Что нужно для получения зарплатной карты

Как самостоятельно оформить зарплатную карту

Граждане РФ по Трудовому кодексу могут заказать карту для получения зарплаты в любом банке, а не только в том, где обслуживается предприятие. На сайтах есть функция оформления онлайн, но для зарплатных предложений это редкость.

Можно ли оформить онлайн зарплатную карту в онлайн режиме

Чтобы получить «пластик» в том банке, который удобен:

  1. На сайте подберите подходящее предложение.
  2. Закажите продукт онлайн, заполнив анкету, если сайт позволяет. Если нет — это можно сделать в офисе банка.
  3. Предоставьте в отделении банка паспорт и ИНН. Если планируете пользоваться овердрафтом, то и справку о зарплате.
  4. Получите заказанный «пластик».
  5. Напишите заявление в бухгалтерию для перечисления денег. По закону, его нужно подать не менее, чем за 5 дней до выплаты.

При самостоятельном оформлении карточки клиент несет расходы, но зато есть возможность выбрать подходящий пакет услуг.

Как оформить зарплатную карту в Сбербанке

Дебетовую карточку для зарплаты имеет возможность оформить любой гражданин РФ, достигший 18 лет.

Для получения подходящего зарплатного продукта пройдите следующие шаги:

  1. Определитесь с помощью вопросов на сайте, какая карточка нужна: дебетовая, или с кредитным лимитом.
  2. Далее на странице появится колонка с несколькими уточняющими вопросами. После ответов на выбор останется 2-3 предложения. Ознакомьтесь, выберите лучшее.
  3. Дебетовую карту с дизайном можно заказать прямо с сайта. Остальные зарплатные предложения оформляются в офисе.
  4. После отправки заявки сотрудник финансового учреждения обязательно перезванивает клиенту. В личном кабинете можно отслеживать ее статус.
  5. Предоставьте документы в отделение банка.
  6. Через одну-две недели получите «пластик» в отделении Сбербанка.
  7. Отдайте заявление в бухгалтерию о перечислении зарплаты на карточку, указав все точные реквизиты.

Как оформить зарплатную карту ВТБ

ВТБ банк специализируется на обслуживании крупных корпораций, а дочернее предприятие ВТБ 24 — на обслуживании физических лиц.

С мая 2016 после слияние ВТБ банка и Банка Москвы, объединенное учреждение стало обслуживать малый бизнес и физических лиц. Линия обслуживания «Розничный бизнес» предлагает бесплатные зарплатные продукты. В рамках их действия клиенты могут ездить в общественном транспорте по особым тарифам. Так же есть специальные предложения и акции.

Чтобы получить такую карту для перечисления зарплаты:

  1. Обратитесь в отделение и заполните анкету.
  2. Подпишите договор, получите «пластик».
  3. Оформите перечисление зарплаты в соответствии с законодательством.

Зарплатную карточку можно открыть с 18 лет. Есть возможность оформления к ней дополнительного «пластика» лицам с 6-летнего возраста.

Как оформить зарплатную карту ВТБ 24

На сайте ВТБ 24 можно подобрать подходящее предложение и стать владельцем «пластика» с привлекательными бонусами и множеством функций. При отсутствии зарплатного проекта клиент может оформить пакет услуг самостоятельно в офисе организации.

Чтобы пополнить «пластик», можно использовать варианты:

  • банкомат,
  • интернет-банкинг,
  • касса банка,
  • перечисление с карты другого банка.

Преимущества зарплатных продуктов ВТБ 24(*):

  • бесплатное обслуживание;
  • подключение накопительного счета с начислением 8,5% годовых на остаток;
  • скидки у партнеров банка до 40%;
  • возврат Cash Back до 5% от покупок;
  • бесплатный интернет-банкинг и переводы/платежи через ВТБ 24-Онлайн;
  • оформление до 5 карточек для всей семьи.

Как оформить зарплатную карту Альфа банка

Для самостоятельного оформления финансовое учреждение предлагает пакеты услуг:

Это тарифы с различным уровнем обслуживания. На сайте оформите онлайн заявку и закажите доставку продукта. Он будет готов в течение 2-х дней. Это действует для предложений «Оптимум», «Комфорт», «Максимум». Для «Эконома» «пластик» можно заказать по телефону, или в отделении.

С сайта скачайте заявление на перевод денег на карточку Альфа банка. Номер лицевого счета, который нужно указывать в заявлении, узнайте в центре «Альфа-консультант», в отделении банка, в интернет банкинге или в мобильном банкинге.

«Пластик» можно пополнять переводом с других банковских счетов, карт, с помощью платежных терминалов.

Клиент может оформить дополнительную карточку физическому лицу с 14-летнего возраста.

Как оформить зарплатную карту Тинькофф

Для получения зарплаты финансовое учреждение предлагает карту Tinkoff Black. Продукт можно заказать онлайн и получить домой, в офис, или по почте.

Преимущества Tinkoff Black:

  • бесплатное снятие средств повсеместно;
  • Cash Back до 30% за покупки;
  • Наличие мобильного приложения;
  • 8% на остаток средств.

Заказать продукт можно на сайте. После одобрения заявки и получения карточки, сообщите бухгалтеру реквизиты для перечисления денег.

Входной комиссии банк Тинькофф не берет. Переводить средства можно и самостоятельно с карты банка, на которую приходит зарплата. Перевод можно сделать на сайте, в мобильном приложении, перебросить банковским переводом, внести в любой точке пополнения партнеров банка.

Оформить Tinkoff Black можно с 18-летнего возраста.

Советы потенциальным зарплатным клиентам

При самостоятельном выборе зарплатной карточки обращайте внимание:

  • На возможность бесплатного снятия денег во всех банкоматах.
  • Есть ли процент на остаток средств, или привязка карты к накопительному счету типа «кошелек»/«копилка».
  • Имеется ли овердрафт или кредитный лимит.
  • На акции и бонусные программы.
  • При оформлении договора банк автоматически подключает смс-информирование и/или страхование финансовых рисков. Поинтересуйтесь наличием этих услуг и их стоимостью. Если они не нужны — отключите их.

* — дата актуализации 09.06.2016г.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_samostojatelno_oformit_zarplatnuju_kartu.html

Как отказаться от зарплатной карты Сбербанка

Многие современные организации планомерно переходят на безналичную выдачу зарплаты своим сотрудникам. Это удобно, выгодно для предприятия и самого работника и оперативно. По нормам действующего законодательства, работник вправе лично решать, нужна ли ему зарплатная карточка или же он будет получать зарплату обычным путем, через кассу предприятия.

Читайте так же:  Куда сдавать декларацию по месту работы и проживания или прописки

Несмотря на растущий интерес россиян к таким финансовым продуктам, многие работники с недоверием относятся к безналичному получению зарплаты. И решают вернуться к привычному получению денег, кассовому. Вопрос, как закрыть зарплатную карту Сбербанка, может возникнуть и по ряду иных причин. Что делать для деактивации зарплатного пластика, стоит знать каждому его владельцу.

При отказе от зарплатной карты лучше закрыть и счет, к которому привязан пластик

При каких ситуациях следует закрыть зарплатную карту

Для такого действия должны быть веские основания. Ведь держатель зарплатной карточки получает вместе с ней и массу преимуществ, начиная с предоставляемых льгот от банка и заканчивая получение повышенных кэшбэк-баллов при безналичной оплате. Но такие ситуации случаются. В частности, закрытие зарплатного пластика требуется при следующих ситуациях:

  1. Смене банка предприятием.
  2. Желание работника пользоваться услугами другой банковской организации.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Несмотря на все предоставляемые льготы, связанные с обладанием зарплатной карточки, многие служащие, особенно пожилые, решают перейти на привычный для них способ получения заработка – через кассу предприятия. Работодатель не может отказать им в этом – это личное и законное право сотрудника. Но стоит знать, что если переход на выдачу зарплаты через банк осуществился коллективно, то работодатель обладает правом впоследствии высчитывать зарплаты отказавшихся стоимость услуг инкассирования денег, предназначенных для выдачи таким работникам.

Блокировать карту можно самостоятельно через сервис Сбербанк-Онлайн

Увольнение держателя зарплатной карты

Это еще одна достаточно распространенная причина отказа от пластика. Кстати, при увольнении отказываться от зарплатной карты совсем не обязательно. Бывший сотрудник предприятия может оставить ее себе. Но при условии личного посещения банка и переоформления пластика с зарплатного уровня на обычный. Правда, в этом случае, ему придется впоследствии оплачивать услуги Сбербанка за ее обслуживания (зарплатные карты бесплатны, за исключение пластика программы Аэрофлот).

Где следует закрывать пластик

Работники, которые задаются вопросом, как отказаться от зарплатной карты Сбербанка, должны понимать, что отказ от такого вида услуги – это не просто сдача карточки обратно. Процедура будет состоять из аннулирования счета работника, к которому привязан зарплатная карточка. Банки руководствуются правилом, по которому все привязанные к определенному личному сберсчету карты, при его деактивации, блокируются и аннулируются автоматически.

Особенности процедуры

Нужно понимать, что зарплатные карты являются бесплатными по обслуживанию для самого работника, но не для предприятия. А при увольнении сотрудника, работодатель обязан сообщить в банковские обслуживающие структуры об этом. При отсутствии заявления клиента на закрытие счета, Сбербанк автоматически закроет зарплатный пластик, но счет останется рабочим. И банк начнет списывать средства, а как только счет станет нулевым, клиент уйдет в отрицательный баланс и превратится в банковского должника.

Но даже если работодатель и не передаст уведомление в банк о прекращении действия зарплатной карты, и она останется у бывшего работника, средства будут продолжать списываться, но уже по другому тарифу. Сейчас, по новым правилам, зарплатная карточка после увольнения работника (если от него не последует заявление на закрытие счета) автоматически становится личной и платной. Об этом следует знать, чтобы не столкнуться впоследствии с неприятным сюрпризом.

Для аннулирования зарплатного пластика должны быть веские основания, ведь эта услуга несет в себе массу преимуществ

Что необходимо для закрытия

Чтобы не навлечь на него банковские долги, после увольнения следует посетить Сбербанк с пластиком и паспортом на руках и оформить заявление на закрытие счета. И, если есть такая необходимость, отдельно написать заявку на перевод оставшихся денежных средств на другую карточку или сберсчет.

Пошаговая инструкция

Чтобы не ошибиться в последовательности действия по аннулированию зарплатного пластика, стоит воспользоваться подробной инструкцией. Она состоит из следующих шагов:

  1. Посетить сбербанковское отделение. На руках следует иметь зарплатную карточку и паспорт.
  2. Оформить заявление на закрытие счета и аннулировании карты. Заявка составляется в произвольной форме.
  3. Если на пластике еще имеются средства, обналичить ее полностью (это лучше сделать в банковской кассе, чтобы снять деньги до нуля).
  4. Предать пластик банковскому служащему и убедиться, что карта была уничтожена.
  5. Спустя некоторое время вновь посетить банк и получить на руки справку о полном закрытии карточного счета.

Полное закрытие счета произойдет спустя 30 суток с момента подачи заявления. Если на счету остаются деньги, то они будут переведены также в течение месяца.

На что стоит обратить внимание

Но прежде чем полностью закрывать и отказываться от банковского счета, стоит убедиться, что к нему привязан только зарплатный пластик. Иначе в банк придется сдавать и все остальные карточки, которые имеют привязку к этому счету. Иначе они автоматически будут блокированы и недоступны к действию. Необходимо помнить и о том, что после оформления заявки на закрытие счета и уничтожения карточки, следует через месяц посетить банк и взять справку о его полном аннулировании.

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Некоторые клиенты Сбера и держатели зарплатных карт задаются вопросом, что лучше – полностью аннулировать счет или ограничиться блокировкой карточки. Блокировка пластика означает прекращение возможности его функционирования, но за обслуживание счета, к которому привязана карточка, банк будет регулярно взимать деньги. Блокировать карту лучше по следующим причинам:

  1. В случае ее потери или краже.
  2. По окончании периода действия.
  3. При совершении несанкционированных и подозрительных финансовых операциях по карточке.
Читайте так же:  Можно ли вернуть ндфл за узи возврат налога за обследование

Но сами средства так и остаются на счете, и клиент может ими спокойно распоряжаться. А вот при аннулировании счета действие прекращает не только пластиковая карточка, но и счет, к которому она привязана. Причем денежные средства, хранящиеся на нем, держателю пластика следует снять самостоятельно или же они будут автоматически переведены банковской структурой на иной счет, указанный клиентом.

Прежде чем отказываться от зарплатной карты, стоит все предварительно взвесить, ведь данный пластик дает клиентам большие привилегии при кредитовании

Распространенные вопросы о закрытии зарплатной карты

Оформляя банковский договор на обслуживание карточки, каждый клиент обязан внимательно ознакомиться с условиями и понять их, но далеко не все и всегда это делают. Поэтому после получения зарплатной карточки у некоторых остается ряд непонятных моментов. Специалисты отобрали несколько наиболее распространенных вопросов, затрагивающих функционирование зарплатного пластика. Это следующие вопросы:

Можно ли аннулировать зарплатную карточку через Сбербанк-Онлайн?Важно понимать, что используя возможности этого многофункционального сервиса, можно только приостановить работу пластика, то ест заблокировать его. Чтобы полностью аннулировать карту, необходимо личное посещение офиса банка.

Если зарплатная карточка заблокирована, будет ли взиматься плата за ее обслуживание? Даже при блокировании карточки плата за ее обслуживание будет взиматься банковской организацией, ведь пластик будет считаться рабочим. Чтобы обезопасить себя от внезапных долгов впоследствии, лучше при блокировании карточки (если эта мера временная) перевести Мобильный банк на экономный тариф. А если пластик, вообще, не нужен, стоит аннулировать карту полностью.

Можно ли аннулировать зарплатную карточку, если ее держатель отсутствует в городе? Такой вариант предусмотрен Сбербанком, но при условии обращения в сбербанковский офис родственника клиента с имеющейся у него нотариальной доверенностью на право управлять финансовым продуктом.

При возникновении любых непонятных моментов по аннулированию/закрытию зарплатной карточки клиент может обратиться в круглосуточный колл-центр Сбербанка по т.8(800)555-55-50.

Выводы

Каждый держатель зарплатной (да и любой другой) карты должен осознавать, что их накапливание ведет к увеличению общих долгов по ней, ведь за каждую банковскую карту происходит снятие средств за ее обслуживание. Поэтому, если данный финансовый инструмент уже не нужен, стоит потратить немного времени на его полное закрытие и аннулирование. Это предохранит клиента Сбербанка от дальнейших неприятностей, долгов и, соответственно, ухудшению кредитного рейтинга.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/kak-otkazatsja-ot-zarplatnoj-karty-sberbanka.html

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Практически все современные россияне активно используют в повседневной жизни пластиковые банковские карточки. Такой платежный инструмент очень удобен, экономит своему владельцу массу времени и даже приносит выгоду в виде бонусов. На пластик начинают переходить и работодатели РФ, оформляя в банках зарплатные карты для своих работников для перечисления на них заработной платы.

А как оформить зарплатную карту Сбербанка, можно ли это сделать самостоятельно? Ведь в подавляющем большинстве случаев организации самостоятельно занимаются выдачей служащим зарплатного пластика. Выгодна ли такая карта и что необходимо для ее получения?

Участие в зарплатном проекте дает многочисленные преимущества для работодателей и самих работников

Cуть зарплатной карты

По своей сути зарплатная карточка – это классический дебетовый пластик, но наделенный определенными возможностями и расширенным функционалом. Главное ее предназначение – это начисление зарплаты. Заказать зарплатную карту Сбербанка – это стать держателем многофункционального пластика, наделенного способностями стандартной карты и обогащенного некоторыми иными полезными функциями.

Зарплатная карта представляет собой дебетовую, наделенную расширенным функционалом и возможностью получения на нее заработной платы.

Разновидности пластика, предлагаемого Сбербанком

Клиент, желающий оформить зарплатную карточку, может остановить выбор на нескольких продуктах, предлагаемых Сбером. Это может быть один из следующих типов пластика:

  1. Классическая дебетовая.
  2. Молодежная (оформляется гражданам РФ возрастом до 25 лет).
  3. Карта-Голд (золотая), имеющая ряд дополнительных возможностей и льгот.
  4. Партнерская. Ее основное предназначение – получение повышенных кэшбэков за проведение безналичных оплат. Сбербанк предлагает только один уровень зарплатной партнерской карты – Аэрофлот.

Зарплатной может стать любая дебетовая карта Сбербанка

Главные плюсы зарплатной карточки

Рассуждая, что такое зарплатная карта Сбербанка, необходимо подробнее остановиться на многочисленных достоинствах такого пластика. По мнению экспертов, к основным преимуществам пластика такого уровня относятся следующие моменты:

  1. Круглосуточный доступ к личным сбережениям с помощью обширной и разветвленной сети банкоматов Сбера.
  2. Гарантированная сохранность денежных средств клиента, даже при утере пластика.
  3. Легкая и удобная оплата необходимых услуг, быстрое совершение покупок как в магазинах, так и в сети интернет.
  4. Постоянный контроль за собственными финансами путем использования Мобильного банка и системы СМС-уведомлений.
  5. Удобное управление своими счетами в личном кабинете сервиса Сбербанк-Онлайн.
  6. Возможность получения дополнительного пассивного дохода (при переводе части денег на свой сберегательный счет).
  7. Наличие различных дополнительных льгот и выгодные условия кредитования, существующие только для зарплатных клиентов Сбера.
  8. Участие в акционных банковских программ с возможностью получения увеличенных бонусов.
  9. Оформление на базе зарплатной дополнительных карт для своих родственников и членов семьи.

Для работника

Перевод зарплаты на карту Сбербанка дает многочисленные плюсы и служащим. Держатели пластика могут использовать все имеющиеся преимущества. В том числе оперативное погашение счетов по ЖКХ, сотовой связи и интернета, а также проведение операций по валютной конвертации при отдыхе за рубежом.

Клиенты зарплатного проекта по условиям программы могут оформить дополнительные карточки для членов своей семьи, при необходимости установив ограничение на ежесуточные траты.

Также зарплатный пластик наделен и дополнительной выгодой. Его держатели получают возможность:

  • все карты, принадлежащие к зарплатным, обладают бесплатным обслуживанием;
  • управлять и отслеживать состояние своих счетов и накоплений в любое удобное время;
  • участвовать в бонусной программе Спасибо с возможностью получения кэшбэк-баллов в размере до 20,00% от потраченных средств;
  • услуга кредитования также становится более доступной, участники зарплатного проекта могут оформлять ссуду по предоставлению только одного документа.
Читайте так же:  Кем подписывает акт приема-передачи

Для работодателя

Зарплатный проект приносит немало выгоды и самому работодателю. Прежде всего, возможностью контролировать уровень заработка своих подчиненных и своевременностью положенных выплат. Также банковская организация предоставляет и ряд дополнительных льгот организациям, принимающим участие в проекте. В частности:

  • наличие личного банковского менеджера, сопровождающего проект;
  • отсутствие бумажной волокиты при оформлении пакета пластиковых карт;
  • оформление зарплатных карт в общем корпоративном стиле, принятом на предприятии;
  • получение необходимых дистанционных консультаций от сбербанковских специалистов;
  • возможность пользоваться услугами удобного и многофункционального сервиса Бизнес-Онлайн.

Для бухгалтерии

Оформляя зарплатные карты для своих работников, предприятие автоматически прекращает проведение выдачи зарплаты на руки, так как переводит ее непосредственно на личные счета работников. Это значительно понижает нагрузку на бухгалтерию, ведь сокращается масштабность кассовых операций. Что приводит к уменьшению и расходов трудовых, временных и накладных. Уходит и необходимость сбережения крупных финансов наличностью, что для некоторых организаций не является безопасным.

Бухгалтерская служба предприятия, благодаря участию в зарплатном проекте, получает значительную экономию трудовую и материальную. Дополнительным бонусом становится возможность полномасштабной интеграции системы с бухгалтерскими и кадровыми программами.

Преимущества участия в зарплатном проекте для работников

Стоимость обслуживания зарплатной карты

В рамках участия в зарплатном проекте, клиентам предлагается возможность оформления нескольких типов пластика. В зависимости от выбранного продукта, будет зависеть и стоимость годового обслуживания. В частности:

Тип пластика Стоимость обслуживания для зарплатных клиентов (в руб.) Цена за обслуживание для прочих держателей (в руб.)
Классическая бесплатно 750
Голд (золотая) 3 000
Аэрофлот золотая 3 500
Аэрофлот классика 450 900

Все имеющие тарифы по обслуживанию сбербанковских карточек можно рассмотреть на официальном портале банка.

Особенности оформления

Рассматривая вопрос, как получить зарплатную карту Сбербанка, можно выделить два основных способа получения многофункционального пластика. Это:

  1. Через работодателя. Необходимо обратиться в бухгалтерскую службу предприятия и оформить соответствующее заявление. Так как вся документация, необходимая для заказа карточки, у работодателя уже есть, организация отсылает запрос в банковскую структуру. И уже спустя 8-10 суток выдает оформленную зарплатную карту работнику.
  2. Самостоятельно. Для этого необходимо посетить офис Сбера, проконсультировать по подбору подходящего пластика с банковским служащим и оформить соответствующее заявление. При себе необходимо иметь паспорт. Карта изготавливается в течение недели.

Наиболее выгодные условия Сбербанк предлагает для держателей золотого зарплатного пластика

Существующие условия от банка

Чтобы стать полноценным держателем зарплатной карточки, те клиенты, которые планируют оформить ее самостоятельно, должны знать некоторые нюансы ее получения. А именно, какие документы необходимы для ее оформления. От клиента потребуется следующие бумаги:

  • ИНН;
  • паспорт РФ;
  • заявление на выпуск зарплатной карты;
  • если планируется установить на карточку кредитный лимит, потребуется и справка о доходах.

Оформление заявления

Получать зарплату на карточку является добровольным желанием работника. Работодатель не может обязать своих служащих к оформлению зарплатной карты. Те из служащих, которые желают стать держателем такого пластика, должны предварительно написать заявление на его выпуск. Заявка составляется в произвольной форме, но обязана иметь следующие данные:

  1. Личные сведения заявителя (Ф.И.О.).
  2. Занимаемая должность работника на предприятии.
  3. Основания для составления заявления (процедура регламентируется ст.131 ТК РФ).
  4. Реквизиты карты, на которую планируется перечислять заработную плату.
  5. Дата составления заявки.
  6. Подпись заявителя (полная и с расшифровкой).

Непосредственное получение

После изготовления пластиковой зарплатной карты, работники бухгалтерии выдают ее заявителю, под подпись и по предъявлении паспорта. В случае самостоятельного ее изготовления непосредственно в банке, о том, что карточка готова, клиента извещают посредством телефонного звонка или СМС-сообщения.

Перевод на пластик зарплаты

В обязанности работодателя входит доведение до сведения работников путем приказа о точной дате, начиная с которой заработная плата будет перечисляться на карту. В приказе необходимо осветить следующие моменты:

  1. Нормативные акты, устанавливающие регламент на выдачу зарплаты.
  2. Должностные инструкции, куда также будут внесены соответствующие дополнения.
  3. Назначение ответственного лица за введение на предприятии новой формы выплаты зарплаты.
  4. Перечисление договоров (трудовой и коллективный), куда будут вноситься определенные дополнения.

Стоит напомнить, что получение заработка на пластиковую карточку для работников является делом добровольным. Те лица, которые не желают оформлять зарплатную карточку, обязаны письменно известить об этом руководителя. Но по действующим нормам, работодатель при коллективном переводе служащих на получение зарплаты безналом, имеет полное право удерживать из зарплаты отказавшихся работников услуги инкассации.

Время изготовления зарплатной карты

Время, сколько делается зарплатная карта Сбербанка, зависит от выбранного способа ее оформления. В среднем ее изготовление занимает:

  • 12-14 дней: оформление через работодателя;
  • 7-10 суток: самостоятельное оформление пластика;
  • 10-15 минут: пластика уровня Моментум, мгновенной выдачи;
  • 14 суток: для пластика с индивидуальным корпоративным дизайном и зарплатные карты Премиум-сегмента.
Читайте так же:  Что сегодня выгодно продавать оптом и в розницу

Сбербанк предлагает специальные, льготные условия для держателей зарплатных карт

Перевыпуск пластика

Сбербанковские карты на базе зарплатного проекта имеют определенный срок действия. По его окончании производится замена пластика. Перевыпуск также требуется и в случае повреждения карточки. Для перевыпуска необходимо обратиться в то отделение Сбера, где был оформлен пластик и написать соответствующее заявление. После изготовления новой карты (это занимает около 2-3 недель), она будет переправлена в организацию, где и выдана работнику.

Если сотрудник уволился, что делать с картой

Оформленная карточка на определенного человека, принадлежит ему. При увольнении сотрудник имеет право оставить пластик себе для дальнейшего использования. Но в этом случае он обязан подойти в банк и написать заявление на переоформление карты из зарплатной в личную, обычную. И впоследствии оплачивать ежегодные услуги банка по ее обслуживанию. Если необходимости в пластике нет, то карточка сдается обратно в бухгалтерию после получения и снятия всех расчетных.

Есть ли минусы у зарплатного пластика

По мнению пользователей, пластик такого уровня очень удобен и прост в обслуживании и работе с ним. Но, некоторые держатели зарплатного пластика, которые привыкли иметь дело с наличностью, отмечают некоторые трудности с ее обналичиванием. Они выражаются в очередях и периодических сбоев в работе банкоматов/терминалов.

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/kak-poluchit-zarplatnuju-kartu-sberbanka.html

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

  • доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
  • открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
  • быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
  • использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
  • возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
  • услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
  • участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.
Читайте так же:  Как открыть салон красоты

Блокирование пластика

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю. А это может угрожать и благополучию кредитной истории.

Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

  1. Бесплатное обслуживание.
  2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

  1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
  2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше. Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика. Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.

Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

  • потеря пластика (по просьбе клиента);
  • неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
  • окончание периода действия (происходит автоматически);
  • при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
  • при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
  • при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
  • при возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Выводы

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический. Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик. Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolnenija.html

Что нужно для получения зарплатной карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here