Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность

Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, следовательно, для нее характерны все признаки юридической ответственности. Она наступает за противоправное, виновное, наказуемое деяние и заключается в применении мер государственного принуждения.

Основные отличительные черты дисциплинарной ответственности в том, что она налагается во внесудебном (административном) порядке и, поскольку является ответственностью перед работодателем, то налагается только в порядке подчиненности по службе. Дисциплинарная ответственность заключается в основном в применении морально-правовых санкций (предупреждение, выговор, строгий выговор и т. д.).

Дисциплинарная ответственность может быть регламентирована не только нормами административного, но и трудового, исправительно-трудового и других отраслей права. Нормы административного права регулируют дисциплинарную ответственность лишь тогда, когда работодателем является государство, т. е. в отношении государственных служащих.

Сущность (содержание) дисциплинарной ответственности заключается в наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой или служебной дисциплины на подчиненных уполномоченными на то органами (должностными лицами).

Исходя из данного определения, для всестороннего изучения дисциплинарной ответственности необходимо рассмотреть четыре основных момента:

  • основания (ответственность за что?);
  • субъекты ответственности (в отношении кого?);
  • дисциплинарные взыскания (путем применения чего?);
  • порядок наложения дисциплинарных взысканий (в каком порядке?).

Основания дисциплинарной ответственности

1) дисциплинарный (должностной) проступок – противоправное, виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины, не влекущее уголовной ответственности.

Под нарушением трудовой или служебной дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих трудовых или служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (присягой, указаниями вышестоящих начальников и т. д.);

2) административное правонарушение. В отношении отдельных категорий государственных служащих (военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, работники железнодорожного, морского, речного транспорта и т. д.) в определенных законом случаях за совершение административного правонарушения ст. 2.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает возможность их привлечения не к административной, а к дисциплинарной ответственности;

3) нарушение норм морали, нравственности. Статья 26 Закона РФ «О статусе военнослужащих» предусматривает дисциплинарную ответственность «за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины, норм морали и воинской чести. ». Пункт «м» ст. 19 Закона РФ «О милиции» в качестве одного из оснований увольнения сотрудника милиции со службы предусматривает «совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции». Это одни из не-многочисленных вызывающих дискуссию случаев применения юридической ответственности не за правонарушение. По нашему мнению, здесь возникает противоречие принципу права, согласно которому любая юридическая ответственность наступает за невыполнение или ненадлежащие выполнение своих юридических обязанностей. Воинская честь и честь сотрудника милиции чаще всего определяются нормами морали, нравственности, не установленными нормами права. Наступление юридической ответственности за их нарушение является довольно спорным и приводит к многочисленным проблемам в правоприменительной деятельности.

Субъекты дисциплинарной ответственности

Субъектами дисциплинарной ответственности могут быть только физические лица. При этом у данных физических лиц с субъектом применения дисциплинарных взысканий должны быть отношения подчиненности. Поскольку отношения подчиненности возможны только в рамках трудовой или служебной деятельности, то логично предположить, что субъектами дисциплинарной ответственности могут быть только лица, являющиеся членами какого-либо административного коллектива (имеются лишь некоторые исключения, допускающие дисциплинарную ответственность без отношений подчиненности. Например, наложение дисциплинарных взысканий комендантом студенческого общежития на студентов, проживающих в общежитии). Возрастные ограничения субъектов дисциплинарной ответственности определяются возрастными ограничениями, предъявляемыми к членам того административного коллектива, в рамках которого они привлекаются к дисциплинарной ответственности. Представляется, что аналогичным способом опосредуются и требования к установлению вменяемости правонарушителя.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания могут быть установлены только нормативными актами. Эти нормативные акты не обязательно должны иметь силу закона, они могут иметь и силу подзаконных актов (Дисциплинарный Устав ВС РФ, утвержденный Указом Президента РФ, и т. д.). Для различных категорий граждан могут быть предусмотрены различные меры дисциплинарного принуждения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий для всех работающих и служащих:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (перечень исчерпывающий).

Для тех государственных служащих, которые охватываются Законом РФ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., помимо указанных Трудовым кодексом предусмотрено еще два (ст. 14): строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии.

Для такой разновидности государственных служащих, как сотрудники органов внутренних дел, ст. 38 Положения о службе в ОВД РФ от 23.12.92 г. № 4202-1 предусматривает, кроме пяти имеющихся, еще пять видов дисциплинарных взысканий: понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень; лишение нагрудного знака; увольнение из ОВД. В учебных заведениях МВД РФ, кроме того, – назначение вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению), а также отчисление из учебного заведения (перечень исчерпывающий). По такому же принципу построена система дисциплинарных взысканий и у членов других административных коллективов.

Читайте так же:  Образец заполнения 3-ндфл при продаже квартиры пример декларации

Применение мер дисциплинарного принуждения, не закрепленных соответствующими нормативными актами, не допускается.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Порядок наложения дисциплинарных взысканий устанавливается законами и подзаконными актами в зависимости от категорий лиц, к которым они применяются. Поэтому рассмотрим основные, характерные почти для всех привлекаемых к дисциплинарной ответственности требования к порядку наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены с учетом соблюдения ряда процессуальных требований:

  • они налагаются только уполномоченными на то органами либо должностными лицами;
  • до наложения взыскания требуются письменные объяснения нарушителя;
  • они должны быть наложены не позднее 10 суток с момента, когда соответствующему начальнику стало известно о факте совершения проступка, а в случае проведения служебной проверки, – не позднее одного месяца с момента окончания проверки;
  • за один проступок может быть наложено лишь одно взыскание;
  • взыскания не могут быть наложены по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;
  • факт наложения взыскания может быть обжалован в установленном порядке и т. д.

Источник: http://be5.biz/pravo/a003/12.html

Понятие и виды дисциплинарной ответственности в 2020 году

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших допущений проступков. Применять дисциплинарные меры запрещено, если законом не предусмотрен конкретный случай для назначения наказания. Существует несколько видов мер привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки, и каждый из них выбирается в зависимости от степени тяжести нарушения. Давайте рассмотрим понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Действующие положения Трудового кодекса определяют понятие “дисциплинарной ответственности” как разновидность юридической ответственности, подразумевающую проведение дисциплинарного взыскания, общего или специального. Общие меры применимы в отношении простых сотрудников коммерческих и государственных учреждений, а специальные утверждены специально для привлечения к ответственности государственных служащих и военнослужащих.

Меры взысканий за дисциплинарные проступки применяются работодателями в отношении некоторых категорий сотрудников, допустивших нарушение трудового распорядка. Основными целями привлечения к ответственности являются:

  • формирование у сотрудника представления о недопустимости допущения некоторых нарушений;
  • восстановление возникших раньше общественных отношений между некоторыми работниками на предприятии;
  • предотвращение дальнейших нарушений со стороны сотрудника;
  • формирование необходимого работодателю поведения на рабочем месте работника, а также границ допустимых послаблений.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности общей дисциплинарной ответственности

Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение одного из следующих взысканий – замечание, выговор, увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность применима в случаях, когда рассматриваются дела о нарушениях в рамках обыкновенного трудового распорядка на гражданских предприятиях. Ответственность может наступить в случае несоблюдения оговоренных в трудовом договоре правил внутреннего распорядка. Привлечены к общей дисциплинарной ответственности могут быть все сотрудники фирм, подписавшие трудовое соглашение. Невозможно привлечь к ответственности следующих лиц:

  • сотрудников, в отношении которых не действуют положения коллективного договора;
  • работники, на которых распространяются специальные меры дисциплинарной ответственности.

Данный вид ответственности за нарушения характеризуется следующими особенностями использования:

  1. Перед тем, как приказ о принятии мер по взысканию вступит в силу, документ необходимо передать сотруднику для ознакомления под подпись.
  2. Наниматель должен получить от работника объяснительную записку с указанием причин нарушения трудового распорядка.
  3. Существует временное ограничение на применение мер взыскания – 30 дней с даты допущения проступка или с даты его обнаружения руководством. Прочие временные рамки выглядят следующим образом:
    • привлечь к ответственности сотрудника руководитель может максимум в течение полугода с даты проступка;
    • наказать за нарушение, допущенное из-за организации аудиторской проверки, можно в течение 2 лет;
    • приказ руководство должно издать в течение 3 дней после обнаружения нарушения, в это же время сотрудник должен написать объяснительную.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности специальной дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность утверждается для определенного особого круга лиц и регламентируется положениями и уставами. Главными отличиями данного вида ответственности от общей дисциплинарной ответственности являются следующие моменты:

  • нормативными документами утвержден конкретный закрытый перечень лиц, к которым применима специальная ответственность;
  • конкретные меры привлечения к ответственности определяются на основании степени вины лица, степени серьезности нарушения и возможных последствий проступка;
  • список имеющих законное право на назначение специального наказания органов исполнительной власти ограничен законом;
  • обжалование принятых мер взыскания возможно только в специальном порядке.

Специальные меры ответственности распространяются на следующих лиц, допустивших нарушение:

  • сотрудников опасных производств;
  • работников, занятых обслуживанием железных дорог;
  • госслужащих;
  • судей всех уровней;
  • прокуроров.

В последних двух случаях одной из мер дисциплинарных взысканий является уголовное наказание.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

гл. 30 ТК РФ О дисциплинарных взысканиях
ст. 192 ТК РФ О ситуациях, в которых допустимо привлечение к дисциплинарной ответственности
ст. 193 ТК РФ О применении дисциплинарных взысканий
ст. 194 ТК РФ О возможности снятия дисциплинарного взыскания

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал лишение премии, о выплате которой написано в трудовом договоре.

Комментарий: Если выплата премиальных регламентирована трудовым договором, премия является основной выплатой, как и зарплата, а потому лишать денег сотрудника нельзя даже в качестве дисциплинарного взыскания.

Читайте так же:  Как построить бизнес на автостраховании

Ошибка: Сотрудник, не согласный с принятой в отношении него мерой дисциплинарного взыскания, не заявил о нарушении своих прав в вышестоящие органы.

Комментарий: Если сотрудник предприятия считает, что его права были нарушены неправомерным применением в отношении него меры дисциплинарного взыскания, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ответы на распространенные вопросы про понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Вопрос №1: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя фирмы или начальника структурного подразделений компании?

Ответ: Да, на возможность привлечения указанных должностных лиц к дисциплинарной ответственности указывает статья 195 ТК РФ.

Вопрос №2: Можно ли вместо увольнения применить другие 2 меры дисциплинарного взыскания одновременно – замечание и выговор?

Ответ: Нет, даже ради того, чтобы достаточно наказать сотрудника, не уволив его, невозможно применить сразу 2 меры дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя.

Источник: http://rabotniky.com/vidy-disciplinarnyx-vzyskanij/amp/

Понятие и виды дисциплинарной ответственности в 2020 году

Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших допущений проступков. Применять дисциплинарные меры запрещено, если законом не предусмотрен конкретный случай для назначения наказания. Существует несколько видов мер привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки, и каждый из них выбирается в зависимости от степени тяжести нарушения. Давайте рассмотрим понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Действующие положения Трудового кодекса определяют понятие “дисциплинарной ответственности” как разновидность юридической ответственности, подразумевающую проведение дисциплинарного взыскания, общего или специального. Общие меры применимы в отношении простых сотрудников коммерческих и государственных учреждений, а специальные утверждены специально для привлечения к ответственности государственных служащих и военнослужащих.

Меры взысканий за дисциплинарные проступки применяются работодателями в отношении некоторых категорий сотрудников, допустивших нарушение трудового распорядка. Основными целями привлечения к ответственности являются:

  • формирование у сотрудника представления о недопустимости допущения некоторых нарушений;
  • восстановление возникших раньше общественных отношений между некоторыми работниками на предприятии;
  • предотвращение дальнейших нарушений со стороны сотрудника;
  • формирование необходимого работодателю поведения на рабочем месте работника, а также границ допустимых послаблений.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности общей дисциплинарной ответственности

Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение одного из следующих взысканий – замечание, выговор, увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность применима в случаях, когда рассматриваются дела о нарушениях в рамках обыкновенного трудового распорядка на гражданских предприятиях. Ответственность может наступить в случае несоблюдения оговоренных в трудовом договоре правил внутреннего распорядка. Привлечены к общей дисциплинарной ответственности могут быть все сотрудники фирм, подписавшие трудовое соглашение. Невозможно привлечь к ответственности следующих лиц:

  • сотрудников, в отношении которых не действуют положения коллективного договора;
  • работники, на которых распространяются специальные меры дисциплинарной ответственности.

Данный вид ответственности за нарушения характеризуется следующими особенностями использования:

  1. Перед тем, как приказ о принятии мер по взысканию вступит в силу, документ необходимо передать сотруднику для ознакомления под подпись.
  2. Наниматель должен получить от работника объяснительную записку с указанием причин нарушения трудового распорядка.
  3. Существует временное ограничение на применение мер взыскания – 30 дней с даты допущения проступка или с даты его обнаружения руководством. Прочие временные рамки выглядят следующим образом:
    • привлечь к ответственности сотрудника руководитель может максимум в течение полугода с даты проступка;
    • наказать за нарушение, допущенное из-за организации аудиторской проверки, можно в течение 2 лет;
    • приказ руководство должно издать в течение 3 дней после обнаружения нарушения, в это же время сотрудник должен написать объяснительную.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности специальной дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность утверждается для определенного особого круга лиц и регламентируется положениями и уставами. Главными отличиями данного вида ответственности от общей дисциплинарной ответственности являются следующие моменты:

  • нормативными документами утвержден конкретный закрытый перечень лиц, к которым применима специальная ответственность;
  • конкретные меры привлечения к ответственности определяются на основании степени вины лица, степени серьезности нарушения и возможных последствий проступка;
  • список имеющих законное право на назначение специального наказания органов исполнительной власти ограничен законом;
  • обжалование принятых мер взыскания возможно только в специальном порядке.

Специальные меры ответственности распространяются на следующих лиц, допустивших нарушение:

  • сотрудников опасных производств;
  • работников, занятых обслуживанием железных дорог;
  • госслужащих;
  • судей всех уровней;
  • прокуроров.

В последних двух случаях одной из мер дисциплинарных взысканий является уголовное наказание.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

гл. 30 ТК РФ О дисциплинарных взысканиях
ст. 192 ТК РФ О ситуациях, в которых допустимо привлечение к дисциплинарной ответственности
ст. 193 ТК РФ О применении дисциплинарных взысканий
ст. 194 ТК РФ О возможности снятия дисциплинарного взыскания

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал лишение премии, о выплате которой написано в трудовом договоре.

Комментарий: Если выплата премиальных регламентирована трудовым договором, премия является основной выплатой, как и зарплата, а потому лишать денег сотрудника нельзя даже в качестве дисциплинарного взыскания.

Ошибка: Сотрудник, не согласный с принятой в отношении него мерой дисциплинарного взыскания, не заявил о нарушении своих прав в вышестоящие органы.

Комментарий: Если сотрудник предприятия считает, что его права были нарушены неправомерным применением в отношении него меры дисциплинарного взыскания, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Читайте так же:  Как защитить деньги от инфляции несколько практических рекомендаций

Ответы на распространенные вопросы про понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Вопрос №1: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя фирмы или начальника структурного подразделений компании?

Ответ: Да, на возможность привлечения указанных должностных лиц к дисциплинарной ответственности указывает статья 195 ТК РФ.

Вопрос №2: Можно ли вместо увольнения применить другие 2 меры дисциплинарного взыскания одновременно – замечание и выговор?

Ответ: Нет, даже ради того, чтобы достаточно наказать сотрудника, не уволив его, невозможно применить сразу 2 меры дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя.

Источник: http://rabotniky.com/vidy-disciplinarnyx-vzyskanij/

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

Видео (кликните для воспроизведения).

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка — вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

То или иное действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий: а) если это действие (бездействие) является противоправным; б) если противоправное действие (бездействие) — виновное; в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения. Виновные противоправные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Не может считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). За исключением отдельных случаев участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (ст. 414 ТК РФ).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:

строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;

предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;

очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;

действует особый порядок обжалования взысканий.

На практике уставы и положения, как правило, утверждали федеральные органы исполнительной власти. Так, например, Устав о дисциплине работников морского транспорта утвержден постановлением Правительства РФ. В этой связи такие нормативные акты можно будет рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей случаи ограничения прав человека и гражданина только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Таким образом, другие дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, могут быть предусмотрены лишь федеральными законами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9627 —

| 7393 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/4_54991_distsiplinarnaya-otvetstvennost-rabotnikov-ponyatie-i-vidi.html

Что такое дисциплинарная ответственность, и какие виды дисциплинарной ответственности бывают?

Понимание видов дисциплинарной ответственности очень важно для работодателя, так как от этого зависит выбор формы дисциплинарного взыскания и порядок практического применения.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и правовое регулирование

    Дисциплинарная ответственность – это разновидность юридической ответственности, которая применяется с учетом законодательных требований к определенному сотруднику, совершившему проступок.

    Объектом дисциплинарного проступка (общественными отношениями, которые он нарушает) могут быть;

    • посягательства работника на рабочее время (например, прогул или опоздание);
    • посягательства на бережное использование имущества работодателя (например, растрата или утеря вверенного имущества);
    • посягательства на порядок управления производственными процессами (например, неисполнение приказов и распоряжений);
    • посягательства, которые создают угрозу жизни, здоровью или нравственности работника или трудового коллектива (например, несоблюдение нормативов по охране труда).
    Читайте так же:  Как определить сумму ндс формулы и примеры расчёта

    По своей форме проступок может иметь форму действия или бездействия. Примером первого может выступать хищение, второго – невыполнение распоряжений руководителя.

    Субъектом дисциплинарного проступка может выступать только работник, с которым у работодателя подписан трудовой договор. То есть после увольнения сотрудника нельзя подвергать дисциплинарному взысканию.

    Основным правовым источником, который регулирует вопросы привлечения сотрудников к дисциплинарным взысканиям, является Трудовой кодекс. Общая ответственность для работников по нему устанавливается, согласно ст. 192-194 ТК. В ТК приводится понятие дисциплинарного проступка, порядок его применения и перечень возможных форм взысканий.

    Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса, на работника возлагаются обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых функций, а также соблюдение правил внутреннего распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    Право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности закреплено за ним в ст. 22 ТК.

    Большое значение при назначении дисциплинарных взысканий имеют судебные акты, которые формально не являются правовыми источниками. При этом они оказывают влияние на судебные решения при возникновении споров между работодателем и работником. В качестве примеров можно привести руководство Пленума ВС от 2004 года №2 и определения Конституционного суда (в частности, определение КС от 2014 года №252-0, в котором указано на сущность дисциплинарного проступка и важность установления работодателем обстоятельств случившегося).

    Среди специальных нормативно-правовых актов, которые регулируют вопрос применения дисциплинарной ответственности к отдельным категориям служащих, можно выделить:

    1. Закон ФЗ-342 «О службе в органах внутренних дел…» от 2011 года;
    2. Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ от 1992 года №621;
    3. Закон «О госслужбе» от 2004 года №79-ФЗ.

    Специальная дисциплинарная ответственность в основном действует в отношении работников бюджетной сферы и задействованных на наиболее значимых и потенциально опасных видах деятельности.

    Виды дисциплинарной ответственности

    Современная правовая наука различает две основные разновидности дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

    Можно выделить следующие особенности специальных видов дисциплинарной ответственности:

    1. Они распространяют свое действие только на определенные виды деятельности и род службы и регулируются нормативными актами.
    2. Под нее попадают только отдельные категории сотрудников, обычно деление производится по профессиональному признаку.
    3. Спектр совершаемых действий и бездействия, которые могут формировать дисциплинарный проступок, при специальной ответственности шире, чем при общей (например, сюда может включаться совершенный работником аморальный проступок).
    4. Взыскания, которые накладываются в рамках специальной ответственности, обжалуются в особом порядке.
    5. Меры специальной дисциплинарной ответственности более обширны, чем предусмотренные в общем порядке.

    Несмотря на некоторые отличия, в основе применения любой разновидности дисциплинарной ответственности лежат общие принципы, и порядок привлечения к ней мало чем отличается. Так, применяемая к работнику мера ответственности в обязательном порядке должна соответствовать совершенному деянию. При этом нужно учитывать как степень вины работника, так и характеристику его личности (прочие заслуги).

    За один и тот же проступок к работнику применяется только одно наказание. Выбор формы взыскания остается за работодателем.

    Право на применение дисциплинарного воздействие имеет физлицо в статусе работодателя, органы управления юрлица, уполномоченные от лица организации лица в порядке, который установлен локальными документами и учредительной документацией.

    Стоит отметить, что под дисциплинарную ответственность могут попадать не любые действия работника, которые идут вразрез с интересами работодателя. В частности, не могут за собой повлечь дисциплинарное наказание такие действия работника:

    1. Его отказ от изменения существенных условий трудового договора и подписание дополнительных соглашений.
    2. Отказ от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска по ст. 125 ТК.
    3. Отказ от выполнения приказа работодателя, если работа имеет риски возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения норм охраны труда по ст. 220 ТК.
    4. Участие работника в забастовке по ст. 414 ТК.
    5. Отказ от выполнения общественного поручения (например, выйти на митинг или демонстрацию) или нарушение правил поведения в общественных местах.

    Также, согласно ст. 193 ТК, с работника в обязательном порядке нужно получить объяснительную по каждому проступку. Без данной процедуры не допускается применение наказания. Указанная правовая норма дублируется во всех специальных нормативно-правовых актах.

    Также нужно учитывать, что дисциплинарное наказание не допускается применять, если после совершенного проступка прошло уже более полугода. В данные сроки не включается время нахождения сотрудника на больничном, в отпуске, а также время уголовного расследования.

    Указанные сроки привлечения работника к взысканию не подлежат восстановлению в случае их пропуска работодателем. Но есть некоторые исключения. На основании ч. 5 ст. 58 ФЗ-79 общий шестимесячный срок давности по дисциплинарным проступкам увеличивается до 2 лет при обнаружении проступка по результатам финансовой проверки или аудита.

    Рассмотрим каждую разновидность дисциплинарной ответственности и особенности ее применения более подробно.

    Общая

    Статья 192 ТК содержит три возможных вида дисциплинарного взыскания, которые применяются в общем случае. Это замечание, выговор и увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы взыскания расширительной трактовке. Например, он не вправе подвергать сотрудника штрафам за нарушение трудовой дисциплины. Это расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит работодателю административной ответственностью.

    Читайте так же:  Налог на частный дом при владении, продаже, на землю

    Самой строгой формой дисциплинарной ответственности является увольнение. Его допускается применять только в ограниченных случаях:

    1. Если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, т. е. речь идет о неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей (по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).
    2. Если работник совершил однократное грубое нарушение своих обязанностей по п. 6, 9, 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК. В частности, речь идет о прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде, преступных деяниях, разглашении государственной или коммерческой тайны и пр.

    При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо уточнить следующие аспекты: в чем конкретно выразилось правонарушение, были ли уважительные причины для совершения проступка; входило ли выполнение определенных действий в круг обязанностей работника, и каким документом данные обязанности были наложены на работника; соблюдены ли сроки наложения взыскания и предусмотрено ли выбранное взыскание Трудовым кодексом.

    Процедура привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности выглядит следующим образом:

    В случае если работник полагает, что его привлекли к ответственности несправедливо, и работодателем был нарушены его права или порядок наложения взыскания, то он может обжаловать его действия в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или трудовой инспекции.

    Дисциплинарное взыскание действует в течение года после применения, но может быть погашено досрочно по инициативе работодателя или на основании ходатайства, поступившего от работника или его начальства. С просьбой об аннулировании взыскания к работодателю может обратиться и профсоюз.

    Специальная

    Специальные меры взыскания являются более разнообразными. Так, работников правоохранительных органов по ст. 50 342-ФЗ от 2011 года могут не только уволить, сделать замечание или объявить выговор, но и объявить им строгий выговор, вынести предупреждение о неполном служебном соответствии или понизить их в должности.

    Для работников ж/д отрасли применяются такие меры взыскания, как:

    1. Лишение права управления транспортным средством на период от 3 месяцев до года с предоставлением другой работы на этот период.
    2. Освобождение работника от должности, связанной с железнодорожным сообщением и перевод его на иную работу.

    Работникам таможенной сферы по ФЗ-114 могут сделать замечание, объявить выговор или строгий выговор, вынести предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации или уволить их из таможенных органов.

    Согласно ст. 41.7. Закона о прокуратуре, прокурорским работникам грозит дисциплинарное взыскание за совершение деяния, порочащего честь и достоинство. Тогда как для других работников ответственность по данному основанию не наступает.

    Функции дисциплинарной ответственности

    Дисциплинарная ответственность выполняет ряд важных функций, среди которых:

    1. Регулятивная – она направлена на формирование определенного поведения работника, на определение границы между противоправным и правомерным исполнением своих трудовых обязанностей.
    2. Превентивная или предупредительная – заключается в том, что, благодаря осознанию возможности применения дисциплинарного взыскания, работники не совершают нарушений трудовой дисциплины.
    3. Карательная – она заключается в наложении на субъекта, который несет ответственность, наступления неблагоприятных моральных и материальных последствий.
    4. Восстановительная или воспитательная, которая заключается в формировании у лица убеждений о недопустимости действий, за которые им грозит дисциплинарное наказание.

    Таким образом, за дисциплинарные проступки может наступать как общая, так и специальная ответственность в зависимости от того, где работает сотрудник. Применение любого вида ответственности должно соответствовать законодательным нормам и принципам. Дисциплинарная ответственность выполняет следующие функции: регулятивную, предупредительную, карательную и восстановительную.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/vidy-disciplinarnoj.html

    Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

    Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллект. договором, соглашениями, труд. договором, локальными нормативными актами орг-ции. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Труд. распорядок орг-ции определяется правилами внутр. трудового распорядка. Правила внутр. трудового распорядка орг-ции — локальный нормативный акт орг-ции, регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон труд. договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования труд. отношений в орг-ции. Правила внутр. трудового распорядка орг-ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллект. договору.

    За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    До применения дисципл. взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10985 —

    | 7438 — или читать все.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://studopedia.ru/14_66835_distsiplina-truda-ponyatie-i-vidi-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-poryadok-primeneniya-distsiplinarnih-vziskaniy.html

    Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here