Отстранение от работы зуп 3

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.7

Медицинские осмотры

Статья 213 ТК РФ предписывает обязательное прохождение медицинских осмотров некоторыми категориями работников. В версии 3.1.7 реализована возможность учета прохождения медосмотров.

Возможность включается в разделе Настройка – Охрана труда

В первую очередь нужно выделить позиции штатного расписания, на которых действуют вредные факторы (приложение 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) или выполняются особые работы (приложение 2 приказа). В этих позициях необходимо заполнить списки факторов и видов работ.

Работать с позициями удобно из нового рабочего места «Медицинские осмотры» (в разделе «Охрана труда»).

Факторы и виды работы указываются на закладке «Охрана труда» карточки позиции. Добавление и изменение вредных факторов доступно пользователю с правами «Старший инженер по охране труда».

Обращаем внимание, что после настройки позиций эти изменения в рабочем месте отражаются не мгновенно, а с небольшой задержкой. В этом случае появляется надпись о неактуальности сведений о периодических осмотрах, из которой их можно обновить.

На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры. По умолчанию сотрудники выводятся в порядке возрастания даты следующего осмотра, то есть те, кому нужно пройти осмотр раньше – выводятся выше

Красным цветом выделяются:

  • Сотрудники, медицинский осмотр которых просрочен (или не проходился), или до осмотра осталось меньше месяца
  • Сотрудники с противопоказаниями, которым нужно оформить отстранение от работы (перевод или увольнение)

Если сотрудник никогда не проходил медосмотра, то датой следующего осмотра считается дата его вступления в опасную должность: день приема или перевода.

Для того чтобы отразить направление сотрудников на медосмотр, достаточно выделить их в этом списке и нажать «Сформировать направления». В открывшейся форме выбрать и медицинскую организацию и указать даты проведения медосмотра. По кнопке «Сформировать и напечатать» можно напечатать направления на медосмотр.

Из формы направления (открывается по щелчку в ячейке колонки «Направления») при необходимости можно создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (см. меню «Создать на основании») для оплаты времени медосмотра.

После возвращения сотрудников с медосмотра необходимо ввести заключения. Это можно сделать по одноименной кнопке из рабочего места. Можно ввести заключения как по каждому сотруднику в отдельности, так и сразу на нескольких, выделив их в таблице. В заключении нужно указать фактическую дату осмотра и результат (наличие противопоказаний). По кнопке «Сформировать заключения» формируются документы, которые затем можно открыть по щелчку в ячейке колонки «Заключение». На основании заключений можно создать кадровый перевод или увольнение.

После ввода заключений фиксируется дата следующего осмотра, строки перестают выделяться. Установив флажок «Показывать только ближайшие медосмотры» можно оставить только те, которые запланированы в течение месяца.

В панели «Отчеты по охране труда» добавлены новые варианты отчетов:

  • Список контингента – выводится перечень позиций штатного расписания с вредными факторами и/или видами работ с периодичностью;
  • Периодические осмотры – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам с информацией о том, когда пройден последний осмотр и когда должен пройти следующий;
  • Медосмотры, срок действия которых истекает – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, чей следующий осмотр должен пройти в течение выбранного периода.

Информация по медицинским осмотрам также отражается в разделе «Охрана труда» карточки сотрудника. В списке вредных факторов/видов работ выводятся факторы/работы не только этой позиции, но и вообще все, по которым сотрудник проходил ранее осмотры. Те факторы, которые не требуются текущей позицией, выделяются серым цветом.

Имеется возможность направить кандидата на предварительный осмотр. Для этого можно создать направление на медосмотр на основании решения о приеме на работу.

Испытательный срок

В версии 3.1.7 реализованы новые возможности по учету испытательного срока сотрудников. В карточке сотрудника теперь отражается информация, что он находится на испытательном сроке.

Также эта информация отражается в списке сотрудников. Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.

Добавлены новые документы:

  • Завершение испытательного срока
  • Продление испытательного срока

Они доступны в разделе Кадры и в меню «Оформить документ» карточки сотрудника.

Документом «Завершение испытательного срока» можно зарегистрировать факт досрочного успешного завершения испытательного срока.

Читайте так же:  Можно ли получить вычет с земельного участка, отведенного под садоводчество

Документом » Продление испытательного срока» можно зарегистрировать продление срока.

Кроме того, реализованы новые возможности:

  • если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным;
  • при регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Анализировать испытательные сроки можно с помощью нового отчета.

Массовая загрузка резюме

В дополнение к реализованной ранее возможности загрузки резюме из файла реализована возможность загрузки сразу нескольких резюме.

Для этого нужно выбрать папку с резюме в разделе Подбор персонала – Сервис – Загрузка кандидатов из файлов.

Также эту возможность можно вызвать, если при создании кандидата из файла резюме на диске выбрать сразу несколько резюме.

Помимо пользователя с полными правами, эта возможность доступна пользователю из группы с профилем «Старший менеджер по набору персонала». Если требует дать эту возможность другим пользователям, то можно создать профиль с ролью «Использование загрузки кандидатов из файлов» и включить пользователя в группу с этим профилем.

KPI: перемещения и горизонты оценки

В версии 3.1.7 расширены возможности использования ключевых показателей эффективности сотрудников KPI.

Теперь расчет показателей эффективности производится корректно в случаях кадровых перемещений сотрудников внутри оцениваемого периода – по каждому месту работы отдельно. Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

При расчете показателей сотрудник заполняется несколькими строками с независимыми итоговыми оценками.

При начислении зарплаты получаются строки расчета с отдельными оценками эффективности для каждого места работы.

Реализована возможность оценки результатов работы не только по итогам месяца, но и квартала, полугодия, года.

В документе назначения показателей добавилась возможность выбора горизонта.

При расчете показателей можно выбрать требуемый горизонт.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrmcorp30/3.1.7/index.htm

Отстранение от работы без оплаты

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.159)

Просьба помочь в решении следующей проблемы:

В ЗУП 3.1 необходимо ввести для сотрудника Отстранение от работы без оплаты.

Для этого добавили новое начисление «Отстранение от работы (полный день)», в котором указали Назначение начисления = Прогул, в учете времени Вид времени= Отстранение от работы без оплаты (код НБ в табеле).

Создаем документ Отсутствие, где указываем пункт Прогул и При расчете начислений учитывается как = выбираем созданный вид начисления.
Проблема в том, что при формировании Табеля Т-13 по сотруднику 11.03 встает код ПР (то есть прогул).

Подскажите, как настроить, чтобы вставал код НБ?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Здравствуйте! Отвечала на аналогичный вопрос тут: ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ (НБ).
Пишите, если останутся вопросы.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-3.html

Приостановка работы при невыплате зарплаты (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 приостановку работы при невыплате зарплаты и расчет суммы сохраняемого среднего заработка на этот период можно зарегистрировать документом Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ). Для этого в документе следует нажать кнопку Другие причины и установить переключатель в положение Задержка выплаты заработной платы на сроке более 15 дней :

Источник: http://buhpoisk.ru/priostanovka-raboty-pri-nevyplate-zarplaty-zup-3-1-11.html

Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

  • Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
  • Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение :

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы :

Источник: http://buhpoisk.ru/otstranenie-ot-raboty-zup-3-1-11.html

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты

Как оформить отстранение от работы без оплаты в ЗУП 3.0 в связи с алкогольным опьянением?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2016 — 11:11

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а какой буквенный код в Табеле Вы хотите получить на время такого отстранения для сотрудника? НБ – Отстранение от работы без оплаты? Я правильно понимаю?

Буквенный код нб

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 10 2016 — 12:52

Необходимо создать отдельный вид начисления, в котором выбрать назначение “Прогул” (на вкладке “Основное”), а на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” установить вариант “Отстранение от работы без оплаты”. сохранить вид начисления.
после этого необходимо воспользоваться документом “Прогул, неявка”, чтобы отразить в какой день сотрудник отсутствовал по этому виду начисления.

Читайте так же:  Компенсация отпуска при увольнении если работник

Добрый день! Сделали все как писал Дмитрий, но пользователь с правами кадровика не видит поля выбора вида начисления. Поясняющий скрин приложен. Есть ли типовое решение проблемы? Ведь документ “Прогул, неявка” это кадровый документ.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 — 18:03

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста какой точно “Профиль групп доступа” выбран для Вашего пользователя кадровика? Там несколько предопределенных профилей, которые в названии имеют слово “кадровик”.

Добрый день! Профиль групп доступа у пользователя – “Старший кадровик”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 — 13:25

Смоделировал ситуацию и действительно выбор вида расчета пользователю с профилем “Старший кадровик” недоступен. Вероятно такое поведение задумывали разработчики. Кадровик создает документ, указывает строки, а расчетчик перед утверждением выбирает вид начисления.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/otstranenie-ot-rabotyi-v-svyazi-s-alkogolnyim-opyaneniem/

Дни диспансеризации в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом, ред.3

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований для оценки состояния здоровья человека (приказ Минздрава России от 26.10.2017 № 869н, далее – Приказ № 869н).

Буквенные и цифровые коды табеля учета рабочего времени для случая отсутствия работника в связи с диспансеризацией законом не установлены.

Если работодатель применяет унифицированную форму табеля, время прохождения диспансеризации можно отметить буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Если применяется форма табеля, утвержденная работодателем самостоятельно, коды также можно утвердить свои (например, «Д» или «40»), внеся соответствующие изменения в локальные нормативные акты, которые регулируют порядок учета рабочего времени и заполнения табелей.

В период диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).

В программе 1С: Зарплата и Управление персоналом, ред.3 данную ситуацию можно проиллюстрировать следующим образом:

Сначала необходимо создать начисление, указать Назначение начисленияОплата времени сохраняемого среднего заработка. Такое начисление будет выполняться по Отдельному документуОтсутствие с сохранением оплаты. В реквизите Расчет и показатели – необходимо оставить формулу, которую предложит непосредственно система (потому как именно она будет помогать считать так, как необходимо пользователю, изменять не рекомендуем) (рис.1).

На вкладке Учет времени проверить реквизит Используемое время, в данном случае, указывается Целодневное неотработанное время и командировки. Чтобы данное отсутствие корректно отражалось в табеле, в реквизите Обозначение в учете времени и стажах обязательно укажите Вид времениДополнительные выходные дни (оплачиваемые) (рис.2).

Вид стажа СЗВ и Вид стажа ПФР – оставить по умолчанию. Все остальные вкладки заполнены по аналогии со стандартным начислением (например, Командировка). Если у пользователя какие-либо иные настройки, функционал программы позволит ему внести изменения (конечно же, если всё в рамках законодательства).

Теперь необходимо воспользоваться документом, который, собственно, зарегистрирует данное оплачиваемое отсутствие, а также рассчитает его. Данный документ называется Отсутствие с сохранением оплаты (раздел Кадры – журнал документов «Все отсутствия сотрудников») (рис.3-4).

Данный документ формирует одно начисление для одного сотрудника. Поэтому если диспансеризацию проходят массово в организации в определенный месяц, то количество документов будет равно количеству сотрудников, которые решили посетить данное мероприятие.

Напомним: в отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров диспансеризацию может проходить работник любой профессии. Кроме того, диспансеризация является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации нельзя.

На вкладке Главное указать Вид отсутствияДополнительные выходные дни (оплачиваемые). Именно по этому реквизиту происходит отбор доступных начислений в дальнейшем (рис.5).

На вкладке Оплата – указать необходимое начисление, в данном случае – Дни диспансеризации. Уточнить процент оплаты, по умолчанию указывается 100%. Здесь же пользователь видит итоговый средний заработок за день и итоговую сумму (если дней такого отсутствия несколько) (рис.6).

Провести заполненный документ. Его оплата происходит аналогично всем межрасчетным документам: либо с авансом, либо в межрасчетный период, либо с зарплатой. Зависит от того, когда необходимо выплатить.

Обратите внимание: чтобы не получилось двойного начисления за дни диспансеризации, нужно зайти в основные плановые начисления, которые используются в учете текущей деятельности организации, на вкладку Приоритет добавить в список Начисления, приоритет которых выше — начисление Дни диспансеризации (рис.7).

Расчетный листок будет выглядеть следующим образом (считаем, что окончательное начисление произведено, выплачено были аванс и сами рассчитываемые дни диспансеризации) (рис.8):

Вот таким образом можно фиксировать факт обычной ситуации – работник проходит диспансеризацию. Здоровья Вам))

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/87/

Отстранение от работы по мед показаниям ЗУП 3.1.

Видео (кликните для воспроизведения).

SleepyHead
Видео (кликните для воспроизведения).

Там просто немного не все рассказано. Скорей всего, с тем умыслом, чтоб обратились к консультанту на их же сайте и дальше возникнут отношения с ними . Маркетинговая уловка.

Читайте так же:  Причины увольнения работников по собственному желанию

Насчет графика работы. Если период работы полностью перекрывается такими вот неявками по мед-показаниям, то в самом деле можно попробовать через график получить нужный результат. Надо создать специальный график, в котором все обычные рабочие дни будут заполнены/заменены такими неявками. Затем кадровым документом установить перевод на этот график с какого-то дня и затем по окончании отстранения — обратно.

Другое дело, о чем я написал сразу, когда заранее введенного графика в базе не делают, а внезапно и на разные сроки работники заявляются с отстранением от работы. Т.е. не с переводом на график на период, а буквально там день или два, затем в другой день снова и снова. Ну тогда документ Неявки нужно допиливать. Но опять же — если это разовые нерегулярные события малой длительности, то и в табель ручками тоже можно нарисовать.

SleepyHead

(9) >> (Я открыла графики, нажала создать, перешла по гиперссылке Настроить. )

Так а вид времени Отстранение от работы кто сделать должен ? Адмирал Иван Федорович Крузенштерн ?

Так то все верно делаете, поскольку отстранение длительное — переводите на график. Если не сильно длительное — можно и Табелем обойтись

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=839581

Как отразить в 1С:Зарплата и управление персоналом отстранение от работы сотрудника

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отразить данный факт в ЗУП или ЗГУ 3.1:

В первую очередь необходимо включить в настройках расчета зарплаты соответствующие галочки «Простои и отстранения» и «Прогулы и неявки».

После включения данных настроек у вас появятся документы «Простой, отстранение от работы» и «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

Их вы можете найти в общем списке всех начислений Зарплата – Все начисления.

Для примера будем использовать документ «Простой, отстранение от работы» так как в нем можно сразу вывести приказ об отстранении и написать его причину.

В документе указываем:

— месяц, в котором регистрируется отстранение

— вид отсутствия: простой, отстранение или другую причину

В нашем случае выберем пункт «отстранения» и поставим галочку «без оплаты». После этого в строку «Начисление» сразу встает автоматически нужное начисление т.е. без оплаты. Остается только подобрать нужных сотрудников (можно сразу несколько) в табличную часть. Так же на вкладке «дополнительно» в поле «Описание причины» пишем причину отстранения, именно этот текст будет отображаться в приказе об отстранении.

Вкладка «Вид времени» не трогаем, оставляем как есть. Проводим документ. После этого по кнопке «Печать» вверху документа выводим приказ об отстранении от работы.

Читайте так же:  Кредиты малому бизнесу без залога - быстрое финансирование текущих расходов

После регистрации документа фиксируется отсутствие и в начислении зарплаты будет видно, что сотрудник отработал меньше нормы и пересчитает его.

Эту операцию можно отразить и документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», только в нем нет возможности указать причину отстранения и нельзя распечатать приказ. Т.е. просто указать факт отсутствия.

Рассмотрим другую ситуацию, если же отстранение от работы предполагает оплату простоя, то в пункте «отстранение» выберем галочку «Оплачиваемое».

В поле «Начисление» есть возможность выбрать 2 вида начисления:

«Оплата простоя по независящим от работодателя причинам» и «Приостановка работы с оплатой».

Отличаются они лишь тем, какой вид отстранения будет в табеле учета рабочего времени. Расчет у этих начислений одинаковый и рассчитывается исходя из 23 текущего тарифа. Т.е. допустим сотрудник работает по шестидневке с окладом 30000 рублей и в ноябре он был отстранен на 1 день, в ноябре норма дней равна 26 дням. Расчет таков: 30000 (оклад) / 26 (норма дней по календарю) * 1 (кол-во дней отстранения) * 2/3 (часть оплаты согласно ТК РФ) = 769,23 (результат начисления за дни отстранения).

Так же документ предполагает выплату как с зарплатой, так и в межрасчетный период.

Вкладка «Вид времени» так же заполняется автоматически исходя из выбранного начисления.

Этот документ является документом начисления и поэтому эта сумма не попадет в документ «начисление зарплаты», но этот день вычтится из зарплаты. Если Вы поставили выплату с зарплатой, то сумма встанет к выплате вместе с зарплатой.

Источник: http://www.mikos.ru/services/sovety-linii-konsultatsii-kompanii-mikos/dlya-kommertsii/kak-otrazit-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika/

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/15590

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

В ЗУП 3.1.11 появилась возможность регистрировать отстранение от работы без оплаты, поэтому описанные ниже действия в ЗУП 3.1.11 не требуются!

Если в этом случае использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , то несмотря на то, что вид времени в начислении выбрать как « НБ », в Табеле все равно будет проставляться « НН » или « ПР » в зависимости от переключателя в документе. Поэтому в ЗУП 3 воспользуемся документом Отсутствие с сохранением оплаты ( Кадры – Все кадровые документы – Отсутствие с сохранением оплаты ).

Настройка нового вида времени

Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты .

Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код , например, на НБ1 :

Затем скопировать его и в копии указать Буквенный кодНБ . Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты (НБ) .

Отстранение от работы без оплаты на полную смену

Для регистрации отстранения от работы в течение полного рабочего дня необходимо создать начисление Отстранение от работы без оплаты с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , а также указать период отсутствия – 28.05.2019.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени период отобразится как НБ :

В СЗВ-СТАЖ период отстранения отразится кодом НЕОПЛ :

Отстранение от работы без оплаты в течение части смены

Для того, чтобы отразить в программе отстранения от работы в течение части смены, потребуется создать начисление Отстранение от работы без оплаты (внутрисменное) с настройками:

Читайте так же:  Банки под рефинансирование ипотеки сбербанк, втб, газпромбанк, россельхозбанк и др

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное) , а также указать Дату отсутствия – 29.05.2019 и количество Часов – 2.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени день отразится как Я/НБ 6/2 (количество часов Явки уменьшено на 2 часа отстранения):

В СЗВ-СТАЖ отсутствия в течении части смены не выделяются.

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-s-kodom-nb-v-tabele.html

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.12.

Если сотрудника отстранили от работы по его вине, то период отстранения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно зарегистрировать документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с целью учета времени.

Переключатель Причина отсутствия устанавливается на Отстранение от работы.

При этом автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), преднастрое ное как Простой по вине работника и отражающееся в табеле Видом времени с кодом НБ.

Обратите внимание, что документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) доступен при включенном флаге Прогулы и неявки (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий), а возможность указать в этом документе Отстранение от работы обеспечивается флагом Простои и отстранения.

Аналогично можно зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты документом Простой (отстранение от работы) — кнопка Отстранение — переключатель без оплаты. При этом также автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), и отражается в табеле как Вид времени с кодом НБ.

Документ Простой (отстранение от работы) с кнопкой Отстранение доступен при включённом флаге Простои и отстранения (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий).

Источник: http://buh.ru/articles/faq/100493/

ЗУП отстранение сотрудника от работы без сохранения зп

Добрый день! Конфигурация КА, получается там функционал ЗУП 2.5

Вопрос, какой операцией отразить след. кадровое движение

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы
(табельное обозначение «НБ»)

и чтобы в табеле заполнялось правильное обозначение?

Сашка , создать соответствующий вид начисления. Кадрового документа для такого случая нет.

Тэра , да, уже понял что нет, посмотрел на форумах сделал как там написали, создал основное начисление с видом времени по классификатору Отстранение от работы без оплаты, задал вытеснение для Оклада, документом Невыход отразил
и в табеле заполняется соответствующая аббревиатура НБ
не знаю как это правильно, но вроде подходит

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18375/topic89567/

Отстранение от работы зуп 3
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here