Обжалование увольнения работника

ВС РФ нашел еще одну уважительную причину для пропуска срока на обжалование увольнения

AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Работник был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении по названному основанию, работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, при этом требование о восстановлении на работе работником не выдвигалось.

Суд требование работника удовлетворил (Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2019 г. № 49-КГ19-33). В связи с признанием незаконным увольнения работник обратился к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, о восстановлении в ранее занимаемой должности. Однако работодатель в удовлетворении требований работника отказал, сославшись на то, что в исковом заявлении указывалось лишь на признание приказа об увольнении незаконным.

Получив такой отказ от работодателя, работник снова обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Однако суд, с учетом заявления работодателем о применении к исковым требованиям срока на обращение в суд, предусмотренного частью первой ст. 392 Трудового кодекса, пришел к выводу о пропуске работником соответствующего срока.

С таким выводом суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно сославшись на то, что истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд и не заявлено ходатайство о восстановлении такого срока.

Верховный Суд РФ с приведенными позициями нижестоящих судов не согласился. Судьи пояснили, что работник, обратившись первоначально в установленный законом срок в суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения, правомерно ожидал, что судом в отношении его работодателя будет принято решение об устранении нарушений его трудовых прав и они будут восстановлены в полном объеме.

Указанные обстоятельства, по мнению Верховного Суда РФ, дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником месячного срока для обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе, предусмотренного частью первой ст. 392 ТК РФ. Поэтому выводы судов нижестоящих инстанций об отсутствии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд нельзя признать правомерными. В итоге решения судов первой и второй инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по долгосрочной программе профессиональной переподготовки и получите диплом установленного образца.

Источник: http://www.garant.ru/news/1315744/

Обжалование увольнения работника

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

Читайте так же:  Страхование жизни при оформлении ипотеки

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

________________ Петров П.И.
Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Суд в очередной раз признал предложение уволиться «по-хорошему» давлением на работника

depositedhar / Depositphotos.com

Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон работника, сумевшего доказать, что данное соглашение он подписал под давлением (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 апреля 2018 г. по делу № 33-7309/2018). Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник, его супруга и некоторые другие коллеги по предварительному сговору завысили себе количество отработанных смен и, как следствие, получили заработную плату в большем размере, чем имели право, причинив тем самым ущерб организации.

Выявив данный факт, работодатель обратился к работнику с предложением уволиться по соглашению сторон, пригрозив в ином случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении него и его жены с последующим их увольнением по порочащим основаниям. В случае согласия работника работодатель обещал предоставить его супруге, которой оставался год до пенсии, возможность продолжить работу.

Читайте так же:  Рентабельность кредиторской задолженности

Работник первоначально согласился на это предложение и был уволен, однако в дальнейшем обратился в суд с целью восстановления на работе. Суд просьбу работника удовлетворил, заключив, что со стороны работодателя имело место принуждение к увольнению. Работник в действительности не имел воли на расторжение трудового договора, а значит, подписанное им соглашение не имеет силы.

Отметим, что суды крайне редко усматривают какое-либо нарушение в действиях работодателя, который дает работнику право выбора между увольнением по собственному желанию или соглашению сторон и увольнением по порочащим основаниям. Так, например, похожее дело было в практике Верховного Суда Российской Федерации (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 26-КГ12-10). Работник пытался оспорить правомерность своего увольнения по собственному желанию, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, поскольку опасался возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлекло бы его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. Однако судьи пришли к выводу о том, попытка работника избежать негативных последствий путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию с последующим расторжением трудового договора сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя. В практике судов общей юрисдикции также достаточно примеров, когда действия работодателя, дававшего работнику право выбора между добровольным расторжением трудового договора и увольнением «по статье», не расценивались как принуждение к увольнению.

Возможно, в данной ситуации значимым для суда показалось то обстоятельство, что от решения работника зависела судьба не только его собственных трудовых отношений, но и возможность продолжения работы его супругой.

Источник: http://www.garant.ru/news/1216184/

Обжалование увольнения

Довольно трудно найти сегодня работу с официальным трудоустройством, чтобы она устраивала нас как в плане применение своих способностей, знаний и умений, так и заработной платы.

Бывает так, что когда вы считаете что все благополучно, вы имеете неплохую должность, стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне, жизнь преподносит свои «сюрпризы».

К примеру, на работе произошел какой – то конфликт, грубо ответили начальнику, а может быть, просто нарушили дресс – код.

Вначале вы не придали этому событию особого значения, но, вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случае отказа, находят причины, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор, причем с такой записью в трудовой книжке, с которой в поисках новой работы вряд ли потенциальный работодатель захочет вас видеть в штате своих сотрудников.

Что же делать, если вы уверены, что прекращение трудовых отношений было необоснованным и как оспорить незаконное увольнение, попробуем разобраться.

Чувствуя свою правоту, зная, что не было никаких законных оснований для расторжения с вами трудовых отношений, которые предусмотрены в статьях 77 – 84 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, незаконным будет признано, если:

  • нарушен порядок увольнения;
  • не выплачены все положенные компенсация;
  • за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
  • находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
  • работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
  • если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
  • вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
  • и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.

С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись. Не подписывать его только потому, что вы не согласны либо с самим увольнением, либо с его обоснованием нет смысла, поскольку будет составлен акт за подписью свидетелей о том, что вы знаете о прекращении с вами трудовых отношений.

Лучше всего сразу же попросить его копию для возможности дальнейшего обжалования.

1. Прежде всего, попробуйте обратиться с письменным заявлением в виде претензии с обоснованным объяснением своей позиции, почему вы считаете, что увольнение было незаконным, желательно со ссылками на нормы трудового законодательства, а не просто выражением эмоций к руководителю компании, предприятия, организации, где вы до недавнего времени работали.

Претензию составляйте в двух экземплярах.

Можете оставить один экземпляр в приемной руководителя у секретаря, попросив поставить на вашем экземпляре регистрационный входящий номер, дату предъявления претензии и подпись лица, у вас принявшую с печатью предприятия.

Также имеете право послать по почте, но, обязательно заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

В случае необходимости дальнейшего обжалования у вас на руках будет документальное подтверждение о попытке мирного урегулирования конфликта в виде почтового уведомления с датой и подписью получения претензии в канцелярии или секретарем организации.

Если подойти к этому вопросу грамотно (даже можно воспользоваться услугами адвокатов или юристов) при составлении заявления, чтобы начальник мог понять, что вы на этом не остановитесь, вполне возможно, вопрос будет решен мирным путем.

Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует.

2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.

Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять.

3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст. 234 ТК РФ), также привлечь к административной ответственности руководителя, нарушающего трудовое законодательство и права работников.

4. Имеете право обратиться в органы прокуратуры, которые также по обращению граждан должны провести проверку и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, направить протест по поводу незаконного изданного приказа об увольнении.

Читайте так же:  Как определить субъект налогообложения

Также в полномочиях прокуратура (статья 45 ГПК РФ) подать заявление в суд с вашими исковыми требованиями о восстановление на работе.

5. Самый эффективный и распространенный метод все – таки считается обращение в районный суд по месту расположения организация, к которой у вас есть свои претензии, если у вас достаточно доказательств и доводов незаконности увольнения или его причины, следовательно, не согласия с записью, сделанной в вашей трудовой книжке.

Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания).

Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении

Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата,

или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы.

1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.
2. Копии приказов о приеме и увольнении.
3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.

Документы вам обязан выдать бывший работодатель по письменному требованию в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ), причем оформленные и заверенные официально.

Если предприятие задерживает или не выдает вам необходимые документы, можно просить суд истребовать документы в исковом заявлении.

4.Для доказательства нанесения морального вреда, возможно медицинские справки, подтверждающие нарушение физического, психического состояния после увольнения (и затраченные материальные средства на восстановление здоровья).

Исковое заявление можно составить как самому, скачав образец написания в интернете, так и обратиться к опытному адвокату, который поможет не запутаться в нормах трудового законодательства и подскажет, изучив все документы, стоит ли вообще затевать тяжбу.

При составлении искового заявления в качестве ответчика следует указывать именно юридическое лицо, то есть, организацию с полным ее названием, адресом расположения, кодом регистрации в Едином государственном реестре, а не ее руководителя.

Предъявляя исковые требования нужно, во-первых, объяснить суть своего обращения.

Во-вторых, почему вы считаете увольнение незаконным, со ссылками на нормы трудового законодательства (поэтому вам лучше обратиться к специалистам за помощью, для опытного адвоката это будет сделать намного проще).

В-третьих, четко определиться чего вы хотите:

  • восстановление на работе;
  • просто изменение оснований увольнения и записи в трудовой книжке;
  • выплаты не полученного денежного расчета при увольнении;
  • денежную компенсацию за дни вынужденного прогула;
  • взыскание морального ущерба.

Можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание сослуживцев и свидетелей.

В приложении укажите список представленных документов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме тех, что мы уже выше упомянули, если вы обращались с претензией к руководителю или профсоюз, – копию этой претензии с документальным подтверждением, что она была получена работодателем (именно для этого ее отправлять нужно либо по почте, либо второй экземпляр регистрировать у секретаря).

Если вы обращались в Государственную инспекцию труда, и вам было отказано в удовлетворении вашей жалобы, можно приложить эти документы. В том случае, когда вы пользовались услугами адвоката, для возмещения расходов оказания услуг, представьте квитанции об оплате юридической помощи.

Здесь следует помнить, что эти затраты вам будут возмещены за счет ответчика только в случае удовлетворения ваших основных исковых требований по вопросу признания увольнения незаконным.

В противном случае, это останутся просто расходы.

Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы.

Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.

Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение.

Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования.

Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.

Сроки обжалования увольнения и порядок восстановления на работе

В случае если вы считаете, что увольнением необоснованное и незаконное, как мы уже говорили, не стоит затягивать процесс, не подписываясь о том, что ознакомлены с приказом о расторжении с вами трудовых отношений.

Это не даст вам ровным счетом ничего.

Не забирая трудовую книжку из отдела кадров, таким образом вы тоже не докажете, что считаете себя несправедливо уволенным.

Вам пошлют письмо с просьбой явиться на предприятие за ней или дать согласие на пересылку документов почтой.

Такие действия не решат суть спора.

Действовать нужно как можно быстрее, поскольку времени для обжалования и сбора документов не так уж и много дается законодателем.

Обжалование увольнения сроки для обращения в судебные или другие органы, согласно 392 статьи ТК РФ всего один месяц с момента увольнения.

Только в том случае, если у вас были очень веские причины, по которым вы их пропустили и вы сможете это доказать документально, срок может быть восстановлен только через суд.

Если руководитель по собственной инициативе, рассмотрев вашу претензию, или заключив мировое соглашение, а также по решению суда в вашу пользу, должен восстановить вас на работе, это происходит по следующей схеме.

1. Издается приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Обратите внимание именно на этот факт. Вас по приказу не восстанавливают на работе, а отменяют тот приказ, по которому вы незаконно уволены.

2. С вновь изданным приказом должны вас ознакомить под роспись.

3. Письменно уведомляют вас о дате, когда вы должны приступить к работе и предоставить на предприятие трудовую книжку.

4. В трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной.

При вашем желании обязаны сделать дубликат трудовой книжки, перенеся все предыдущие записи до последнего увольнения, признанного недействительным.

5. Восстановлены вы, должны быть в той же должности на свое рабочее место с прежней заработной платой.

Читайте так же:  Как осуществляется процедура досрочного погашения ипотеки в сбербанке

Если за время вашего отсутствия на пустующее место был принят человек, его придется уволить.

6. В личной карточке перечеркивается запись об увольнении. В случае восстановления по решению суда, инспектором отдела кадров делаются соответствующие пометки (дата, номер).

7. Далее корректируется табель учета рабочего времени, насчитывается и выплачивается компенсация за все дни вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления на работе).

Источник: http://vse-o-trude.ru/obzhalovanie-uvolneniya/

Обжалование увольнения работника

Разрыв трудовых отношений нередко может сопровождаться недовольством одной из сторон, чаще всего ей является бывший работник. Для того чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, работодатели нередко стараются склонить неугодных сотрудников к подписанию заявления на расторжение договора по собственной инициативе, которое будет очень сложно потом опровергнуть даже через суд. Предлагая такой вариант своим подчиненным, наниматели руководствуются тем, что трудовая книжка не будет испорчена записью с аннулированием трудовых отношений по статье, которая может негативно повлиять на построении дальнейшей карьеры лица.

В трудовом законодательстве указан перечень обстоятельств незаконного разрыва отношений нанимателя с работником, при обнаружении которых, лицо может опровергнуть факт своего увольнения и восстановиться в должности:

  • Несоблюдение начальником порядка увольнения сотрудника из организации;
  • Отказ руководителя выплачивать уволенному подчиненному полагающиеся выплаты;
  • Основанием для разрыва трудовых отношений стало незначительное нарушение требований охраны труда;
  • Аннулирование отношений работодатель произвел с сотрудником, который находился в отпуске по болезни или в ежегодно полагающемся отпуске;
  • Заявление на увольнение было написано по желанию работника, однако, под сильным принуждением со стороны руководителя;
  • В случае необходимости сокращения штатов работодатель заранее не уведомил своих подчиненных об этом;
  • При сокращении кадрового состава произошло увольнение лица, который обладал преимущественным правом на продолжение осуществления трудовой деятельности;
  • Сотрудник, с которым произошло расторжение трудового договора, является родителем подростка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
  • Аннулирование договоренностей с представителем профсоюзной организации, не беря во внимание его мнение;
  • Увольнение беременной женщины или молодой мамы, ребенку которой не исполнилось еще полутора лет;
  • Увольнение сразу по нескольким незаконным причинам;
  • Иные основания, являющиеся нарушением трудового законодательства.

Куда необходимо обратиться работнику для обжалования увольнения

Прежде чем прибегать к помощи последней инстанции – суда, следует постараться решить вопрос с начальством мирным путем в досудебном порядке, ведь все равно суд потребует предъявления результатов таких переговоров перед инициированием собственного разбирательства.

Помимо суда существует еще несколько инстанций, в которые может обратиться незаконно уволенный гражданин для восстановления собственных трудовых прав:

Как обжаловать незаконное увольнение через суд

Если работник принимает решение об отстаивании собственных интересов исключительно в судебной инстанции, то заранее следует позаботиться о подготовке к процессу. Прежде всего, перед гражданином стоит задача по сбору необходимой документации, к которой относится:

  • Трудовое соглашение со своим нанимателем, а в случае его утраты – претензия, которая направлялась к руководству в процессе досудебного разбирательства;
  • Трудовой документ, в котором стоит запись о трудоустройстве и увольнении работника с организации-нанимателя;
  • Ксерокопия приказа о трудоустройстве работника в компанию;
  • Ксерокопия приказа о разрыве трудовых отношений с работником;
  • Документ, в котором содержатся данные о занимаемой лицом должности, направлении деятельности, а также о длительности труда в данной организации;
  • Справка о среднемесячном доходе лица;
  • Справка о невыплаченных денежных средствах, полагающихся работнику при увольнении из организации;
  • Акты, в которых зафиксированы факты привлечения работника к тому или иному виду ответственности в организации;
  • Документация, доказывающая неправомерность действий работодателя;
  • Исковое заявление на обжалование увольнения;
  • Квитанция об уплате государственной пошлины;
  • Другие документы, которые потребует суд.

Перед подачей пакета документов в суд, следует утвердиться в том, что исковое заявление составлено верно, и содержит в себе все основные требования, выдвигаемые к недобросовестному начальству, среди которых могут быть:

  • Восстановление в должности;
  • Изменение записи в трудовой книге о причине увольнения;
  • Выплата финансов за время, в течение которого лицо незаконно было отстранено от выполнения трудовых обязательств;
  • Возмещение морального ущерба;
  • Выплата полагающихся начислений, в которых было отказано при увольнении и т.д.

После выполнения всех перечисленных этапов, документация передается в судебную инстанцию, а на ее основании инициируется судебное делопроизводство.

Процесс судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника

При соблюдении истцом всех требований предъявления документации, принимается решение о первом судебном заседании, о дате и времени которого уведомляются как работник, так и работодатель. Процедура обжалования проходит следующим образом:

  1. Судьей выслушиваются показания истца и ответчика или же их представителей. Если же в ходе заседания принимают участие другие лица, то им также предоставляется слово. После получения всей необходимой информации по трудовому спору, судья анализирует все обстоятельства и правомерность действий нанимателя;
  2. В процессе заседания работнику предоставляется право на изменение своих требований к ответчику или же вовсе на отказ от искового заявления;
  3. Судья может предложить заключение мирового соглашения между двумя сторонами спора, чем нередко заканчиваются судебные заседания. Однако работнику стоит знать, что принимая данный вариант, он в дальнейшем лишается права повторного обращения в суд на своего нанимателя;
  4. Определяется размер компенсации за моральный ущерб, нанесенный руководителем работнику. Сумма начислений определяется в зависимости от степени вины работодателя и психологической травмы истца, нанесенной в результате отстранения от работы.

В конце заседания судья определяет принятые меры, которые обязаны быть удовлетворены истцом, а работник восстанавливается на работе и возвращается к выполнению должностных обязательств.

Процедура восстановления работника в должности по решению суда

Положительное судебное решение удовлетворяет требования работника, чьи трудовые права были нарушены, и обязывает нанимателя вернуть подчиненного в то правовое положение, которое было для него характерно до увольнения из организации. Пошаговая инструкция восстановления работника в должности выглядит следующим образом:

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Какие последствия грозят работодателю при незаконном увольнении сотрудника

Итак, в том случае, если суд признает действия нанимателя незаконными, а соответственно подтверждает нарушение им прав подчиненного, то законодателем предусмотрено наложение на руководителя определенных санкций и обязательств:

  1. Во-первых, ответчик обязан вернуть подчиненного на работу;
  2. Во-вторых, наниматель обязан возместить истцу финансы, потраченные на судебное разбирательство: выплаты на услуги юриста, оплата государственной пошлины;
  3. В-третьих, если работодатель отказывается выполнять предписание суда, то на него возлагается определенный штраф, сумма которого будет увеличиваться при дальнейшем неисполнении требований;
  4. За незаконное увольнение сотрудника на нанимателя будет возложены обязательства по выплате следующих видов штрафа:
  • 1-5 тысяч рублей для должностного лица или руководителя, имеющего статус индивидуального предпринимателя;
  • 30-50 тысяч рублей для работодателей, чья организация имеет статус юридического лица. Вместо штрафа деятельность граждан могут приостановить на срок до трех месяцев;
  • Кроме того, некоторых недобросовестных руководителей, суд имеет право отстранить от занимаемой должности на срок 1-3 года.
Читайте так же:  Все о субсидиях, положенных неработающим гражданам

Таким образом, если вами были замечены серьезные нарушения в процедуре увольнения с работы, необходимо добиваться восстановления собственных прав и интересов, не боясь негативной реакции со стороны бывшего начальника.

Источник: http://infotrud.ru/uvolnenie/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Какое увольнение будет незаконным: обращение в суд и досудебное урегулирование

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине. Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию. Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Навигация по тексту

Действия и основания для оспаривания приказа об увольнении

• Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;

• Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению , оказывал психологическое давление на сотрудника;

• При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;

• Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности . Исключение – признание юридического лица банкротом;

• Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;

• Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;

• Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;

• Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Скачайте и изучите образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

  • Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

• Название суда, в которое подается иск

• Контактные данные работодателя

• Реквизиты того документа, который требуется обжаловать

• Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора

• Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

• Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

  • Копия заключенного трудового договора
  • Справки о сумме заработной платы в период всей работы
  • Копия трудовой книжки

Подробнее о подготовке и подаче иска – в статье.

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/obzhalovanie-uvolnenija-v-kakie-sroki-i-kuda-obrashhatsja/

Обжалование увольнения работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here