Особенности назначения и продления испытательного срока

Как осуществляется продление испытательного срока

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Читайте так же:  Состав и ответственность за неправомерные действия в процессе банкротства

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/prodlenie-ispytatelnogo-sroka/

Причины и порядок продления испытательного срока

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Причины и порядок продления испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Главной целью испытательного срока служит определение правдивости информации, которая была соискателем представлена в резюме и поведана при собеседовании, то есть насколько работник хорош.

Нужно ли оформлять такое продление на то время, когда работник отсутствовал? Делать это необязательно. Но можно издать приказ о продлении испытания. Ниже привожу примерную форму подобного приказа.

Многогранность трудового законодательства нередко приводит к нарушению прав сотрудников предприятия со стороны работодателя. Одним из таких нарушений является необоснованное продление испытательного срока.

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Продлить испытательный срок нельзя, так как он сразу устанавливается при приеме на работу трудовым договором.
Приходя устраиваться на работу, большинство людей сталкивается с. Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности , как у него получается выполнять обязанности.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Поводом подобных нарушений могут быть самыми разнообразными, начиная от банального незнания закона и заканчивая нежеланием увеличивать оклад наемного работника. Однако иногда бывает так, что работодатель действительно не успевает оценить профессиональные качества сотрудника. Одной из причин может быть то, что сотрудник более трех месяцев находился на больничном.

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного.

При его заключении могут возникать вопросы и трения. Для успешного их разрешения необходимо знать закон.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника?

Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении.
По завершении этого времени сотрудника могут уволить, если выяснилось в течение данного периода, что он не подходит, поскольку не соответствует требованиям и политике организации, или же, пройдя испытание, его могут зачислить в штат.

Если же руководителя полностью устраивает профессиональный уровень и личные качества сотрудника, то он оставляет его на работе. Причем никакого дополнительного приказа не требуется, поскольку если работник продолжает выполнять свои обязанности после окончания проверки, то он считается таким, что успешно прошел ее.

Продление испытательного срока в 2019 году

Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный работнику, знайте, что это незаконно.

Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.

Следует знать, что все особенности трудовых взаимоотношений должны быть письменно зафиксированы в установленной законодательно документации. Обязательно должен к трудовому договору прикрепляться факт назначения испытания с отображением даты начала и окончания этого периода.

При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение.

Поэтому именно при приеме на работу, а не при переводе на другую должность или при повышении, разрешено вводить испытание. Исключением данного правила могут быть государственные служащие.

Испытание представляет собой проверку сотрудника на предмет соответствия его фактических знаний, умений, навыков и личных качеств требованиям работодателя. Испытательный срок – это промежуток времени, на протяжении которого осуществляется такая проверка.

Особенности назначения и продления испытательного срока

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если же в документе не упоминается об испытании, то лицо считается принятым в компанию без его прохождения.

Предварительная проверка способностей специалиста невозможна, если он приступил к выполнению обязанностей до подписания договора.

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности.

Причины и порядок продления испытательного срока

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Статья 70 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока, устанавливаемого при приеме на работу. В соответствии с ней, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций – не более шести месяцев.

Аналогичное правило действует по отношению к работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующих сотрудников. В этом случае в первую очередь имеются в виду временно нетрудоспособные подчиненные, которые отсутствуют на рабочем месте до четырех месяцев. Помимо этого, в некоторых случаях законодательство позитивно отвечает на вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок работнику.

Читайте так же:  Работа в органах мвд для женщин

Руководитель предприятия далеко не всегда имеет право установить испытание при приеме на работу. Прежде всего, это касается случаев, прямо предусмотренных в законе.

По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос — можно ли поменять испытательный срок?

Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание. Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению.

Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции.

Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.

Следовательно, подобное условие контракта будет являться ничтожным. Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Прерывается испытательный период по инициативе одной из сторон. Так, наниматель, который удовлетворен деятельностью подчиненного, может сократить время испытания.

Сумма зарплаты должна соответствовать значению, предусмотренному штатным расписанием для должности, которую замещает такой работник. Никаких исключений здесь нет. Если на ИС назначается пониженный размер зарплаты, это считается трудовым правонарушением.

Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?

Ответы на актуальные вопросы Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание. Законны ли такие действия? Ответ.

В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

Приказ о продлении испытательного срока образец

Не идет речь о проверке умений при оформлении на работу человека, который прошел специальный отбор на конкурсной основе.

Совместительство – распространённое явление на отечественном рынке труда. Человек, имеющий основное место работы, устраивается на подработку, чтобы получать дополнительный доход. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством.

ТК РФ устанавливает, что в трудовое соглашение может быть включено условие о проведении испытания. Таким образом, компания проверит его соответствие желаемой должности. При этом максимальный срок не может быть больше 3 месяцев. А вот можно ли сократить испытательный срок действующее законодательство не оговаривает.


Источник: http://farflame.ru/trudovoe-pravo/6473-prichiny-i-poryadok-prodleniya-ispytatelnogo-sroka.html

Особенности назначения и продления испытательного срока

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его предприятии трудились ответственные, дисциплинированные, мотивированные сотрудники, а главное – чтобы они были профессионалами в своей области и качественно справлялись с возложенными на них обязанностями. Поэтому при приёме на работу серьёзные компании проводят тщательный отбор кандидатов на открытые вакансии, требуя от соискателей резюме, устраивая собеседования, проводя опросы и тесты.

Но даже такая подготовка не может гарантировать, что человек, прошедший все этапы отбора, оправдает ожидания и будет показывать хорошие результаты на занимаемой должности. Поэтому наниматели обычно предлагают своим работникам условие в виде испытательного срока. Если кандидат на должность успешно проходит проверку, то продолжает работу в компании. Подробнее о том, что такое испытательный срок (ИС) и возможно ли его продление, речь пойдёт далее.

Что такое испытательный срок

Права и обязанности работников и работодателей прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому законодательному акту (ст. 70), испытание при трудоустройстве физического лица возможно, если выполнены два условия:

  • между сторонами трудовых взаимоотношений принято соглашение о предварительном прохождении испытания;
  • это соглашение отражено в трудовом договоре.

Если же в документе не упоминается об испытании, то лицо считается принятым в компанию без его прохождения.

Важно! Условие о прохождении испытания и его длительность необходимо указывать не только в трудовом договоре, но и в приказе о приёме на работу.

Испытание представляет собой проверку сотрудника на предмет соответствия его фактических знаний, умений, навыков и личных качеств требованиям работодателя. Испытательный срок – это промежуток времени, на протяжении которого осуществляется такая проверка.

В течение этого срока сотрудник выполняет в полном объёме всю ту работу, которая предусмотрена должностными инструкциями для замещаемой им должности. В отношении него действуют те же нормы трудового права, что в отношении всех остальных сотрудников, работающих в организации. Он так же, как и все остальные, должен соблюдать правила внутреннего распорядка, с которыми его следует ознакомить под подпись.

Рекомендуется изучить перечень кадровых документов для ИП. Обязательные документы и сроки их хранения на предприятии.

Испытание для совместителей

Совместительство – распространённое явление на отечественном рынке труда. Человек, имеющий основное место работы, устраивается на подработку, чтобы получать дополнительный доход. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством. Причём совместительство бывает как внешним (если лицо трудоустроено одновременно у нескольких нанимателей), так и внутренним (если лицо трудоустроено в одной компании, где сразу замещает несколько должностей).

Испытательный срок при внутреннем совместительстве может быть назначен руководителем в ситуации, при которой дополнительная должность ввиду своей специфики требует испытания либо если наниматель не уверен в профессиональном соответствии работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако важно понимать, что если дополнительная и основная должности предполагают выполнение аналогичных обязанностей, то установление ИС для совместителя можно расценить как ущемление прав трудящегося. Ведь сотрудник на момент оформления внутреннего совместительства уже подтвердил своё соответствие поручаемой ему работе. И назначение нового испытания может послужить поводом для обращения в Государственную инспекцию труда.

Читайте так же:  Бывшая жена живет на алименты

Как оплачивается период прохождения испытания

Тот факт, что работник проходит испытание при трудоустройстве, никак не должен отражаться на размере его заработной платы. Он вправе получать зарплату не реже, чем один раз в 15 дней в полном размере, который установлен договором или контрактом в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Полезно узнать, к чему может привести зарплата в конверте: ответственность работодателя и возможные последствия для работника.

Сумма зарплаты должна соответствовать значению, предусмотренному штатным расписанием для должности, которую замещает такой работник. Никаких исключений здесь нет. Если на ИС назначается пониженный размер зарплаты, это считается трудовым правонарушением.

Кому нельзя назначить испытание

Не для всех категорий граждан можно назначать ИС. Ограничения распространяются на беременных женщин, работниц с маленькими детьми (не достигшими полуторагодового возраста), несовершеннолетних лиц, сотрудников, приглашённых из других организаций по согласованию работодателей и т. д.

Во всех перечисленных случаях законом запрещается устанавливать испытание при трудоустройстве.

Временные рамки ИС

Длительность испытания при трудоустройстве устанавливается трудовым договором. Чаще всего ИС назначается в рамках от двух недель до двух месяцев.

Максимальная величина этого срока по закону составляет три месяца, но в некоторых случаях может достигать и полугода (например, если испытание проходит руководитель предприятия или его структурного подразделения, главный бухгалтер и т. п.).

Когда трудовой контракт составляется на период от двух до шести месяцев, ИС не должен быть более четырнадцати дней.

Больничный на ИС

Больничным принято называть промежуток времени, на протяжении которого работник является нетрудоспособным по причине заболевания, травмы и т. п. Согласно ст.22 и ст.183 ТК РФ, каждый наниматель должен проводить обязательное социальное страхование своих работников и выплачивать им пособие при возникновении временной нетрудоспособности. Полезно прочитать о том, какие платит налоги ИП с работниками.

Положениями Федерального закона №255-ФЗ устанавливаются случаи, при которых застрахованные сотрудники имеют право на получение такого пособия. К ним относятся заболевания, травмы, уход за больным членом семьи, осуществление протезирования, долечивание и т. д.

Поскольку на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все действующие нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ), наниматель должен в установленном порядке его застраховать и при временной нетрудоспособности обеспечить выплату пособия, восполнив таким образом доход, которого тот лишается во время болезни.

Однако, согласно всё той же ст. 70 ТК РФ, период, на протяжении которого сотрудник был нетрудоспособен, не входит в ИС. Следовательно, в этом случае уместно продление испытательного срока в связи с больничным работника.

Продление срока испытания

На практике нередко возникают ситуации, при которых работодатель не успевает оценить профессиональные навыки сотрудника за отведённое время. Чаще всего это связано именно с отсутствием человека на рабочем месте.

Если причина отсутствия неуважительная, то наниматель имеет право уволить сотрудника на общих основаниях. Если же причина уважительная, об увольнении не может быть и речи. Но как в этом случае поступить работодателю, чтобы не оказаться в глупом положении, приняв на работу неподходящего человека?

В законе не упоминается о продлении ИС, указывается лишь на то, что он не может превышать трёх (а в отдельных случаях – шести) месяцев. Это даёт основания полагать, что ИС можно пролонгировать в рамках указанного времени. То есть если испытание назначено сроком на один месяц, то при необходимости его можно продлить по обоюдному согласию сторон ещё на некоторое время, но так, чтобы его общая длительность составляла не больше трёх месяцев.

Кроме того, в законе говорится о том, что время, в течение которого лицо фактически отсутствует на работе, не входит в ИС. Следовательно, продление испытательного срока более трёх месяцев возможно, если человек не посещал рабочее место в связи с нетрудоспособностью, прохождением обучения либо по другим уважительным причинам. При этом ИС увеличивается строго на количество пропущенных дней.

Как оформить продление ИС

Принимая решение об увеличении срока испытания для работника, наниматель должен руководствоваться условиями контракта. Чтобы избежать путаницы в документах и предотвратить возникновение спорных ситуаций, рекомендуется сразу прописывать возможность продления испытательного срока по конкретным причинам в трудовом договоре.

Кроме того, решение об увеличении ИС следует сопровождать соответствующим приказом (или распоряжением), что входит в документооборот компании. Желательно к приказу прикладывать документы, подтверждающие то, что сотрудник пропустил определённое количество рабочих дней (например, листок нетрудоспособности).

Форма приказа может быть произвольной, главное, чтобы документ содержал все необходимые реквизиты. К таковым относятся:

  • наименование документа;
  • заголовок к тексту и сам текст;
  • регистрационный номер;
  • дата и место составления;
  • наименование предприятия;
  • подпись руководителя и подпись работника.

Если к приказу прикладываются какие-либо документы, то в тексте проставляется отметка о приложении.

Как видно из образца приказа о продлении испытательного срока, расположенного выше, в тексте указывается причина, по которой ИС продлевается, а также количество дней, на которое он увеличивается. Можно установить и конкретную дату его окончания.

На заметку: для оформления организационно-распорядительных документов можно использовать фирменные бланки. Полезно узнать, как должен выглядеть фирменный бланк организации.

Приказом обычно назначается должностное лицо, ответственное за его исполнение. Как правило, такая обязанность возлагается на начальника службы персонала. Работник знакомится с организационно-распорядительным документом под подпись.

Полезно прочитать про современные механизмы оптимизации налогообложения. Законные способы снижения налоговой нагрузки.

Порядок расчёта и время выплаты декретных работникам ИП. Что нужно знать работодателю про исчисление и выплату пособия по беременности и родам.

Результат ИС

Если в процессе трудовой деятельности человек, проходящий ИС, не сможет подтвердить свое соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Сделать это можно до завершения ИС. По закону следует сообщить об этом трудящемуся не меньше чем за три дня и в письменной форме указать причины, по которым было принято такое решение.

Если сотрудник, в свою очередь, за время ИС поймёт, что работа ему не подходит, он также может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Об этом следует предупреждать нанимателя не менее чем за три дня.

Читайте так же:  Пошаговое увольнение работника

Если же по истечении ИС работник продолжает свою трудовую деятельность в организации, он считается прошедшим испытание. Никаких дополнительных документов в этом случае оформлять не нужно. А уволить такого трудящегося можно уже лишь на общих основаниях.

Заключение

Испытательный срок – важный этап начала новых трудовых отношений. Работник в это время может оценить условия труда, познакомиться с коллективом и определить для себя, подходит ли ему новая работа. В то же время работодатель может понять, насколько эффективным и полезным для общего дела может быть новый член коллектива. А знание и соблюдение норм трудового законодательства поможет обеим сторонам избежать спорных ситуаций и цивилизованным путём прийти к общему решению независимо от результатов проверки.

Источник: http://mir-biz.ru/dokumenty/ispytatelnij-srok/

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Для отдельных категорий лиц (таких, например, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица до 18 лет) испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание работникам не устанавливается.

Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Заработная плата в период испытательного срока

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Примечание. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( ст. ст. 28 , 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Читайте так же:  Форма резюме для устройства на работу

Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Источник: http://zakonius.ru/trud/kakovy-osobennosti-raboty-v-period-ispytatelnogo-sroka

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501408

Особенности назначения и продления испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here