдаче карты откажут.

Сколько времени банк выпускает зарплатную карту

Период, в течение которого выпускается зарплатная карта, зависит от ее вида. В большинстве случаев он не занимает более недели без учета выходных, праздников.

Однако это время не задержит начисление вашей зарплаты, поскольку работодателю необходимы только реквизиты счета для ее перевода. Они выдаются банком в день вашего обращения. «Пластик» вы сможете получить позже.

Как быстро получить зарплатную карту: советы

Скорость оформления зарплатной карты зависит от вашего решения:

  1. Если вы согласитесь с выбором работодателя, то карточка будет оформляться в соответствии с регламентом предприятия. Например, заявка на зарплатные карты для новых сотрудников подается по пятницам, даже если вы устроились на работу в понедельник.
  2. Если вы решите оформлять зарплатную карту самостоятельно, то сможете обратиться в банк в ближайший удобный момент. Это ускорит процесс ее выдачи.
  3. Заказывая зарплатную карту, учтите, передать ее реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 5 рабочих дней до момента начисления зарплаты.

* — дата актуализации 07.06.2016г.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_bystree_poluchit_zarplatnuju_kartu.html

Работники сами имеют право решать , на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Читайте так же:  Куда обращаться по трудовым спорам

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777667826/

6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты

С целью экономии средств работодатели участвуют в зарплатных проектах конкретных финансовых организаций. В результате работники вынуждены заключать договор с нежелательным банком или на неподходящих условиях. Из статьи вы узнаете, как отстоять свое право выбирать банк и на что ссылаться.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Условия карты, на которую поступает зарплата, да и сам банк вам подходят – такие ситуации не являются редкостью. Но иногда происходит так:

  1. Вы трудоустраиваетесь на новую работу. Наниматель настаивает на заключении договора с банком, с которым сотрудничает предприятие.
  2. Наниматель заключил договор обслуживания с другим финучреждением на более выгодных условиях. От сотрудников требуется подписать соглашение с этим банком на выдачу карты, поскольку зарплата будет перечисляться на новый «пластик».

Если вы не подписывали коллективное соглашение, которое обязывает участвовать в зарплатной программе, то вправе отказаться менять карту. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ возможны следующие способы выдачи зарплаты сотрудникам:

  • наличными по месту работы;
  • переводом на указанный работником счет кредитной организации, на основании договоров: трудового или коллективного.

Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Тот факт, что наниматель заключил с финучреждением договор, не означает, что в нем должны обслуживаться все сотрудники. Ничего не подписывайте, возражайте, вас не обяжут оформить неподходящий «пластик». Если работодатель без вашего согласия перечислит деньги на новую карту, то рискует получить штраф и предписание от государственной трудовой инспекции.

Принимая решение, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты:

  1. Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку.
  2. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам.
  3. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет.

Что указывает закон

Если вас принуждают участвовать в зарплатной программе, апеллируйте следующими правовыми актами РФ:

  1. Ст. 1 п. 2 ГК гласит, что частные лица могут реализовывать гражданские права по своей воле в личных интересах. Принуждения со стороны работодателя недопустимы.
  2. Ст. 846 п.1 ГК подтверждает, что наниматель вправе отрыть в интересах работника банковский счет. При этом нигде не указано, что сотрудник обязан пользоваться этим счетом.
  3. Ст. 136 ч.3 ТК заверяет, что зарплата должна зачисляться на счет, указанный работником. Из этого следует, что без его согласия наниматель не имеет права переводить деньги на какой-либо другой счет.

Если в трудовом или коллективном соглашении оговорена безналичная выдача зарплаты, наниматель не вправе отказать в переводе денег на указанный работником счет.

Лучшая карта для зарплаты

Обратите внимание на следующие моменты:

  1. На карте, которой вы постоянно пользуетесь, хранить деньги нежелательно. Лучше открыть сразу кредитный и дебетовый «пластик» либо карту и расчетный счет. По кредиткам банки предоставляют бонусы, а на остаток собственных средств начисляют проценты.
  2. Выгодный вариант для накопления – это одновременное оформление вклада и дебетовой карты.
  3. Учитывайте не только стоимость обслуживания продукта, но и наличие ограничений и комиссий при снятии денег в банкомате.
  4. Чтобы обеспечить доступ к зарплатному счету близким людям, выбирайте программу, по которой выпускаются дополнительные карты.
  5. Изучите кредитные программы банка и наличие льгот для участников зарплатного проекта:
  • снижение ставки;
  • минимальный пакет документов;
  • увеличение кредитного лимита.

6. Интернет-банк и смс-сервис облегчают пользование картой, а совместные проекты с партнерскими организациями позволяют экономить деньги.

Как сменить банк

1. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте заявление на имя руководителя и укажите в нем новые реквизиты:

  • номер расчетного счета;
  • название банка;
  • корреспондентский счет;
  • БИК;
  • ИНН;
  • КПП.

2. Поставьте дату и подпись.

3. Подпишите заявление у директора и главного бухгалтера.

4. Получите в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору со внесенными изменениями.

Читайте так же:  Массовое сокращение штата работников сколько человек

5. Дождитесь зачисления зарплаты по новым реквизитам.

Сменой банка вы можете создать дополнительные трудности для директора и главного бухгалтера. Учтите, что закон не обязывает нанимателя нести издержки в связи с переходом сотрудника в другой банк.

Как заставить бухгалтера поменять зарплатный банк

Поскольку перевод зарплаты в другой банк увеличит объем работы для бухгалтерии, они могут сопротивляться вашему требованию. Все их аргументы и угрозы не

имеют законных оснований. Бухгалтерия является всего лишь исполнителем приказа, т.к. заявление написано на имя руководителя. Напомните им, что:
  1. Отказ от начисления зарплаты индивидуально является поводом для обращения в трудовую инспекцию или в суд.
  2. Если заявление содержит точные реквизиты и предоставлено вовремя, то в результате отказа нарушаются трудовое законодательство и права сотрудника.
  3. Технические трудности решаемы. Достаточно один раз ввести в компьютер новые реквизиты, чтобы в дальнейшем система автоматически формировала реестр на выплату.
  4. Требования в ультимативном порядке и угрозы о применении дисциплинарного взыскания за отказ от участия в зарплатном проекте неправомерны.

Источник: http://cbkg.ru/articles/6_sovetov_o_tom_kak_smenit_bank_dlja_poluchenija_zarplaty.html

Как поменять зарплатную карту

Зарплатные карты завоевывают все большую популярность среди работодателей. Это не удивительно, поскольку такой подход позволяет оптимизировать процесс выплаты заработной платы, сэкономить средства. Каждое предприятие выбирает свой вариант сотрудничества с кредитно-финансовой организацией. Одни централизованно заключают договор с банком, заказывают всему персоналу одинаковый «пластик». Другие предлагают сотрудникам самостоятельно выбрать обслуживающую организацию. В этом случае ответственность за все нюансы использования карты ложатся на работника.

В каких случаях нужно менять зарплатную карту

  1. Низкое качество банковского обслуживания. Отсутствие банкоматов или терминалов. Стандартный рабочий день отделений, который не позволяет посетить банк после работы. Некомпетентность, грубость сотрудников кредитно-финансовой организации.
  2. Учреждение подверглось санации, что свидетельствует о вероятности скорого банкротства предприятия. В такой ситуации заниматься обменом зарплатной карты нужно как можно скорее.
  3. Отсутствие выгодных кредитных предложений, интересных продуктов. Для держателей зарплатных карт банки предлагают пониженные кредитные ставки, расширенные линии кредитования. Однако и они могут быть недостаточно выгодными на фоне предложений конкурентов.

Таким образом, менять зарплатную карту стоит в том случае, когда в обслуживании банка вас что-либо серьезно не устраивает.

Процедура замены или перевыпуска зарплатной карты

Даже если ваши предпочтения в выборе банка совпадают с мнением работодателя, периодически возникает необходимость перевыпускать карту. Процедура проводится по следующим причинам:

  • изменения в ваших личных данных, например, смена фамилии;
  • смена места работы;
  • окончание срока действия карточки.

Если в первых двух вариантах замена «пластика» неизбежна, то в последнем — могут быть нюансы. Например, Сбербанк не заменяет карту, срок которой закончился, на новую(*). Когда вы обращаетесь в учреждение с заявлением — срок действия «пластика» возобновляется, и отсчет начинается заново.

Некоторые банки практикуют автоматический перевыпуск карты. Когда вы обращаетесь в банк, вас уже ожидает новенький «пластик». Однако не стоит надеяться на это, если по вашему счету несколько месяцев не было никакого движения. В таком случае все вопросы решает только личное обращение.

Как поменять зарплатную карту на другой банк

Поменять банк, через который вам будут выплачивать зарплату, вы имеете право самостоятельно. Для этого:
  • определитесь с финансовым учреждением;
  • выберите подходящий продукт;
  • предоставьте в бухгалтерию своего предприятия заявление в свободной форме с указанием реквизитов счета.

Даже если банк, через который выплачивается зарплата, прописан в вашем трудовом договоре, работодатель не имеет законного права отказать вам в смене кредитно-финансовой организации для получения зарплаты.

Как поменять зарплатную карту: советы

Менять зарплатную карточку можно любое количество раз, однако процедура связана с хлопотами. Чтобы избежать лишних волнений, прислушайтесь к рекомендациям:

  1. Выбирая банк, через который вы хотите получать зарплату, внимательно изучите актуальные предложения.
  2. Обратите внимание не только на зарплатные проекты, но и на льготы по кредитам в выбранном учреждении.
  3. Рассчитывайте свое время таким образом, чтобы предоставить работодателю реквизиты счета не позднее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты.

* — дата актуализации 24.06.2016 г.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_pomenjat_zarplatnuju_kartu.html

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

Читайте так же:  Как стать самозанятым лицом подробная и понятная инструкция

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

Работодатель меняет зарплатные карты вместе с банком.

Может ли работник сохранить право получения заработной платы в прежнем банке?

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Данный вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Бывают случаи и не редко, когда счет работника, к которому привязана его карта зарплатная, арестован судебным приставом.

И в этом случае работник вправе открыть счет в другом банке и от работодателя потребовать заявлением о перечислении ему на уже другой счет зарплату.

К сожалению такие вопросы скандальные, так как работодателю выгодна в один банк перечислять зарплату работникам, он даже заключает с Банком договор по этому поводу.

Но придется работнику проявить характер и настоять на своем.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15179560/

Закон о праве работника на выбор банка для зарплатной карты подписан президентом

Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ вносит изменения, в том числе, в Трудовой кодекс. Теперь его статья 136 устанавливает:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Эти нормы вступили в силу с момента официального опубликования закона. До этого момента действовала норма в такой формулировке: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У НАС В КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА «ПРИКЛЕПЛЕНА» К ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ. КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ И В КОМПАНИИ БОЛЕЕ 150 ЧЕЛОВЕК. КАК БЫТЬ ЕСЛИ ВСЕ НАЧНУТ МЕНЯТЬ КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. 0 0

Перечислять всем работникам отдельными платежками ( сокращаете у всех сотрудников зарплату на 500 рублей и на освободившиеся средства берете человека который будет заниматься забиванием платежных поручений )))) 0 0

В нашем «колхозе» около трехсот тысяч работников и всех устраивает зарплатный проект, желающие перемен, сами будут оплачивать «услуги кредиторов» 0 0

Забавно когда это не налоговые резиденты, банк попросту задерживает на 3-4 дня перечисление денег. Работник сам прибегает менять банк.
Хотя честно скажу. Какая разница ? Визу электрон сделать 30 мин, сразу на руки дают, пин получаешь с активацией р/с на след день, проверено 4 банками. 0 0

Когда неудобный интернет банк в зарплатном банке, глючит постоянно, это тихий ужас. Тогда возникает желание его сменить на более дружелюбный. 0 0

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда? 0 0

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда?

Вот и вся логика , не хочешь заставим , страна терпил . 0 0

Логика — собрать побольше денег. При ЗП проекте процент 0,5% от суммы, а при отдельных п/п — от 1% и выше, не считая доп.работы у бухгалтерии. Деньги из воздуха, вернее из кармана Работодателя (У главы ЦБ очень говорящая фамилия). В чем проблема снять в банкомате или перевести на свой счет в другом Банке? Море бесполезной работа, страна — мыльный пузырь. 0 0

Читайте так же:  Отец подал на алименты что делать

Источник: http://www.audit-it.ru/news/personnel/788422.html

Как поменять зарплатную карту одного банка на карту другого

Специалист по РКО

В современном мире почти каждая компания осуществляет оплату труда своим сотрудникам безналичным путем. Чтобы это было возможно, организация заключает договор с банком и подключает зарплатный проект. Финансовое учреждение, в свою очередь, выпускает для всех работников пластиковые карточки. Бывают ситуации, когда сотруднику не нравится обслуживание в конкретном банке и он задается вопросом, а можно ли его поменять и получать зарплату на карту другого банка. Законом это никак не запрещено, и работнику такое право предоставляется, а вот работодателю это приносит дополнительные неудобства и, возможно, влечет за собой некоторые издержки.

Зачем менять зарплатную карту

Как правило, сотрудник хочет поменять зарплатный банк в нескольких случаях:

  • не устраивает обслуживание: небольшое количество банкоматов, неудобный график работы отделений, некомпетентные и грубые менеджеры, зарплата приходит с задержками и т.д.;
  • банк находится на санации;
  • невыгодные условия для работников: высокие ставки на кредитование, нет кэшбэка, не начисляются проценты на остаток по счету, наличие комиссий и прочее.

Есть смысл поменять зарплатную карту, если встретился хотя бы один из этих пунктов. Тем более, что сейчас сделать это стало гораздо проще, а количество выгодных предложений только увеличилось.

Смена зарплатного банка по желанию сотрудника

В настоящее время в ст. 136 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право изменить банковскую организацию на другую, предварительно уведомив об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. С 6 августа срок подачи заявления увеличился, ранее это нужно было сделать за пять рабочих дней до заработной платы.

Заявление, которое было подано позже, например за 10 дней, все равно примут. Если работодатель успевает перевести заработную плату на новые реквизиты, то он может пойти навстречу сотруднику. Если нет, то зарплата придет еще на старые реквизиты.

Пошаговая инструкция по смене зарплатной карты

  1. Работником оформляется заявление: указываются новые реквизиты.
  2. Заявление подписывается у руководителя и бухгалтера.
  3. Новое условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительное соглашение.
  4. Заработная плата зачисляется по новым реквизитам.

Узнать реквизиты можно у выбранного финансового учреждения или через мобильное приложение этого банка.

Плюсы и минусы смены зарплатной карты

При смене зарплатной карты одного банка на другой, сотрудник получает:

+
обслуживание в банке, который нравится ему обслуживание карты оплачивается работником привычные условия нет возможностей использовать выгоды зарплатного проекта оформление других выгодных продуктов банковской организации возможно списание комиссии за перечисление денежных средств

Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты

Отказывая работнику в смене финансового учреждения, работодатель чаще всего приводит такой аргумент: “При перечислении зарплаты на новую карточку мы возьмем с вас комиссию”. Тогда желание сотрудника что-либо поменять сразу пропадает. На деле все выглядит следующим образом:

  1. Комиссия за перечисление заработной платы взимается банком работодателя – значит все издержки покрываются компанией.
  2. Комиссия списывается банком сотрудника – расходы покрываются работником.

Штрафы за отказ в смене зарплатного банка

За воспрепятствование в смене зарплатного банка полагается штраф:

  • индивидуальному предпринимателю – от 1000 до 5000 рублей;
  • организации – от 30000 до 50000 рублей;
  • должностному лицу – от 10000 до 20000 рублей.

Условие о смене зарплатного банка

В трудовом договоре с сотрудником необходимо прописать способ оплаты труда:

  • наличными через кассу организации;
  • безналичными на карточку работника.

Если указывается второй вариант, то мы советуем не вписывать реквизиты карты сотрудника. Потому что в случае, если работник захочет поменять зарплатный банк, работодатель вынужден будет внести изменения в документ, точнее – заключить дополнительное соглашение к договору.

Смена зарплатного банка по желанию работодателя

Поменять зарплатный банк на другой работодателю можно лишь с согласия сотрудников. Это сказано в статье 136 Трудового Кодекса РФ. О самых выгодных предложениях по зарплатному проекту мы писали здесь.

Источник: http://pro-rko.com/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-odnogo-banka-na-kartu-drugogo/

Как правильно перечислять зарплату сотрудникам

Предлагаем вам проверить, всегда ли вы знаете, как поступить в нестандартных «зарплатных» ситуациях. Допустим, работник каждый месяц приносит заявление с новыми банковскими реквизитами для перечисления ему зарплаты. Или просит одну часть зарплаты выдавать наличными, а вторую — перечислять на карту. Какие требования работодатель обязан выполнить, а какие вправе проигнорировать?

В трудовом договоре предусмотрено перечисление зарплаты на карты сотрудникам. Работник просит перечислить его зарплату на кредитную карту. Можно ли ему отказать в такой просьбе?

Источник: http://glavkniga.ru/tests/2542

Вопрос недели: Что делать со старой зарплатной картой?

Обычно переходя на новое место, работник получает новую зарплатную карту, ведь у компании свой зарплатный проект. Что делать со старой картой: можно ли её сохранить или вернуть деньги за обслуживание на год вперёд, Сравни.ру спросил у начальника отдела расчётов по платёжным картам Банка расчётов и сбережений Юлии Бесковой:

«Зарплатные проекты работодателей могут быть открыты в разных банках. В этой связи вам будет рекомендовано завести новый счёт и открыть новую карту. Но есть возможность использовать реквизиты прежнего счёта, к которому открыта карта, и на них производить зачисление заработной платы и иных выплат. Данный вопрос находится в компетенции бухгалтерии вашего работодателя. В случае если бухгалтерия не возражает, то заводить новую карту не обязательно – можно использовать прежнюю карту с реквизитами прежнего счёта. В этом случае необходимо иметь в виду, что обслуживание в рамках разных банков может приводить к задержкам зачислений средств на вашу карту.

А вот вернуть деньги за обслуживание вряд ли удастся. Комиссии взимаются согласно сборнику тарифов. Как правило, в разделе «Общие положения» сборника тарифов указано, что вознаграждение за неполный календарный период по услугам банка, тариф по которым установлен из расчёта за календарный период, взимается как за полный календарный период в независимости от срока пользования услугой.

В случае отказа клиента от перевыпуска банковской карты на новый срок не позднее, чем за 45 (сорок пять) календарных дней до даты окончания срока действия банковской карты, необходимо предоставить в банк заявление на закрытие банковского счёта в порядке, определенном правилами по банковским картам. Указанным заявлением клиент поручает банку расторгнуть договор о выпуске карты, закрыть счёт и вернуть остаток средств со счёта (в случае его наличия, за вычетом сумм, причитающихся банку в рамках урегулирования финансовых обязательств) по истечении срока, установленного договором о выпуске карты для урегулирования финансовых обязательств (45 дней)».

Таким образом, старую карту, даже если вы не намерены ей больше пользоваться, лучше сохранить до конца оплаченного периода обслуживания и расторгнуть договор за 45 дней до окончания срока действия карты. Если же по этой карте вы получаете хорошие скидки и копите бонусы, можно и дальше использовать её, как зарплатную, сообщив об этом в бухгалтерию своей компании.

Читайте так же:  Какие доходы и имущество не имеют право отнять за долги судебные приставы

Источник: http://www.sravni.ru/text/2014/2/26/vopros-nedeli-chto-delat-so-staroj-zarplatnoj-kartoj/

Как сменить банк для зарплаты?

Сотрудник любой компании имеет право самостоятельно выбрать или поменять банк, на карту которого он хочет получать заработную плату. Сравни.ру расскажет, как это сделать, кто будет платить за обслуживание новой карты, и как на этом можно ещё и заработать от 4 тыс. рублей в год. В ноябре 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст.136), дающие россиянам «зарплатную свободу» – возможность самим определять банк для перечисления зарплаты.

Как поменять зарплатный банк?

При поступлении на работу сотруднику выпускается дебетовая карта банка, с которой сотрудничает работодатель. Но если работник хочет получать свой ежемесячный доход на другую карту – ту, которая у него уже есть, или которую он хочет оформить в любом другом банке, то он может это с лёгкостью сделать. Всё, что от него требуется – открыть счёт в банке, если такового ещё нет, и написать в бухгалтерии заявление на имя руководителя об изменении реквизитов для перевода заработной платы.


Скачать образец заявления

«Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин.

Реквизиты можно запросить в выбранном банке или узнать их через интернет-банк. Важно правильно указать их в самом заявлении.

Сколько времени занимает смена зарплатного банка?

Открыть счёт в банке можно день в день, единственное, что на выпуск карты потребуется ещё какое-то время. В совокупности весь процесс, по словам директора департамента розничных продуктов и маркетинга Росбанка Михаила Чамрова, займёт до 10 рабочих дней, но, как правило, всё происходит быстрее, в пределах одной недели.

Кто платит за обслуживание зарплатной карты при смене банка?

Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации.

«Но обычно при соблюдении держателем отдельной зарплатной карты обязательств по объёму зачисляемых денежных средств комиссия за обслуживание счёта и карты не платится», – говорит Альберт Звёздочкин.

Некоторые банки в зависимости от уровня дохода клиента готовы ему предложить бесплатно классический, золотой или премиальный пакеты услуг на выбор.

Могут ли быть задержки с перечислением зарплаты в другой банк?

Эксперты говорят, что перевод заработной платы сотруднику предприятия в другой банк не занимает много времени.

«С учётом текущего режима межбанковских расчётов денежные средства сотруднику предприятия переводятся отдельным платежом и становятся доступными вечером в тот же день», – рассказывают в банке «Союз».

Когда стоит задуматься над сменой зарплатного банка?

Может быть несколько причин для смены зарплатного банка, в числе основных:

  • маленькая сеть банкоматов;
  • неудобный мобильный или интернет-банк;
  • высокие комиссии за денежные переводы и оплату, например, коммунальных услуг;
  • отсутствие или же просто неинтересные сотруднику программы лояльности (бонусы, мили, скидки, кэшбэк, проценты на остаток по счёту);
  • отсутствие льготных условий кредитования для зарплатных клиентов.

Последний пункт особенно актуален при оформлении долгосрочных кредитных продуктов – кредитной карты, автокредита, ипотеки. По словам Михаила Чамрова из Росбанка, в некоторых кредитных организациях разница в уровне ставки для зарплатного клиента по сравнению с предложениями для других категорий заёмщиков может достигать десяти процентов. «Кроме того для получения кредита вам не потребуется предоставлять расширенный пакет документов, как например трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д», – добавляет он.

Как заработать на выборе другого банка для получения зарплаты?

Зарабатывать на дебетовой карте можно за счёт кэшбэка и ежемесячного начисления процентов на остаток по счёту.

Кэшбэк – возврат части суммы, потраченной по карте, обратно на счёт клиента.

Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Тогда при ежемесячных тратах в размере 30 тыс. рублей и средней сумме, которая ежемесячно остаётся на счету, на уровне 10 тыс. рублей, выгода клиента через год составит 4 321 рубль.

Сумма Условия Годовой доход
Ежемесячные траты по карте 30 000 рублей Кэшбэк – 1% 3 600 рублей Неснижаемый остаток на счёте 10 000 рублей Проценты на остаток – 7% 721 рубль

Как правильно выбрать банк для зарплаты?

Здесь на первое место стоит поставить надёжность банка. В случае отзыва лицензии у кредитной организации деньги с карты сотруднику вернут, но придётся ждать две недели, как это происходит с выплатой компенсации по вкладам.

Средства на дебетовой карте также как и депозиты граждан гарантированы системой страхования вкладов. Максимальный размер компенсации в случае банкротства банка составляет 1,4 млн рублей.

Также, как советует Альберт Звёздочкин, необходимо обратить внимание на уровень и качество обслуживания клиентов. Помочь сделать выбор помогут отзывы знакомых, разные рейтинги банков.

И, конечно же, среди ключевых факторов – условия предоставления интересующих финансовых услуг: ставка по кредитам и вкладам, уровень доходности на остаток по счёту, стоимость выпуска карта, если таковая всё же взымается, и другие «плюшки» для зарплатных клиентов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.sravni.ru/text/2016/3/23/kak-zamenit-bank-dlja-zarplaty/

Работодатель меняет зарплатные карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here