Отпуск инвалидам войны

Содержание

  • Вопрос: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в год. В указанной норме идет речь об обязательном предоставлении основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по своему усмотрению? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.)

    Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в год. В указанной норме идет речь об обязательном предоставлении основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по своему усмотрению?

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно отпуск должен быть предоставлен в сроки, указанные в таком заявлении.

    Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеран боевых действий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для него время и имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57314863/

    Отпуск инвалидам войны

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работник является инвалидом войны, имеет соответствующее удостоверение и справку МСЭ об установлении второй группы инвалидности с причиной «военная травма». Он написал два заявления на отпуска без сохранения заработной платы, оба — по 60 дней. К первому со ссылкой на Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» приложил удостоверение инвалида войны, ко второму со ссылкой на ст. 128 ТК РФ приложил справку МСЭ. Должен ли работодатель предоставить работнику два отпуска по 60 дней?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель обязан предоставить работнику два отпуска без сохранения заработной платы по 60 календарных дней.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    15 марта 2019 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1266568/

    Инвалид, отпуск и увольнение

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 3

    Вопрос: Как правильно уволить работника, который за время нахождения в отпуске (с 19.10.2009 по 06.12.2009) болел (листок нетрудоспособности с 21.10.2009 по 26.01.2010), а впоследствии (27.01.2010) признан инвалидом, — последним днем листка нетрудоспособности или продлить отпуск на время нетрудоспособности и уволить последним днем отпуска?

    Ответ: Согласно абз. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

    Признание гражданина инвалидом производится на основании Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»:

    — федеральным бюро медико-социальной экспертизы;

    — главным бюро медико-социальной экспертизы;

    — бюро медико-социальной экспертизы в городах, районах, являющимися филиалами главных бюро.

    При установлении группы инвалидности одновременно определяется степень ограничения способности человека к трудовой деятельности (третья, вторая или первая степень) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности . Не всем инвалидам запрещено работать. Например, инвалид с ограничением способности к трудовой деятельности первой степени может трудиться, а с третьей степенью — нет.

    Читайте так же:  Как получить помощь в оформлении кредита пошаговая инструкция

    Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

    К сожалению, из вашего вопроса не ясно, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности установлена работнику. Дело в том, что не всегда при установлении инвалидности работника необходимо увольнять. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535 утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. В соответствии с этими Классификациями гражданину могут быть установлены три степени ограничения способности к трудовой деятельности, которые определяются отдельными критериями (исходя из оценки отклонения от нормы, соответствующей определенному периоду (возрасту) биологического развития человека):

    — первая степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. В таком случае работодателю рекомендуется уменьшить объем производственной деятельности или перевести на работу более низкой квалификации в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии;

    — вторая степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. Работодателю следует создать специальные условия труда, если сделать это нельзя по тем или иным причинам — придется расторгнуть трудовой договор с работником;

    — третья степень — полная неспособность к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанность трудовой деятельности. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником.

    Если ваш работник медицинским заключением медико-социальной экспертизы признан неспособным к трудовой деятельности, необходимо прекратить с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Помните, что по данному основанию трудовой договор можно расторгнуть, только если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением.

    В вашем случае сделать это можно как первым предложенным вами способом, так и вторым.

    В первом варианте — при прекращении трудового договора последним днем временной нетрудоспособности (26.01.2010) — вам необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в силу ст. 127 ТК РФ, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

    Во втором варианте можно использовать нормы ст. 124 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Распоряжение работодателя относительно продления отпуска должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением со ссылкой на заявление работника. Приказ о продлении отпуска обычно издается в момент предъявления работником листка нетрудоспособности (в том числе в первый день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности). В вашем случае такой приказ будет издан 27.01.2010. После этого можно издать приказ о прекращении трудового договора последним днем отпуска — 15.03.2010. В данном случае не нужно будет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Источник: http://hr-portal.ru/article/invalid-otpusk-i-uvolnenie

    Оформляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    В этой небольшой статье расскажу про дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    Из статьи вы узнаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Нередки случаи, когда в кадровую службу предприятия приходит работник, предоставляет удостоверение ветерана боевых действий и, при этом, просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней на том основании, что он является ветераном боевых действий.

    Законно ли указанное требование работника? Итак, давайте разбираться.

    В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ

    ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

    военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее — другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее – воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее — органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами — в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

    Согласно п. п. 2, 3 ст. 2 указанного Федерального закона

    прохождение военной службы осуществляется гражданами — по призыву и в добровольном порядке (по контракту), граждане (иностранные граждане), проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый федеральным законом.

    На основании п.п. 1,2 ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

    военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» к военнослужащим относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по контракту), сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).

    Граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

    На основании п. 1 ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих»

    для военнослужащих настоящим Федеральным законом устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.

    Из указанного следует, что Федеральный закон от 27.05.1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет обязанности военнослужащего по подготовке к вооруженной защите и вооруженную защиту Российской Федерации как неотъемлемую часть его правового статуса.

    Читайте так же:  Дду заключен до брака, собственность после можно ли оформить на жену

    При этом, социальные гарантии и компенсации предоставляются военнослужащим именно в связи с особым характером возложенных на них обязанностей.

    В соответствии со ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»

    К ветеранам боевых действий относятся:

    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

    5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

    6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

    7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

    В соответствии с п.5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих»

    военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    Анализируя указанное положение ФЗ «О статусе военнослужащих» во взаимосвязи с положениями ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приходим к выводу, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может возникнуть исключительно у военнослужащего , имеющего статус ветерана боевых действий.

    Так, к примеру, ст. 2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», не предусматривает военной службы в коммерческой структуре.

    Действующее законодательство РФ также не содержит каких – либо иных положений, в соответствии с которыми устанавливается прохождение военной службы в коммерческой структуре.

    В связи с указанным, работник, имеющий статус ветерана боевых действий, в рассматриваемом случае не является военнослужащим и, поэтому, не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    То есть, предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в рассматриваемом случае будет необоснованным и неправомерным.

    Еще раз хочу обратить ваше внимание на то, что в качестве получателей гарантии реализации права на оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в Федеральном Законе «О статусе военнослужащих» указаны только военнослужащие .

    Расширительное толкование п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» недопустимо.

    Поскольку в п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» речь идет именно о военнослужащих — ветеранах боевых действий, нельзя самовольно распространять действие данной нормы на лиц, уволенных с военной службы (поскольку в силу п. 2 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане утрачивают статус военнослужащего с окончанием военной службы),

    Помимо этого, норма, предоставляющая военнослужащим право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, указана непосредственно в статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая, исходя из своего названия, регулирует служебное время и право на отдых именно военнослужащих.

    Таким образом, по смыслу данной статьи закона её положения не могут распространяться на рабочее время работников-невоеннослужащих в рамках трудовых отношений.

    Поэтому норма п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.

    Данная позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см. напр. решение Октябрьского районного суда г. Томска от 12 ноября 2010 г. по делу N 2-2087/2010, а также решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 ноября 2011 г. по делу N 2-1291/11)

    При этом, следует учитывать, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах», устанавливающий меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, содержит лишь право ветеранов на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году .

    Положений, устанавливающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» не содержит.

    Учитывая изложенное, следует прийти к выводу, что требование работника, не являющегося военнослужащим, о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, как ветерану боевых действий, не основано на действующем законодательстве, в силу чего не подлежит удовлетворению работодателем.

    На этом, позвольте данную статью завершить.

    Надеюсь, вы получили исчерпывающий ответ на свои вопросы и теперь знаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Источник: http://evgeniyvolkov.ru/dopolnitelnyiy-oplachivaemyiy-otpusk-veteranam-boevyih-deystviy.html

    Дополнительный отпуск инвалиду

    Добрый день, коллеги.

    Расчитываю остатки отпусков сотрудников и столкнуласть с проблемой. Сотрудник предоставил справку в 2013 году с датой 2010год. Должна ли я добавить в периоды 2010-2011, 2011-2012 доп отпуск или считать уже с 2013 года?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работник (в настоящее время не инвалид) просит предоставить неиспользованные дни к отпуску, полагающиеся инвалиду, за прошлые периоды, когда он был инвалидом. Работодатель о наступлении инвалидности не знал, так как работник не представлял никаких документов об инвалидности и отпуск ему предоставлялся в количестве 28 календарных дней.
    Должен ли работодатель сейчас предоставить работнику дни отпуска, полагающиеся работнику в связи с инвалидностью, за прошлые рабочие периоды, отпуск за которые уже использован? Должен ли работодатель предоставить такой отпуск работнику, если отпуск за прошлые рабочие периоды им еще не использован?

    Читайте так же:  Сколько лет можно получать вычет по квартире

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    У работодателя отсутствует обязанность по представлению работнику за прошлые рабочие периоды, отпуск за которые уже использован, дней отпуска в связи с инвалидностью.
    Если же отпуск за прошлые рабочие периоды, когда работник являлся инвалидом, ему не был своевременно предоставлен, то после предоставления документов, удостоверяющих инвалидность, такой отпуск работнику должен быть предоставлен продолжительностью не менее 30 календарных дней.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Першина Елена

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Источник: http://hr-portal.ru/forum/dopolnitelnyy-otpusk-invalidu-0

    Работник-инвалид, ветеран боевых действий. Нужно ли суммировать отпуск без содержания?

    Год назад мы приняли в компанию сотрудника. Он инвалид и ветеран боевых действий, все необходимые документы предъявил. На прошлой неделе он написал заявление на предоставление ему отпуска «без содержания» в размере 95 календарных дней и пояснил, что ему полагается такой суммированный отпуск как инвалиду и ветерану боевых действий. Насколько правомерны требования сотрудника и обязан ли работодатель их удовлетворить? Помогите разрешить ситуацию.

    Прежде всего, напомним, кого признают ветераном боевых действий и какие льготы и компенсации положены этой категории сотрудников. Особенности их правового статуса регулирует Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — Закон о ветеранах). Указанным Законом установлены организационные, экономические и правовые основы социальной защиты ветеранов в РФ в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе.

    В соответствии со ст. 3 Закона о ветеранах к ветеранам боевых действий относятся следующие категории граждан.

    Категория 1. Военнослужащие, которых власти Советского союза или Российской Федерации направили в другие государства и которые, исполняя служебные обязанности, приняли там участие в боевых действиях. К этой же категории относят военнослужащих, воевавших на территории нашей страны в соответствии с решениями властей РФ.

    Категория 2. Военнослужащие — участники операций по разминированию территорий и объектов в Советском Союзе и в других государствах в период с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г., в том числе операций по боевому тралению в период с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1957 г.

    Категория 3. Военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов.

    Категория 4. Военнослужащие летного состава, совершившие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период проведения там боевых действий.

    Категория 5. Лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и РФ, находившиеся при этом на территории других государств, в которых велись боевые действия, и получившие по этой причине ранения, контузии или увечья, награжденные орденами, медалями СССР либо РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий.

    Категория 6. Лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., отработавшие установленный срок или откомандированные досрочно по уважительным причинам.

    Какие же меры социальной поддержки положены ветеранам боевых действий? Давайте выясним. Но перед этим отметим, что разные категории ветеранов боевых действий могут пользоваться разными льготами. Мы назовем только те меры социальной поддержки, которые относятся к трудовым отношениям.

    Так, военнослужащие, относящиеся к категориям 1-5, имеют, в том числе, право на:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для ветерана боевых действий время, а также предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году;
    • обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

    Ветеранам боевых действий, отнесенным к категории 6, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (ст. 16 Закона о ветеранах).

    В приведенной ситуации не конкретизируется, к какой категории ветеранов боевых действий относится работник, поэтому прежде всего нужно определиться с этим моментом.

    Ветераны, имеющие инвалидность, также могут пользоваться льготами, предусмотренными государством для инвалидов I, II или III группы.

    Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предоставляет работающим инвалидам право на использование отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    При этом при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется только по одному — по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (п. 3 ст. 13 Закона о ветеранах).

    ПРИМЕР

    Так, согласно п. 2 ст. 23.1 Закона о ветеранах лица, пострадавшие в радиационно-опасных авариях, являющиеся ветеранами, имеют право на ежемесячную денежную выплату и в соответствии с Законом о ветеранах, и в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Федеральным законом от10.01.2002 № 2-ФЗ «Осоциальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Трудоспособные ветераны боевых действий имеют право получать по месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время года, а некоторые категории ветеранов — также 35 дней неоплачиваемого отпуска в год

    Ежемесячная денежная выплата Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы согласно п. 5 ст. 9.1 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» осуществляется независимо от предоставления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Таким образом, в случае, если гражданин по двум разным основаниям имеет право на льготу в виде отпуска без сохранения заработной платы, он не вправе претендовать на две такие льготы одновременно и требовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем размер, указанный в одном из нормативных правовых актов. В нашей ситуации работник не может претендовать на предоставление в обязательном порядке отпуска без сохранения заработной платы в размере более 60 календарных дней в году (как это предусмотрено в ТК РФ).

    ВАЖНО!

    Разные категории ветеранов боевых действий имеют право на различные наборы льгот и компенсаций

    Таким же образом разрешаются ситуации с предоставлением иных видов социальной поддержки.

    ПРИМЕР

    Так, Ш., ветеран труда и инвалид, обратился в Конституционный Суд РФ, оспаривая конституционность ч. 1 ст. 5 Закона Нижегородской области от 29.11.2004 № 1ЭЭ-З «О мерах социальной поддержки ветеранов», согласно которой меры социальной поддержки, определенные этим Законом, предоставляются при условии отсутствия у ветеранов прав на аналогичные меры социальной поддержки в соответствии с правовыми актами РФ. По мнению заявителя, оспариваемое положение неправомерно лишает его права на одновременное получение мер социальной поддержки, предусмотренных для ветеранов труда, в том числе скидки на оплату жилого помещения, что противоречит Закону о ветеранах, а также ст. 1, 2, 4, 7 и 55 Конституции РФ.

    Читайте так же:  Рефинансирование кредита мтс на 70 млрд. руб. проведет сбербанк

    Конституционный Суд РФ, изучив представленные материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению, так как правовое регулирование, при котором лицам, имеющим одновременно право на социальную поддержку по нескольким предусмотренным законодательством основаниям,социальная поддержка предоставляется по одному из оснований по выбору получателя (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством). Право выбора гражданином наиболее выгодного основания пользования мерами социальной поддержки не может расцениваться как ущемляющее права граждан (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 159-О-О).

    Резюме

    Ветеран, являющийся инвалидом, вправе получить социальную поддержку по одному из оснований на свое усмотрение (либо по Федеральному закону о ветеранах – в размере до 35 календарных дней в году, либо по ТК РФ – в размере до 60 календарных дней в году). Суммирование дней отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрено.

    Однако напомним, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска может превышать 60 календарных дней в году (которые работодатель в любом случае обязан предоставить работнику-инвалиду и ветерану боевых действий), при этом такое решение принимается по усмотрению работодателя.

    Так, работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему 95 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Здесь все остается на усмотрение работодателя.

    Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.05.2013, Год: 2013, Номер: №6
    Автор: Гущина Инна Александровна

    Источник: http://hr-portal.ru/article/rabotnik-invalid-veteran-boevyh-deystviy-nuzhno-li-summirovat-otpusk-bez-soderzhaniya

    Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

    Кто такой ветеран

    Это мужчина или женщина, гражданин РФ, принимавший участие:

    • в боевых действиях на территории РФ;
    • в операциях при выполнении боевых заданий по разминированию, боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
    • в боевых действиях в Афганистане (сюда же включаются лица, осуществлявшие доставку грузов автомобильным и воздушным видами транспорта, а также персонал, направленный в Афганистан на работу в период с декабря 1979 по декабрь 1989 годов);
    • в специальной операции на территории Сирии с 30 сентября 2015 года.

    Также к этой категории относятся люди, обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и РФ, находившиеся на территориях других государств во время военных действий и получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья, либо награжденные орденами или медалями СССР или РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий. Сюда же относятся действующие военные и уволенные в запас.

    Категория определяет вид и размер льгот.

    Действующие военные

    Согласно положениям, изложенным в п. 5.1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий есть только у действующих военнослужащих. Уволенные в запас такого права лишаются. Действующие военные могут дополнительно отдыхать 15 суток в год.

    Уволенные в запас

    Предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий, уволенным в запас, регламентируется положениями п. 11 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

    Согласно указанной норме, человек имеет право на:

    • ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для него время (речь идет об основном отпуске в количестве 28 календарных дней);
    • дополнительный отдых в размере до 35 дней, но без оплаты, то есть за свой счет.

    Инвалиды войны

    На основании ст. 128 ТК РФ они могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск за свой счет до 60 дней в году.

    А если инвалид войны оказался еще и ветераном боевых действий, то, на основании пп. 17 п. 1 ст. 17 закона «О ветеранах», он может воспользоваться правом пойти в оплачиваемый отпуск (это при условии, что он трудоустроен) в удобное для него время.

    Других льгот по отпускам у инвалидов войны и ветеранов боевых действий нет.

    Участники Великой Отечественной войны

    • ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика;
    • отпуск за свой счет продолжительностью до 35 календарных дней в году в любое удобное для них время.

    Если учесть, сколько времени прошло с окончания войны… этот минимализм пугает.

    Как оплачивается доп. отпуск ветеранам боевых действий

    На федеральном уровне

    Как уже было сказано, на федеральном уровне такой отдых оплачивается только действующим военным. За расчетный период принимается один год службы; если отпускной стаж меньше, учитывается фактическое время службы. В расчет стандартно берется заработная плата за период и иные выплаты, включаемые в доход отпускника.

    На региональном уровне

    Аналогично федеральному уровню.

    На уровне хозяйствующих субъектов

    Для ветеранов боевых действий, не говоря уже об инвалидах и ветеранах Великой Отечественной войны, все отпуска, как правило, оплачиваются и предоставляются в удобное для них время.

    Источник: http://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk-veteranam-boevykh-deystviy

    Основной и дополнительный отпуск инвалидам в 2019 году: его длительность и порядок оформления

    Гражданам, которые заключили трудовой договор, при наличии у них определенного трудового стажа полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закреплена трудовым кодексом.

    Данное правило распространяется и на сотрудников, у которых существует определенная группа инвалидности. При этом отпуск, предоставляемый инвалидам больше по длительности, чем стандартный.

    Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

    Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.

    Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.

    ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.

    Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.

    Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.

    Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:

    Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

    Длительность

    По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

    Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

    Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

    Очередность предоставления

    Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

    Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

    Читайте так же:  Принят трудовой кодекс рф год

    В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

    Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

    Дополнительный отпуск инвалидам:

    Основания для предоставления

    Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

    Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.

    Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.

    Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.

    По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.

    Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

    Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?

    Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.

    Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.

    Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.

    Порядок предоставления отпуска инвалидам:

    Как оформить заявление?

    Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.

    В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.

    В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.

    Какие документы следует предоставить работодателю?

    Справка медико-социальной экспертизы

    Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.

    Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

    ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.

    Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.

    Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.

    Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.

    Составление приказа

    Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.

    Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.

    В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.

    Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.

    Расчет и оплата

    Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.

    В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.

    На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.

    Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.

    Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.

    Расчет отпускного времени при смене статуса

    При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.

    То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.

    Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.

    Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.

    Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

    Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

    На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

    Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

    Последствия непредоставления отпусков инвалидам

    Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.

    • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
    • Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
    • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

    Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

    • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
    • Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
    • На компанию 50-70 тысяч рублей.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://infportal.ru/lgoty/otpusk-invalidam.html

    Отпуск инвалидам войны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here